Решение № 2-185/2017 2-185/2017~М-167/2017 М-167/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-185/2017

Дело № 2-185/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Уват Тюменской области 24 мая 2017 года

Уватский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Шумасова А.Р.,

при секретаре Максименко И.А.,

с участием:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника и компенсации судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, в лице представителя ФИО3, действующего на основании письменной доверенности № СВЕРД НЮ-26/Д от 15 декабря 2016 года, обратился в суд с требованием взыскать с ответчика 33879 рублей 08 копеек в счет возмещения расходов по его обучению и 1216 рублей 37 копеек в счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с 17 мая 2016 года в должности монтера пути. 15 июня 2016 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии монтер пути 2-3 разряда в период с 04 июля 2016 года по 19 августа 2016 года в (Данные изъяты) учебном центре, после обучения в котором ответчик должен был отработать у истца два года. В связи с обучением ответчика истцом произведены расходы в сумме 50783 рубля 93 копейки. 23 сентября 2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе ответчика. Затраты понесенные истцом на обучение ответчика исчислены пропорционально неотработанному времени после окончания обучения и составили 48351 рубль 15 копеек, при увольнении в счет погашения задолженности с ответчика удержаны 14472 рубля 07 копеек, оставшаяся задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена. Поскольку ответчик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, то он был обязан возместить истцу затраты, связанные с обучением, ответчик добровольно эти затраты не возместил, в связи с чем истец и обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, о причинах своей неявки в известность суд не поставил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

С учетом изложенного дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела, считаю необходимым исковые требования удовлетворить полностью по следующим основаниям.

Согласно представленному расчету истцом оплачена стоимость обучения ответчика в (Данные изъяты) учебном центре в сумме 10527 рублей 83 копейки, ответчику за период его обучения истцом выплачена стипендия на сумму 28825 рублей 56 копеек и командировочные расходы на сумму 11430 рублей 54 копейки, сумма задолженности ответчика составила 33879 рублей 08 копеек.

Согласно трудовому договору от 17 мая 2016 года, заключенному между истцом (работодатель) и ответчиком (работник), последний был принят на работу к истцу по профессии монтер пути 2 разряда.

Согласно ученическому договору на профессиональное обучение, являющемуся дополнительным к трудовому договору, заключенному между истцом (работодатель) и ответчиком (работник) 17 мая 2016 года, ответчик был направлен на обучение по профессии монтер пути второго-третьего разряда на базе Нижнетагильского подразделения УЦПК с 04 июля 2016 года по 19 августа 2016 года (пп. 1.1). По условиям договора ответчик был вправе его расторгнуть по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения (пп. 2.1.3), также ответчик принял на себя обязательства обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (пп. 3.1.3 и 3.1.4), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией не менее двух лет (пп. 3.1.7), возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пунктах 1.1 и 3.1.7 договора по инициативе работника, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (пп. 3.1.10). Истец принял на себя обязательства обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (пп. 3.2.2), выплачивать стипендию (пп. 3.2.4), предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (пп. 3.2.5), при условии несдачи квалификационного экзамена в установленные сроки после обучения предоставить работнику прежнее место работы до момента успешной сдачи квалификационного экзамена (пп. 3.2.6). Договор подписан представителем истца и ответчиком.

ФИО1 прошел профессиональное обучение на присвоение профессии монтер второго – третьего разряда, но 19 августа 2016 года квалификационные экзамены не сдал.

Согласно приказу трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 23 сентября 2016 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно смете стоимость обучения по подготовке одного работника по профессии монтер пути 2-3 разряда с 04 июля 2016 года по 19 августа 2016 года составляла 10527 рублей 83 копейки.

Согласно расчетному листку за июль 2016 года ответчику была начислена стипендия в сумме 23027 рублей 45 копеек.

Согласно платежному поручению (Данные изъяты) 12 августа 2016 года ответчику перечислена стипендия за июль 2016 года.

Согласно расчетному листку в августе 2016 года ответчику начислена стипендия в сумме 5789 рублей 11 копеек и выплата стоимости проезда в сумме 11430 рублей 54 копейки.

Согласно платежному поручению (Данные изъяты) 14 сентября 2016 года ответчику была перечислена стипендия за август 2016 года.

Согласно расчетному листку в сентябре 2016 года у ответчика на основании его заявления от 22 сентября 2016 года за расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, удержано из заработной платы 14472 рубля 07 копеек.

23 декабря 2016 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о добровольной оплате последним работодателю задолженности в связи с обучением в сумме 33877 рублей 01 копейка, получено ответчиком 11 января 2017 года.

ОАО «РЖД» зарегистрировано в качестве юридического лица.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу абзаца второго статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Взыскание с ученика или работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного учеником или работником работодателю.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Совокупностью изученных в судебном заседании доказательств подтверждаются доводы истца о том, что ответчик как работник был направлен на обучение истцом, являвшимся его работодателем, с целью приобретения профессии монтера пути второго-третьего разряда за счет истца на основании заключенного между ними ученического договора. За указанный период истцом ответчику была выплачена стипендия в сумме 28825,56 рублей, оплачена стоимость профессиональной подготовки в сумме 10527,83 рубля и выплачены командировочные расходы в сумме 11430,54 рублей.

Ответчик проходил обучение с 04 июля 2016 года по 19 августа 2016 года.

По условиям ученического договора ответчик после прохождения обучения за счет истца обязан был отработать у истца два года.

Однако 23 сентября 2016 года ответчик уволен с работы по собственному желанию, то есть договор с ответчиком был расторгнут по инициативе последнего и до окончания срока его действия.

По условиям ученического договора (пп. 2.1.3. и пп. 3.1.10.) ответчик обязан был полностью возместить истцу расходы на его обучение, в том числе, выплаченную стипендию в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора, если его увольнение произошло ранее истечения двух лет со дня окончания обучения.

Данное условие договора не противоречит действующему законодательству.

При увольнении ответчика с него удержано 14472 рубля 07 копеек в счет задолженности по ученическому договору, однако в полном объеме задолженность им не оплачена, в добровольном порядке задолженность по произведенным истцом расходам на его обучение в сумме 33879 рублей 08 копеек ответчик не возместил, то есть не выполнил взятое на себя по договору обязательство.

Доказательств иному ответчиком не представлено.

Таким образом, требование истца о возмещении ему за счет ответчика затрат на обучение последнего является законным и обоснованным в силу чего подлежащим удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о компенсации ему за счет ответчика судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере 1216 рублей 37 копеек.

Данные расходы истца подтверждаются платежным поручением.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то ему за счет ответчика, не освобожденного от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.ст. 88, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат компенсации все понесенные по делу судебные расходы, в состав которых входит и государственная пошлина, соразмерно удовлетворенных судом требований.

Так как требования истца судом удовлетворены полностью, то и судебные расходы подлежат возмещению ему в полном объеме, поэтому требование истца в данной части признается судом законным и обоснованным, в силу чего подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 33879 (тридцать три тысячи восемьсот семьдесят девять) рублей 08 (восемь) копеек в счет возмещения затрат на обучение и 1216 (одну тысячу двести шестнадцать) рублей 37 (тридцать семь) копеек в счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины.

Настоящее решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Уватский районный суд Тюменской области в течение месяца со дня его провозглашения.

Настоящее решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате.

Председательствующий судья подпись

Решение в законную силу не вступило.