Решение № 2-1580/2026 2-1580/2026(2-8743/2025;)~М-6120/2025 2-8743/2025 М-6120/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-1580/2026

86RS0№-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при секретаре судебного заседания Тагиевой А.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Пропан», - ФИО2, действующего на основании доверенности от <дата> №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пропан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что <дата> был принят на работу в ООО «Пропан» в должности <данные изъяты>. Копия трудового договора истцу не выдана, в трудовой книжке произведена запись №. При заключении трудового договора истцу обещана заработная плата в размере 6 000 рублей за смену, а также премии. В период работы истцу денежные средства переводились на карту, расчетные листы не выдавались. В мае и июне 2025 года заработная плата истцу выплачена частично, в связи с чем истцом написано заявление на увольнение и <дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут. Долг по заработной плате за май 2025 года составляет 28 000 рублей, за июнь 2025 года – 11 000 рублей, а также за одну смену в июле – 6 000 рублей. При увольнении с истцом полный расчет за указанный период не произведен и задолженность по заработной плате и премии составляет 95 000 рублей (45 000 + 50 000 рублей). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 44 010 рублей, исходя из расчета 3 000 х 14, 67 дней. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2025 года в размере 45 000 рублей, невыплаченную премию за период за период с мая по июль 2025 года в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 010 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседание на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании <дата> пояснил, что трудовой договор подписывал, но размер заработной платы, указанный в договоре не смотрел. Полагает, что ему недоплатили заработную плату, исходя из стоимости каждой смены. В период работы мастер АЗС сказал истцу, что если клиенты будут оставлять положительные отзывы о работе, за каждый отзыв будет премия в размере 2 000 рублей. Однако, указанную премию истцу не выплатили.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать. Пояснил, что заработная плата истцу за май и июнь выплачена в полном объеме, а в июле истец трудовую деятельность не осуществлял, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте. Часть заработной платы выплачивалась на банковский счет истца, часть – выдавалась наличными. При увольнении расчет с истцом произведен в полном объеме, в том числе, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Основания для взыскания премии отсутствуют, поскольку приказы о премировании истца не издавались. Доказательств причинения нравственных или физических страданий действиями работодателя истец не представил, в связи с чем, просит в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать.

Представители третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и Межрайонной ИФНС № России по ХМАО-Югре в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком <дата> заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу наполнителем <данные изъяты> (л.д.25-27).

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику сутки через трое; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (раздел 7 договора).

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Разделом 8 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию - 17 000 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % на дату подписания договора; районный коэффициент к заработной плате 70%; премия в размерах, утверждаемых локальными внутренними актами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством

Положением об оплате труда работников ООО «Пропан» предусмотрено, что выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях 15 и 30 числа текущего месяца (п. 2.1 и 2.2) (л.д. 73-76).

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на невыплату заработной платы в размере: за май 2025 года - 28 000 рублей, июнь 2025 года – 11 000 рублей, за одну смену в июле 2025 года – 6 000 рублей, обосновывая свои требования стоимостью одной смены в 6 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из представленных истцом графиков рабочего времени за март – июль 2025 года (л.д. 101-105); табелей учета рабочего времени (л.д. 68-72) в судебном заседании установлено, что истцом в марте 2025 года отработано 88 часов (при норме 167), апрель 2025 года – 58 часов (при норме 175), май 2025 года – 62 часа (при норме 144), июнь 2025 года - 64 часа (при норме 151).

Представленным ответчиком табелем учета рабочего времени, служебными записками, актами об отсутствии на рабочем месте, объяснительной истца подтверждается, что в июле 2025 года истец не работал (л.д. 36-42, 43, 44-46, 72).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

В местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-П).

С <дата> в ХМАО-Югре региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, в связи с чем размер минимальной заработной платы в соответствии с Федеральным законом от <дата> № 365-ФЗ составляет 22 440 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента).

Расчетными листами (л.д. 30-31), справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 года подтверждается, что истцу начислена заработная плата (без учета НДФЛ): за март 2025 (трудоустроен с <дата>) – 25 283, 56 рублей, за апрель 2025 года – 42 529 рублей, за май 2025 года – 45 611,45 рублей, за июнь 2025 года – 43 588,84 рубля, которая выплачена ответчиком в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами (наличными выдано 32 625 рублей), реестрами на перевод денежных средств (л.д. 32-37), а также представленной истцом выпиской по банковскому счету /перечислено на карту 121 132,27 рублей/ (л.д. 10).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем исковые требования в указанной части удовлетворению не пдлежат. Довод истца о необходимости рассчитывать размер заработной платы исходя из стоимости смены в 6 000 рублей, является необоснованными, поскольку не подтверждается представленными материалами дела.

В части исковых требований о взыскании премии в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В организации выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу (п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Пропан»).

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников ООО «Пропан» премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам в организации в размере 1 000 рублей каждому.

Для премирования работников директор организации выпускает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатной премии, с указанием премии каждому работнику. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, с указанием размера премии каждому работнику (п. 5.3 и п.5.4).

Поскольку в судебном заседании установлено, что приказ о премировании, в том числе истца, не издавались, учитывая, что предусмотренные действующей у ответчика системой труда премии являются видом поощрения и не носят гарантированного характера, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

В части требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 010 рублей суд приходит к следующему.

<дата> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.28), в период с <дата> по <дата> истец на работу не выходил.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При этом в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в который включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, количество дней отпуска истца составит 11 дней отпуска.

Расчет суммы отпускных производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, принимая во внимание справку о доходах и суммах налога физического лица, расчетные листки, средняя заработная плата истца составит 1 538, 14 рублей, в связи с чем компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 919, 54 рубля. Исходя из представленных ответчиком доказательств, в счет компенсации истцу выплачено 19 720, 42 рубля.

Таким образом, исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд не находит подлежащими удовлетворению и требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<адрес>) к обществу с ограниченной ответственностью «Пропан» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд – Югры через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10.02.2026

Судья М.А. Козырева

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ А.ФИО3 ХМАО-Югры в деле №

« ___ » _____________ 2026 г. Секретарь с/з________А.ФИО3