Решение № 2-6905/2025 от 23 апреля 2025 г. по делу № 2-2320/2024(2-13029/2023;)~М-6440/2023

Копия дело № 2-6905/2025

УИД 24RS0048-01-2023-008451-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жутиной Я.М.,

с участием представителя ответчика – ФИО2, доверенность от 07.08.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии за июнь 2023г., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01.02.2016г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 25.04.2016г. занимает должность начальника абонентского отдела. С 01.06.2020г. по 31.05.2023г. ответчиком ФИО1 выплачивалась премия, в соответствии с коллективным договором. 27.06.2023г. истец подготовила служебную записку о премировании абонентского отдела, однако в июне 2023г. истцу безосновательно премия выплачена не была, причиной невыплаты премии явился конфликт между сторонами. Просит взыскать недополученную премию за июнь 2023г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 112 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 31.07.2023г. по 25.06.2024г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 2 июля 2024 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены. С ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная премия за июнь 2023 г. в размере 112 000 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 142 000 руб.; в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3 740 руб.

Дополнительным решением Советского районного суда г. Красноярска от 15 июля 2024 г. с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплат в размере 36 381,33 руб.; в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1291,44 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 7 октября 2024 г. решение Советского районного суда г. Красноярска от 2 июля 2024 г. и дополнительное решение Советского районного суда г. Красноярска от 15 июля 2024 г. оставлены без изменения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025г. решение Советского районного суда г. Красноярска от 02.07.2024г., дополнительное решение Советского районного суда г. Красноярска от 15.07.2024г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 07.10.2024г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещалась своевременно по адресу регистрации и известному суду адресу, судебные извещения возвращены по истечении срока хранения, доверила представление своих интересов ФИО4

Представитель истца – ФИО4, действующий на основании доверенности от 02.08.2023г., в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого, судом отказано.

Представитель ответчика – ФИО5, действующая на основании доверенности от 07.08.2023г., в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что в соответствии с Приложением №15 к Положению о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам Общества в соответствии с Положением по оплате труда включаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листах заработной платы, выдаваемой работникам без разделения - единой строкой. Поскольку премия выплачивалась в пределах установленного лимита, при ее выплате в размер премии включался районный коэффициент и северная надбавка, повторное начисление надбавок необоснованно и приведет к выходу за пределы лимита определенного работодателем для выплаты премий. Также полагала, что оснований для выплаты истцу премии в июне 2023г. не имеется, в связи с израсходованием денежных средств для премирования, кроме того, указала, что абонентским отделом, деятельность за которую предусмотрено премирование не велась, в связи с расторжением концессионных соглашений и отсутствием абонентов в спорный период. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. №14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Согласно пункту 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа от 01.02.2016г. №лс принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ведущего инженера производственно-технического отдела (т. 1 л.д. 121).

01.02.2016г. между ООО «Водоканал» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Работник принимается на работу в Управление, Проектно-технический отдел по профессии ведущий инженер с 01.02.2016г. (т. 1 л.д. 117-118).

На основании дополнительного соглашения № от 25.04.2016г. к трудовому договору № от 01.02.2016г. и приказа №лс от 25.04.2016г. ФИО1 переведена на должность начальника абонентского отдела (т. 1 л.д. 119).

В соответствии с п.5.1 трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) работнику устанавливается:

а) должностной оклад.

б) ежемесячные надбавки:

- районный коэффициент – 30% к должностному окладу

- процентная надбавка за работу на предприятиях для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера выплачивается в соответствии с Законом РФ № от 19.02.1993г.

в) премия 40% согласно положению о премировании.

г) доплата за работу во вредных условиях труда 4% от тарифной ставки.

д) доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением по оплате труда работников ООО «Водоканал».

е) премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

На основании приказа №л/с от 16.08.2023г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатных единиц (т. 1 л.д. 123).

Приказом директора ООО «Водоканал» от 20.08.2020г. № утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Водоканал» (т. 1 л.д. 110).

Пунктом 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» установлено, что в целях усиления материальной заинтересованности работающих общества в оказании качественных услуг, в выполнении производственных планов на предприятии, вводится система премирования. Директору общества предоставляется право вводит дополнительные положения о премировании работающих ООО «Водоканал».

В соответствии с пунктами 2.9 – 2.10 Положения об оплате труда на заработную плату работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка -30% (т. 1 л.д. 111-112).

Как следует из Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда), действующим с 22.08.2020г., в целях поощрения работников, занимающихся работой по случаям несанкционированного присоединения к сетям, усиления их материальной заинтересованности и для активизации работы по выявлению фактов несанкционированного присоединения к сетям (с привлечением к штрафным санкциям лиц, осуществляющих несанкционированное присоединение) начальнику абонентского отдела предоставлено право премировать работников в составе: в частности, абонентский отдел: начальник абонентского отдела, ведущий инженер, техник 1 категории, инженер 1 категории, ведущий бухгалтер (п.2) (т. 1 л.д. 113).

