Решение № 2-83/2024 2-83/2024~М-45/2024 М-45/2024 от 9 апреля 2024 г. по делу № 2-83/2024

Дело №2-83/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Глядянское 10 апреля 2024 года

Притобольный районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Трифоновой М.Н.

с участием заместителя прокурора Притобольного района

Курганской области ФИО1 при секретаре Комогоровой Н.И.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МКОУ «Глядянская СОШ» о восстановлении на работе.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Притобольный районный суд с исковым заявлением к МКОУ «Глядянская СОШ» о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в МКОУ «ФИО5 ООШ» в должности секретаря. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведена в Давыдовскую ООШ –филиал МКОУ «Глядянская СОШ». ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности в связи с ликвидацией Давыдовской ООШ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 26.01.2021 она восстановлена на работе в Давыдовскую ООШ- филиал МКОУ «Глядянская СОШ». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности, в связи с ликвидацией Давыдовской ООШ- филиал МКОУ «Глядянская СОШ». Решением Притобольного районного суда от 17.06.2021 она восстановлена на работе в Давыдовскую ООШ- филиал МКОУ «Глядянская СОШ». ДД.ММ.ГГГГ ей вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № она уволена, в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считает, ее увольнение незаконным, так как нарушена процедура сокращения, а именно ее не уведомили надлежащим образом. Просит суд признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГ с должности секретаря незаконным, восстановить в МКОУ «Глядянская СОШ» в должности секретаря, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, в размере 6 399 руб. 20 коп., и моральный вред в размере 50 000 руб..

Определением суда от 15 марта 2024г к участию в деле, в качестве 3-х лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены директор МКОУ «Глядянская СОШ» ФИО3, Управление образования Администрации Притобольного муниципального округа Курганской области.

Определением суда от 10.04.2023 производство по гражданскому делу в части заявленных исковых требований о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, прекращено ввиду отказа истца от иска.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, показала, что с ДД.ММ.ГГГГ. её неоднократно пытаются уволить, при этом нарушая порядок увольнения. Неоднократно судом она была восстановлена на рабочем месте. Она одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка и лишение её работы, а значит дохода, нарушает её права. Ответчиком она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, ввиду нарушения порядка увольнения ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на рабочем месте, заработная плата за время вынужденного прогула ей выплачена. По основному месту работы в Глядянском филиале <данные изъяты> её заработная плата составляет 50 000 руб., в МКОУ « Глядянская СОШ» она работает на 0,5 ставки, размер её заработной платы составляет 8 000 руб. За неоднократное нарушение её трудовых прав просит взыскать моральный вред в заявленном размере.

Представитель ответчика, и.о. директора МКОУ « Глядянская СОШ», ФИО4, в возражение заявленным требованиям показала, что ввиду нарушения порядка увольнения при сокращении, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе, заработная плата за время вынужденного прогула, в сумме 5 994 руб. 23 коп. была ей выплачена. Считает, что моральный вред ей не был причинен.

3-е лицо, директор МКОУ « Глядянская СОШ» ФИО3, представитель 3-го лица, Управления образования Администрации Притобольного муниципального округа Курганской области, в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ввиду надлежащего извещения сторон о дате, месте и времени судебного заседания, отсутствия заявлений об отложении слушания, суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленное требование частично, считая, завышенным заявленный размер компенсации морального вреда, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК Российской Феедрации)).

В силу положений ч.1 ст. 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст.21, 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения этих норм.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации( далее ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из части 4 ст. 81 ТК РФ следует, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 27.07. 2018г заключенному МКОУ « ФИО5 ООШ» и ФИО2, на основании приказа № от 27.07.2018г., ФИО2 была принята на работу на 0, 5 ставки секретаря учебной части по совместительству.

Соответствующая запись о принятии истца на работу в МКОУ « ФИО5 ООШ» на должность секретаря учебной части по совместительству на основании приказа № от 27.07.2018г. внесена в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Распоряжением Администрации Притобольного района от 19.06.2020г. №-р ФИО5 ООШ - филиал МКОУ « Глядянская СОШ», ликвидирована, исключена из ЕГРЮЛ.

На основании приказа № от 02.09.2019г., истец с 01.09.2019г. переведена в МКОУ «ФИО5 основная общеобразовательная школа»-филиал МКОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа» секретарем по совместительству.

Согласно п.7 Устава МКОУ « Глядянская СОШ», утвержденного постановление Притобольного муниципального округа Курганской области № от 14.11.2023г, учреждение имеет филиалы Березовская основная общеобразовательная школа- филиал МКОУ « Глядянская СОШ», « Глядянский детский сад №»- филиал МКОУ « Глядянская СОШ», Глядянский детский сад « Малышок»- филиал МКОУ « Глядянская СОШ», образовательная деятельность МКОУ « Глядянская СОШ» осуществляется в <адрес> и д. <адрес> ( п.6 Устава).

Приказом Управления образования Администрации Притобольного муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №, указано о необходимости сократить в МКОУ « Глядянская СОШ» 2 ставки воспитателя, 0,5 ставки секретаря, 2 ставки сторожа.

На основании приказа МКОУ «Глядянская СОШ» от 22.11. 2023 №, сокращена штатная должность 0,5 ставки секретаря Давыдовской ООШ- филиала МКОУ « Глядянская СОШ».

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предупреждена о предстоящем сокращении штатной численности.

Приказом МКОУ « Глядянская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ с секретарем на 0,5 ставки Давыдовской ООШ- филиала МКОУ « Глядянская СОШ» по совместительству ФИО2, прекращен (расторгнут) трудовой договор по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, указано о проведении расчета за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 23.01.2024г. за 39,65 дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нарушением процедуры увольнения сотрудника, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении ( расторжении) трудового договора с секретарем на 0,5 ставки Давыдовской ООШ- филиала МКОУ « Глядянская СОШ» по совместительству ФИО2, отменен. ФИО2 допущена к исполнению трудовых обязанностей. За время вынужденного прогула произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2024г. в сумме 5994 руб. 23 коп.

Согласно реестру № от 14.03.2024г. заработная плата за все время вынужденного прогула ФИО2 выплачена.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК Ф, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом положений п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как установлено судом, приказом МКОУ « Глядянская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена с занимаемой должности с 23.01.2024г., на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ФИО2 обратилась 27.02.2024г

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нарушением процедуры увольнения сотрудника, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении ( расторжении) трудового договора с ФИО2, отменен. ФИО2 допущена к исполнению трудовых обязанностей.

То есть восстановление нарушенного права ФИО2 на труд произошло после её обращения в суд.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав работника ФИО2 с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца в связи с очередным нарушением ответчиком ее трудовых прав, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации ФИО2 ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить требование о компенсации морального вреда частично, в размере 10 тыс. руб., полагая данный размер компенсации является соразмерным нарушенному праву истца.

В соответствии c ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 333-19 ч.1 п. 3 НК РФ, размер требуемой к оплате государственной пошлины составляет -300 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.61.1 п.2 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции зачисляется в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Притобольный муниципальный округ Курганской области в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к МКОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Глядянская средняя общеобразовательная школа» ( ОГРН <данные изъяты> в пользу ФИО2 ( СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО2 отказать за необоснованностью.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Глядянская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Притобольного муниципального округа Курганской области государственную пошлину в сумме- 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Притобольный районный суд Курганской области.

Председательствующий судья: М.Н. Трифонова

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2024