Решение № 2-190/2021 2-190/2021~М-170/2021 М-170/2021 от 5 июля 2021 г. по делу № 2-190/2021

Дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2021 года <адрес>

Кочевский районный суд Пермского края в составе судьи Шерстюкова И.В., при секретаре судебного заседания Шаньшеровой Л.В.,

с участием: прокурора Бусовой Н.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кочевского района Пермского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор,

у с т а н о в и л:

Прокурор Кочевского района Пермского края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор.

В обосновании заявленных требований указано, что прокуратурой Кочевского района на основании коллективного обращения ФИО1, ФИО, ФИО4 проведена проверка по исполнению ИП ФИО2 требований трудового законодательства, в ходе которой установлены следующие нарушения.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности - распиловка и строгание древесины. Свою деятельность ИП ФИО2 осуществляет на лесопильном комплексе расположенном в <адрес>. Для осуществления своей деятельности ИП ФИО2 использует земельный участок, обогревательные домики и навесы, ангары, в которых ведется переработка древесины станками для лесопереработки.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждаются объяснением заявителя, объяснением ФИО3, а также объяснениями других работников ИП ФИО2 - ФИО, ФИО4

В судебном заседании прокурор Бусова Н.А. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 заявленные исковые требования признал в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Представитель ответчика иск признал.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ).

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ).

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон (ч. 2 ст. 173 ГПК РФ).

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

При признании иска суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является индивидуальным предпринимателем. Основной вид деятельности - распиловка и строгание древесины (л.д. 8-12).

На основании коллективного обращения № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 (л.д. 7).

ФИО1 работает у ИП ФИО2 по установленному графику работы, пятидневная рабочая неделя, время работы с 09:00 часов до 18:00 часов, с перерывом на обед с 13:00 часов до 14:00 часов. Перед допуском к работе ФИО2 ЫВ., действующим от имени ИП ФИО2 с ним проведен инструктаж по соблюдению мер безопасности, выдана спецодежда. На него возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время для чего он допущен на территорию пилорамы ИП ФИО2, имеет допуск к оборудованию. Данное подтверждается письменными объяснениями ФИО1 (л.д. 20).

ФИО3 даны аналогичные объяснения, дополнительно указано, что заработная плата работникам будет выплачиваться не реже 2 раз в месяц не ниже минимального размера оплаты труда по Кочевскому муниципальному округу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислила работникам денежные средства в размере 2000 рублей каждому за отработанное время (аванс), окончательный расчет будет произведен в конце месяца (л.д. 13-14).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе (ФИО1) и работодателем, признаются возникшими, так как фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению представителя ИП ФИО2, обладающего соответствующими полномочиями.

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО3 в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд в соответствии со статьями 39, 173 ГПК РФ считает возможным принять признание заявленных требований ответчиком. Признание заявленных требований не противоречит закону, не нарушает охраняемые законом права и интересы сторон и других лиц.

Последствия признания иска сторонам понятны.

Суд, приходит к выводу, о том, что сложившиеся между ФИО1 и представителем ответчика ИП ФИО2 ФИО3 отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения представителем работодателя ФИО3 к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства,суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Работодатель имеет обязанность рассчитать и уплатить за весь период работы истца соответствующие налоги, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование. Прокурором данных требований не заявлено. В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Указанное не освобождает от обязанности работодателя (налогового агента) исполнить требования закона самостоятельно.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на выполнение работ в должности станочника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести сведения в трудовую книжку работника ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о работнике, приеме на работу в должности станочника с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (с 09:00 часов ДД.ММ.ГГГГ).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (с 09:00 часов ДД.ММ.ГГГГ).

Судья И.В. Шерстюков