Поощрение производится за:

- объем оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям,

- личный вклад работников в общие результаты работы, а именно, трудозатраты и оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника.

При этом Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» установлено, что в распоряжении начальника абонентского отдела для поощрения остается до 30% от сумм оплаченных штрафных санкций. Суммы на поощрение от оплаченных штрафных санкций не используемые для поощрения в отчетном месяце переходящим остатком могут быть выплачены в последующие периоды.

Кроме того Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» установлено, что основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества, с указанием в нем конкретных размеров суммарной надбавки (п.4).

Как следует из Положения о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда (Приложение № к Положению об оплате труда), действующим с 22.08.2020г., в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда, включаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листах заработной платы, выдаваемой работникам без разделения - единой строкой. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии.

27.06.2023г. на имя директора ООО «Водоканал» от ФИО1 поступила служебная записка, в соответствии с которой, ФИО1, как начальник абонентского отдела, предлагает оформить приказ о премировании работников абонентского отела в июне 2023г., в том числе начальника отдела ФИО1 в размере 70 000 руб. (т. 1 л.д. 103).

01.02.2007г. и 30.09.2009г. между администрацией <адрес> (Концедент) и ООО «Водоканал» (Концессионер) заключены концессионные соглашения № и №, в соответствии с которыми, Концессионер обязуется за свой счет создать и реконструировать недвижимое имущество, состав и описание которого приведены в разделе II настоящего соглашения, право собственности на которое принадлежит и будет принадлежать Концеденту, и осуществлять оказание услуг по централизованному водоснабжению и водоотведению на территории <адрес> с использованием объекта соглашения, а Концедент обязуется предоставить Концессионеру на срок, установленный настоящим соглашением права владения и пользования объектом соглашения для осуществления указанной деятельности (т. 1 л.д. 137-138, 139-140).

Из пояснений представителя ответчика следует, что 31.12.2020г. по инициативе муниципального образования <адрес> были расторгнуты указанные концессионные соглашения, после чего деятельность ООО «Водоканал» была фактически прекращена, в связи с чем, производилось сокращение штата работников организации, что подтверждается соглашениями о расторжении концессионных соглашений (т. 1 л.д. 141,142).

Из представленных представителем ответчика копий решений Арбитражного суда Красноярского края от 27.05.2022г., 20.02.2024г., следует, что ответчику отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по контрактам холодного водоснабжения и водоотведения.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников. Определение условий для выплаты премии по итогам работы за месяц относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам, вправе определить условия такого премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам отчетного периода. Установленный работодателем порядок по начислению и выплате премии не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Положением о премировании, действующим в ООО «Водоканал», определение размера премии является правом работодателя, осуществляется в пределах премиального фонда, размер и выплата премии зависят от объема оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям, действующими локальными актами принятыми работодателем предусмотрено, что на премию производятся соответствующие надбавки, коэффициенты, в том числе, северная надбавка и районный коэффициент. Таким образом, премия, которую просит взыскать в свою пользу истец, относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, ее выплата является правом работодателя и зависит от поступления в организацию штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям. Поскольку с 31.12.2020г. в ООО Водоканал» отсутствуют абоненты, которым ответчик предоставляет какие – либо услуги, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании указанной премии за июнь 2023г.

При этом, суд исходит из того, что согласно служебной записке начальника абонентского отдела ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованной директору ООО «Водоканал», истец указала, что в июне 2023г. в кассу ООО «Водоканал» поступило от юридических лиц 0 рублей, что свидетельствует о том, что в июне 2023г. года абонентским отделом ООО «Водоканал» ненадлежащим образом проведена работа по выявлению случаев несанкционированного присоединения к сетям абонентов и работа по привлечению к штрафным санкциям лиц, осуществляющих несанкционированное присоединение к сетям ООО «Водоканал», что является основанием для выводов о ненадлежащей работе абонентского отдела ООО «Водоканал» в 2023г. и отсутствием оснований для выплаты указанной премии.

То обстоятельство, что ненадлежащая работа обусловлена причинами экономического характера (сокращением объёмов услуг самой организации – работодателя), в данном случае правового значения не имеет, поскольку данное обстоятельство не учитывается при решении вопроса о выплате премии (стимулирующих выплат) работникам абонентского отдела согласно условий Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требования истца о компенсации за задержку выплат и о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании премии, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН: №) к ООО «Водоканал» (ИНН: <***>) о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 14.05.2025г.

Копия верна.