Решение № 2-1293/2024 2-1293/2024~М-883/2024 М-883/2024 от 13 сентября 2024 г. по делу № 2-1293/2024

Дело № 2-1293/2024

УИД 52RS0045-01-2024-001293-35


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 сентября 2024 г. г.Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бадояна С.А., при секретаре Забелиной Я.П., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4 (посредством видеоконференц-связи на базе Дивеевского районного суда Нижегородской области), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русатом Пултрузия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русатом Пултрузия» с вышеуказанными требованиями, которые мотивировала тем, что **** сторонами был заключен бессрочный трудовой договор №, на основании которого ей была предоставлена работа по должности «Специалист по делопроизводству» в отделе по работе с персоналом (п.п. 1.1. и 1.2 договора). Согласно пунктов 6.1 и 6.2 договора была установлена 20-часовая рабочая неделя с ежедневной продолжительностью рабочего времени 4 часа при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а также за выполнение своих обязанностей был установлен месячный должностной оклад в размере 45 000 руб. пропорционально отработанному времени (п. 7.1 договора).

**** между истцом и ООО «Русатом Пултрузия» был заключен трудовой договор № по совместительству, на основании которого ей была предоставлена работа по должности «Специалист по закупкам» в отделе закупок (п.п. 1.1 и 1.2 договора). Согласно пунктов 6.1 и 6.2 договора была установлена 10-часовая рабочая неделя, а также за выполнение своих обязанностей был установлен месячный должностной оклад в размере 45 000 руб. пропорционально отработанному времени (п. 7.1 договора).

По требованиям и письменным заданиям работодателя с **** по **** она выполняла сверхурочную работу по обоим договорам с понедельника по четверг с 15 до 17 часов и в пятницу с 14 до 16 часов, то есть ее рабочая неделя в указанный период составляла 40 часов с ежедневной продолжительностью рабочего времени 8 часов вместо 6. При этом оплата за сверхурочную работу откладывалась работодателем на более поздний срок, со слов генерального директора, в связи с определенными финансовыми трудностями общества.

В связи с систематическими нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя по оплате труда **** истцом было подано заявление на увольнение, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником от **** действие договора было прекращено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В силу того, что оплата работодателем за сверхурочную работу за период с **** по **** по обоим трудовым договорам не производилась, **** она обратилась к генеральному директору П.С. с требованием (претензией) о выплате оплаты за сверхурочную работу. **** был получен ответ от генерального директора об отказе в удовлетворении требований. Вместе с тем, факт выполнения сверхурочной работы, по мнению истца, подтверждается задачами, представленными в программе 1С ДО, запросами и ответами, направленными по электронной почте, журналом прихода и ухода на работу работников общества, электронным табелем учета времени, видеозаписями с камер видеонаблюдения, а также показаниями начальника отдела качества КР. и мастера З.В.

В связи с невыполнением обоснованных требований по выплате задолженности истец испытывает моральные и физические страдания, которые оценивает в 100 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 129, 282, 284, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **** по **** в размере 331 719 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседании требования и доводы искового заявления поддержали.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, принимавшие участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Дивеевского районного суда Нижегородской области, в удовлетворении искового заявления просили отказать, поддержав доводы, изложенные в представленных в материалы дела письменных возражениях на иск, дополнительных пояснениях, которые сводятся к отсутствию достоверных доказательств фактов привлечения истца к сверхурочной работе и применении срока исковой давности (т.1 л.д. 226-228, т.2 л.д. 32-33, т.3 л.д. 191-194).

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что **** между ООО «Русатом Пултрузия» (Работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности «Специалист по делопроизводству», а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора (п.п. 1.1 договора).

Работник осуществляет работу в структурном подразделении Отдел по работе с персоналом (п.п. 1.2 договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п.п. 1.4 договора).

Местом исполнения Работником трудовой функции по настоящему договору является: ... (п.п. 1.5).

Согласно п. 2 договора датой начала работы является ****, договор заключается на неопределенный срок.

В соответствии с п. 6 трудового договора работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с ежедневной продолжительностью рабочего времени 4 часа, начало и окончание рабочего дня регулируется работником и согласовывается с работодателем, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.

Согласно пункту 7 трудового договора за выполнение предусмотренных договором обязанностей установлен месячный должностной оклад в размере 45 000 руб., оплата труда пропорционально отработанному времени.

Выплата заработной платы производится каждые полмесяца в следующем порядке: 22 числа каждого расчетного месяца выплачивается заработная плата с учетом фактически отработанного времени за первую половину месяца (с 01 по 15 число включительно); 07 числа каждого месяца, следующего за расчетным, оставшуюся часть заработной платы.

