Решение № 2-265/2020 2-265/2020~М-23/2020 М-23/2020 от 8 января 2020 г. по делу № 2-265/2020

№ 2-265/2020

УИД 35RS0009-01-2020-000027-88


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лукьяновой И.Б.,

при секретаре Скамьиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лактис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Между ООО «Лактис» и ФИО1 04.09.2017 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым последняя принята на должность зоотехника по племенному учету. Работнику установлен должностной оклад в размере 18000 рублей, а также в соответствии с приложением № № к трудовому договору – дополнительная оплата в месяц в размере 7000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № № от 23.10.2019 ФИО1 переведена с должности зоотехника по племенному учету на должность зоотехника по кормлению; ей установлен должностной оклад в размере 25000 рублей с дополнительной оплатой с месяц 5000 рублей на основании приложения № № к трудовому договору.

Ссылаясь на наличие у ООО «Лактис» задолженности по выплате заработной платы, ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ООО «Лактис» задолженность по заработной плате в сумме 73440,18 рублей за период с 01.10.2019 по 30.12.2019, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Определением Вологодского районного суда от 10.02.2020 производство по делу в части заявленных исковых требований о взыскании заработной платы в сумме 73440,18 рублей прекращено ввиду отказа истца от исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 требование о взыскании морального вреда поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лактис» по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования о взыскании морального вреда компенсации морального вреда не признала, просила снизить компенсацию до 2000 рублей.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что заработная плата за октябрь и ноябрь 2019 года выплачена истцу 23.01.2020, за декабрь 2019 года - 04.02.2020, следовательно, с нарушением сроков, установленных ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен и не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ для взыскания компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер возникшего трудового спора, его длительность, фактические обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца и с учетом требований разумности и справедливости полагает правомерным взыскать с ООО «Лактис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 21, 135, 136, 237 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Лактис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Лактис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.Б. Лукьянова

Изготовлено: 17.02.2020.