Решение № 2-3896/2017 2-3896/2017~М-3954/2017 М-3954/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-3896/2017

Дело № 2-3896/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Н.Г. Татарниковой,

при секретаре А.С. Ивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 23 489 руб. 39 коп.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 275 руб. 87 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского». В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета. Согласно справке работодателя, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 489 руб. 39 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой составляет 1 275 руб. 87 коп.

Незаконными действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживании нравственных страданий.

При указанных обстоятельствах истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила относительно суммы задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 23 105 руб. 39 коп., согласно справке ООО «ПО «Железобетон» от ДД.ММ.ГГГГ, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского», что подтверждено копией трудового договора, справкой ответчика (л.д. 5-7; 9).

Между тем, в нарушение норм, установленных ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком с ФИО1 своевременно расчет при увольнении произведен не был, что подтверждается материалами гражданского дела. Согласно справке, выданной работодателем ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского», истцу начислена, но не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, задолженность составляет 23 105 руб. 39 коп (л.д. 16).

Учитывая, что доказательств выплаты начисленной суммы заработной платы и окончательного расчета на общую сумму 23 105 руб. 39 коп. ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 в день своего увольнения работала, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его неверным.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставки Банка России. Размер указанной ставки за период с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составляет 10% годовых, с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года - 9,75 %, с 02 мая 2017 года – 9.25%, с 19 июня 2017 года – 9%.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 23 105 руб. 39 коп., размер компенсации за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом срок окончания периода) составил 738 руб. 60 коп., согласно следующего расчета:

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) в размере 21 руб. 66 коп.

(8 780 руб. 00 коп. /з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ/ х 9,25% : 150 х 4 дн.).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 136 руб. 97 коп.

(8 780 руб. 00 коп. /з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ/ х 9% : 150 х 26 дн.).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в размере 94 руб. 76 коп.

(15 793 руб. 35 коп. /8 780 руб. 00 коп. (з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ) + 7 013 руб. 35 коп. (з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ)/ х 9% : 150 х 10 дн.).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) в размере 485 руб. 21 коп.

(23 105 руб. 39 коп. х 9% :150 х 35 дн.).

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 738 руб. 60 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований надлежит отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 215 руб. 61 коп. в том числе: по требованиям имущественного характера – 915 руб. 61 коп. и неимущественного характера - 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 23 105 руб. 39 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 738 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 215 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Г. Татарникова