Решение № 7-610/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 7-610/2017

Дело № 7-610/2017


РЕШЕНИЕ

Санкт-Петербург 14 июня 2017 года

Судья Ленинградского областного суда Рябинин К.В.,

при секретаре Степановой Д.А.,

рассмотрев жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Мелиоратор» ФИО3 на постановление государственного инспектора труда государственной инспекции в Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Лужского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ),

установил:

постановлением государственного инспектора труда государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № общество с ограниченной ответственностью «Мелиоратор» (ООО «Мелиоратор», Общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решением судьи Лужского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное постановление изменено, снижен размер назначенного юридическому лицу административного наказания в виде штрафа до <данные изъяты> рублей. В остальной части постановление оставлено без изменений.

Не согласившись с указанными решениями, генеральный директор Общества ФИО3 подал жалобу, в которой просит постановление должностного лица и решение суда отменить, а производство по делу прекратить в виду малозначительности совершенного правонарушения.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 6 статьи 5.27 предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения на проверку от ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «Мелиоратор», по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства - не выплата в срок заработной платы.

Согласно протоколу и акту проверки в ООО «Мелиоратор» заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа. В рамках проверки выявлено, что заработная плата выплачивалась работникам с задержкой, не в дни выплат, предусмотренных трудовым договором.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2016 года работникам ФИО4, ФИО5, ФИО6 выплачена с нарушением установленных сроков, а именно ДД.ММ.ГГГГ (платежные ведомости №№ от ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение ст.236 ТК РФ не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ работникам ФИО4, ФИО5, ФИО6 выплачена с нарушением установленных сроков, а именно ДД.ММ.ГГГГ (платежные ведомости №№ от ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение ст.236 ТК РФ не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года работникам ФИО4, ФИО5, ФИО6 выплачена с нарушением установленных сроков, а именно ДД.ММ.ГГГГ (платежные ведомости №№ от ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение ст.236 ТК РФ не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года работникам ФИО4, ФИО5, ФИО6 выплачена с нарушением установленных сроков, а именно ДД.ММ.ГГГГ (платежные ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ).В нарушение ст.236 ТК РФ не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Работодателем (ООО «Мелиоратор») не были приняты все меры для соблюдения норм трудового законодательства. Обстоятельства, препятствующие исполнению ООО «Мелиоратор» требований трудового законодательства и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, в ходе проверки не установлены.

Ни при возбуждении дела об административном правонарушении, ни при его рассмотрении не представлено документов, подтверждающих принятие Обществом своевременных, исчерпывающих и действенных мер по соблюдению законодательства о труде в части соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, ООО «Мелиоратор» было совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и виновность ООО «Мелиоратор» в его совершении подтверждены помимо постановления № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом проверки и предписанием, составленными уполномоченным должностным лицом, в присутствии законного представителя ООО «Мелиоратор» и другими материалами дела.

Таким образом, обстоятельства данного административного правонарушения установлены на основании полно и всесторонне исследованных материалах дела об административном правонарушении, совокупность доказательств является достаточной для объективного вывода о виновности ООО «Мелиоратор» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При рассмотрении дела фактические и юридически значимые обстоятельства установлены полно и всесторонне, подтверждаются представленными доказательствами, исследованными в судебном заседании и получившими правильную юридическую оценку, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ. Оснований не доверять указанным доказательствам не имеется.

Административное наказание назначено ООО «Мелиоратор» в пределах санкции, установленной ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, данных о характере совершенного административного правонарушения, имущественном положении, и с соблюдением требований ст. ст. 3.5, 4.1, 4.2, 4.3 КоАП РФ. Оснований для прекращения производства по делу по малозначительности совершенного правонарушения на основании ст.2.9 КоАП РФ не усматриваю.

Жалоба не содержит доводов, влекущих отмену или изменение обжалуемых актов.

Существенных нарушений процессуальных требований, являющихся основанием для отмены или изменения вынесенных решений, не установлено.

Руководствуясь ст.ст.30.7, 30.9 КоАП РФ, судья

решил:

постановление государственного инспектора труда государственной инспекции в Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Лужского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменений, жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Мелиоратор» ФИО3 – без удовлетворения.

Судья

Судья: ФИО8