Приказом № от **** ФИО1 принята на работу с **** в отдел по работе с персоналом в должности специалиста по делопроизводству по основному месту работу с сокращенным рабочим днем.

Соглашением № к трудовому договору № от ****, заключенным ****, стороны согласовали, что работнику с **** по **** вводится временная индексирующая выплата в размере 10% от должностного оклада. Индексирующая выплата выплачивается ежемесячно, с оплатой пропорционально времени, фактически отработанному работником. С **** работнику индексируется месячный должностной оклад путем увеличения на 10%. Пункт 7.1 трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается месячный должностной оклад, размер которого составляет 49 500 руб. с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Соглашением № к этому же трудовому договору стороны согласовали введение работнику с **** индексирующей выплаты в размере 8% от должностного оклада ежемесячно, с оплатой пропорционально времени, фактически отработанному работником.

Приказом № от **** действие трудового договора № от **** прекращено, ФИО1 уволена с должности специалиста по делопроизводству **** по инициативе работника (по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

**** между ООО «Русатом Пултрузия» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу по должности «Специалист по закупкам» в отделе закупок по совместительству с **** на неопределенный срок. Согласно п.п. 6.1 и 6.2 договора ФИО1 установлена 10-часовая пятидневная рабочая неделя. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В соответствии с п.п. 7.1, 7.2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, устанавливается месячных должностной оклад в размере 45 000 руб. с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) к должностному окладу в размере 6 000 руб. пропорционально отработанному времени. ИСН применяется для дифференциации заработной платы работников на основе результатов оценки профессионального статуса, отражающего профессиональный уровень и результативность конкретного работника.

Приказом № от **** ФИО1 принята на работу в отдел закупок специалистом по закупкам по совместительству с ****.

Соглашением № к трудовому договору № от ****, заключенным ****, стороны согласовали, что работнику с **** по **** вводится временная индексирующая выплата в размере 10% от должностного оклада. Индексирующая выплата выплачивается ежемесячно, с оплатой пропорционально времени, фактически отработанному работником. С **** работнику индексируется месячный должностной оклад путем увеличения на 10%. Пункт 7.1 трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается месячный должностной оклад, размер которого составляет 49 500 руб. с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Соглашением № к этому же трудовому договору стороны согласовали введение работнику с **** индексирующей выплаты в размере 8% от должностного оклада ежемесячно, с оплатой пропорционально времени, фактически отработанному работником.

Приказом № от **** действие трудового договора № от **** прекращено, ФИО1 уволена с должности специалиста по закупкам **** по инициативе работника (по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Исходя из согласованных сторонами условий трудового договора продолжительность ежедневной работы ФИО1 по должности специалиста по делопроизводству должна составлять 4 часа, по должности специалиста по закупкам – 2 часа.

Согласно представленным работодателем табелям учета рабочего времени ФИО1 работа в спорный период не выходила за пределы установленной трудовыми договорами продолжительности рабочего времени. Однако факты привлечения истца к сверхурочной работе были подтверждены свидетельскими показаниями.

Допрошенная в качестве свидетеля К.О. показала, что она работает менеджером по персоналу в ООО «Русатом Пултрузия». ФИО1 – бывшая сотрудница в должности специалиста по закупкам. Факт переработок не подтверждает. Задания сверхурочно истцу не давали, только в рамках рабочего дня. Оставалась ли истец в офисе после работы, не знает. Все задания выдавались в разумные сроки для исполнения, чем занималась истец, она не знает. Она является непосредственным руководителем истца по основному месту работы. Предприятие находится на территории технопарка г. Саров, двухэтажное здание, на 1 этаже производственный цех, 2 этаж административный. ФИО5 сидела на втором этаже, в кабинете, точный номер кабинета не помнит. Совместно с ней находился кладовщик, специалист по охране труда, до этого еще был начальник отдела контроля качества. Работа истца по основному месту работы заключалась в регистрации входящей/исходящей корреспонденции, регистрации договоров, ответы на письма. Обе функции истец осуществляла на одном рабочем месте. Вход и выход сотрудников не фиксируется, есть пропускная система для физической охраны. Были случаи, когда истец находилась на рабочем месте за пределами рабочего времени, 1-2 дня, причину нахождения на работе вне рабочего времени она не выясняла.

Свидетель В.Н. показал, что работал в ООО «Русатом Пултрузия» с ноября 2021 по декабрь 2022 мастером производства. ФИО5 начала работать на производстве примерно с весны 2022 года. Ее рабочее место было на втором этаже, номер кабинета не помнит. В этом кабинете находились кладовщик, руководитель по охране труда и он. С мая ФИО5 работала полный рабочий день, она находилась на работе с 8 до 17 каждый день. Проход на предприятие осуществляется по электронным пропускам, фиксируется время прихода и ухода. Руководителем у ФИО5 был ФИО4 - директор производства и он же ставил задачи, в том числе в период с 15 до 17 часов.

