Решение № 2-2/157/2017 2-2/157/2017~М-2/150/2017 М-2/150/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-2/157/2017

Дело № 2-2/157\2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Советск 04.12.2017г.

Советский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Суминой С.В.

при секретаре Бояринцевой М.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КОГБУЗ «Советская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

Истец КОГБУЗ «Советская ЦРБ» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обоснование требований указано, что ответчик ФИО1 работала в КОГБУЗ «Советская ЦРБ» в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения. 11.01.2016 года с ФИО1 был заключен договор № на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинского работника, по которому КОГБУЗ «Советская ЦРБ» направляет на курсы повышения квалификации 1 раз в пять лет. Был издан приказ № от 14.12.2015г. о направлении ФИО1 в командировку с целью повышения квалификации по циклу «Сестринское дело в хирургии» в период с 11.01.2016г. по 05.02.2016г. сроком на 26 календарных дней. После обучения ФИО1 получила сертификат по допуску к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельностью по специальности «Сестринское дело». Ответчик ФИО1 была уволена 05.07.2017г. по собственному желанию (приказ № от 30.06.2017г.), не выполнив взятые на себя обязательства согласно договору № от 11.01.2016г., не отработав по окончанию курсов в КОГБУЗ «Советская ЦРБ» 5 лет. Согласно представленному бухгалтерией КОГБУЗ «Советская ЦРБ» расчета (приложения №1 к приказу №274-п от 27.06.2017 года) денежная сумма, подлежащая к взысканию за неотработанный период времени с 05.07.2017 года по 05.02.2021 года составляет 11 947 рублей 62 коп. КОГБУЗ «Советская ЦРБ» было неоднократно предложено добровольно погасить указанную сумму в срок до 30.09.2017г. В случае отсутствия денежных средств, КОГБУЗ «Советская ЦРБ» (работодателем) была предложена рассрочка погашения в добровольном порядке сроком на 3 месяца. Просят взыскать с ответчика ФИО1 в пользу КОГБУЗ «Советская ЦРБ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени в сумме 11947 руб. 62 коп.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 111 руб. 29 коп. за период с 01.10.2017г. по 31.10.2017г.; почтовые расходы в размере 61 руб.; расходы по уплате госпошлины в размере 484 руб. 80 коп.

В судебном заседании представитель истца-КОГБУЗ «Советская ЦРБ» ФИО2, действующая на основании надлежащим образом оформленной доверенности, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить (л.д.43).

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не поступало, возражений по иску не представила (л.д.75-76,78,79).

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Согласно п.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения статьи 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

В то же время дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование (в условиях свободы договорных отношений) направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует, с одной стороны, приобретению работником дополнительных преимуществ на рынке труда, а с другой - компенсирует работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Вместе с тем, в силу ч.4 ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу п.2 ч.1 ст.72 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011г. №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность подлежит лицензированию.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012г. №291 утверждено Положение о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») (далее – Положение о лицензировании медицинской деятельности).

Согласно подп. «г» п.5 Положения о лицензировании медицинской деятельности лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также (в том числе) повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 (до брака ФИО3) после окончания Советского медучилища была принята на должность медицинской сестры в хирургическое отделение Советской ЦРБ с 01.08.1988г., в соответствии с трудовым договором с 14.06.2003г. работала в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения КОГБУЗ «Советская ЦРБ (л.д. 53-54,56,-57,59-63).

В соответствии с приказом КОГБУЗ «Советская ЦРБ» от 14.12.2015г. ФИО1 была направлена в командировку с целью повышения квалификации по циклу «сестринское дело» на 26 календарных дней в период с 11.01.2016г. по 05.02.2016г. По окончании курсов ФИО1 выдан сертификат специалиста по специальности «сестринское дело» (л.д.5,14).

Как следует из п.3.2 Договора №, заключенного КОГБУЗ «Советская ЦРБ» с ФИО1 11.01.2016г., ФИО1 по окончании курсов обязана отработать в КОГБУЗ «Советская ЦРБ» не менее пяти лет (л.д.10).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволилась из КОГБУЗ «Советская ЦРБ» по собственному желанию с 05.07.2017г., т.е. до истечения пятилетнего срока отработки (л.д.6).

Между тем, КОГБУЗ «Советская ЦРБ» является медицинской организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, работники которого должны иметь сертификат специалиста и в силу закона периодически (один раз в пять лет) повышать свою квалификацию за счет средств работодателя, для которого повышение квалификации его медицинских работников, является его обязанностью, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

При таких обстоятельства п.3.2 договора № от 11.01.2016г., заключенного между истцом и ответчиком, противоречит действующему законодательству и не может быть применен при рассмотрении данного спора. Обучение работника на курсах повышения квалификации является обязательным для работодателя, в связи с чем не может осуществляться за счет работника.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований КОГБУЗ «Советская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований КОГБУЗ «Советская ЦРБ» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд Кировской области.

Судья С.В.Сумина