Свидетель З.В. показал, что с **** по конец сентября 2022 работал в ООО «Русатом Пултрузия» на должности охранника, после этого переведен на должность оператора, уволился в октябре 2023 года. Когда он пришел, Ю. уже работала. На предприятии в июне поставили турникет, всем выдали карточки, чтобы пройти или выйти, надо было пикнуть карточку. Без электронной карточки зайти или выйти можно только с разрешения руководства. Эти сведения вносились в систему безопасности. Видео хранятся 1 месяц, про пропуска не знает. Охранником работал сутки через трое. У истца график работы был с 08 до 17. Она уходила и приходила вместе со всеми. Оператором работал на 1 этаже и возле здания. Рабочее место ФИО6 было на втором этаже, с ней сидели инспектор по охране труда и кладовщица. На рабочем месте был компьютер. ФИО5 выдел на рабочем месте с 15 до 17, так как ходили постоянно к кладовщику, она сидела, работала. ФИО7 на работе была 2-3 раза в неделю. По производственной части руководили ФИО4 и ФИО8. ФИО4 заходил к истцу.

Свидетель Т.С. показал, что он работал в ООО «Русатом Пултрузия» с сентября 2021 года по ноябрь 2022 года оператором полуавтоматических систем. ФИО5 занималась своей работой на втором этаже. Его работа была на первом этаже в цехе, ФИО6 работала на втором этаже напротив раздевалки. С ФИО5 сидела кладовщик ФИО9, специалист по охране труда и мастер ФИО10. График работы у ФИО5 был с 08 до 17 часов. Он видел, когда она приезжала и уезжала. У него было три смены: утренняя, дневная и ночная. Он ходил к кладовщику и к мастеру. С 15 до 17 часов ФИО5 работала, он приходил в 16:30 сдавать инвентарь, она сидела за столом и работала в ноутбуке. Её руководителем являлся ФИО4 , он давал указания, они обсуждали рабочие вопросы у неё за столом. Чем она занималась, не знает, но с ней часто был ФИО4.

Свидетель З.Д. показал, что проживает с ФИО1, она работала в ООО «Русатом Пултрузия» до 17:00, иногда задерживалась, поскольку «прилетела срочная задача». Иногда просил её уйти пораньше по пятницам, но она всегда говорила, что её не отпускают. Он отвозил её на работу и забирал с работы. Она всегда работала до 17:00, в пятницу до 16:00.

Свидетель К.А. показал, что он устроился в ООО «Русатом Пултрузия» **** и работал там до ****, занимал должность оператора 2 разряда. Ю. знает, она работала делопроизводителем на своем рабочем месте, на втором этаже, с ней сидел кладовщик, человек по технике безопасности. Вторая смена начиналась с 16:00, они берут инвентарь перед сменой. Когда он заходил за инвентарем, всегда видел ФИО5 . Её начальником была К.О. , они общались по трудовой деятельности, она давала истцу задания. На предприятии есть охрана, детектор на алкоголь, везде камеры, видеонаблюдение.

Таким образом, менеджер по персоналу ООО «Русатом Пултрузия» К.О. , в обязанности которой входил учет рабочего времени сотрудников предприятия, не отрицает, что ФИО1 периодически находилась на рабочем месте за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени, при этом причину нахождения на работе ФИО1 она не выясняла.

ФИО11 , которые в разное время работали в ООО «Русатом Пултрузия», подтвердили, что ФИО1 работала на предприятии с 08 до 17 часов с понедельника по четверг и с 08 до 16 часов по пятницам.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, конкретны, однозначны, не имеют противоречий, согласуются между собой и с пояснениями истца, свидетели не заинтересованы в исходе дела, были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Кроме этого, работа истца за пределами установленного трудовыми договорами времени подтверждается представленными копиями входящих и исходящих электронных писем от ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, с 22 по ****, ****, представленных истцом.

Сторона ответчика достоверность представленной истцом переписки не оспаривала, вместе с тем утверждалось, что у истца не было необходимости выполнять эту работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поскольку выполнение заданий предполагалось в разумный срок в пределах рабочего времени.

Представленные работодателем табели учета рабочего времени противоречат полученным судом доказательствам, они не отражают сверхурочной работы истца, что, тем не менее, находит подтверждение из иных доказательств.

Учитывая последовательное, практически ежедневное нахождение ФИО1 на своем рабочем месте за пределами установленного рабочего времени с ведома работодателя, суд полагает несостоятельными, основанными на предположениях доводы ответчика о возможном нахождении истца на рабочем месте по личной инициативе, не связанной с выполнением трудовой функции.

В данном случае позиция ответчика не отвечает общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом и доминирующим положением; работник, являясь слабой стороной трудового договора, имеющимися доказательствами доказал право на оплату того времени, в течение которого он фактически выполнял трудовые обязанности.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с заключенными сторонами трудовыми договорами днями выплаты заработной платы являлись 22 число текущего месяца и 07 число месяца следующего за расчетным. Следовательно, истец должна была узнать о нарушенном праве после получения заработной платы за отработанный месяц не позднее 7 числа месяца, следующего за расчетным.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ****, то есть спустя более года после того, как она узнала о нарушении своего права на выплату в полном объеме заработной платы за май 2023 года и за предшествующие месяцы, в связи с чем, не усмотрев оснований для восстановления истцу пропущенного срока, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с **** по ****.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени по основному месту работы по должности специалиста по делопроизводству в июне 2023 года истец находилась на рабочем месте 13 дней, отработав 52 часа, сверхурочная работа истца, не отраженная работодателем в табеле учета рабочего времени, за данный период составила 23 часа, исходя из оклада 49 500 руб., индексирующей выплаты в размере 8%, задолженность работодателя за сверхурочную работу составит: 53460 / 168 * 1,5 * 23 = 10978,39 руб.;

в июле 2023 года по должности специалиста по делопроизводству истец находилась на рабочем месте 21 день, отработав 84 часа, сверхурочная работа истца, не отраженная работодателем в табеле учета рабочего времени, за данный период составила 38 часов, задолженность работодателя за сверхурочную работу составит: 53460 / 168 * 1,5 * 38 = 18 138,21 руб.;

в августе 2023 года по должности специалиста по делопроизводству истец находилась на рабочем месте 14 дней, отработав 56 часов, сверхурочная работа истца, не отраженная работодателем в табеле учета рабочего времени, за данный период составила 26 часов, задолженность работодателя за сверхурочную работу составит: 53460 / 184 * 1,5 * 26 = 11331,20 руб.;

в сентябре 2023 года по должности специалиста по делопроизводству истец находилась на рабочем месте 14 дней, отработав 56 часов, сверхурочная работа истца, не отраженная работодателем в табеле учета рабочего времени, за данный период составила 25 часов, задолженность работодателя за сверхурочную работу составит: 53460 / 168 * 1,5 * 25 = 11933,04 руб.;

в октябре 2023 года по должности специалиста по делопроизводству истец находилась на рабочем месте 22 дня, отработав 88 часов, сверхурочная работа истца, не отраженная работодателем в табеле учета рабочего времени, за данный период составила 40 часов, задолженность работодателя за сверхурочную работу составит: 53460 / 176 * 1,5 * 40 = 18 225 руб.;

в ноябре 2023 года по должности специалиста по делопроизводству истец находилась на рабочем месте 21 день, отработав 83 часа, сверхурочная работа истца, не отраженная работодателем в табеле учета рабочего времени, за данный период составила 37 часов, задолженность работодателя за сверхурочную работу составит: 53460 / 167 * 1,5 * 37 = 17 766,65 руб.;

в декабре 2023 года по должности специалиста по делопроизводству истец находилась на рабочем месте 17 дней, отработав 68 часов, сверхурочная работа истца, не отраженная работодателем в табеле учета рабочего времени, за данный период составила 29 часов, задолженность работодателя за сверхурочную работу составит: 53460 / 168 * 1,5 * 29 = 13842,32 руб.;

в январе 2024 года по должности специалиста по делопроизводству истец находилась на рабочем месте 16 дней, отработав 64 часа, сверхурочная работа истца, не отраженная работодателем в табеле учета рабочего времени, за данный период составила 30 часов, задолженность работодателя за сверхурочную работу составит: 53460 / 136 * 1,5 * 30 = 17688,97 руб.;

с 01 по **** по должности специалиста по делопроизводству истец находилась на рабочем месте 8 дней, отработав 32 часа, сверхурочная работа истца, не отраженная работодателем в табеле учета рабочего времени, за данный период составила 15 часов, задолженность работодателя за сверхурочную работу составит: 53460 / 159 * 1,5 * 15 = 7565,09 руб.

Общий размер задолженности составил 127 468 руб. 87 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик как работодатель допустил нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в отказе от оплаты сверхурочной работы, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным, исходя из изученных материалов дела, и не нуждается в дополнительном доказывании. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, а также исходя из установленных законом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом указанных положений с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 740 руб. 74 коп., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Русатом Пултрузия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русатом Пултрузия» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за выполнение сверхурочной работы за период с **** по **** в размере 127 468 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Русатом Пултрузия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Русатом Пултрузия» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Саров Нижегородской области государственную пошлину в размере 1 740 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 27.09.2024 года.

Судья С.А. Бадоян