Решение № 2-1851/2022 2-22/2023 от 21 сентября 2023 г. по делу № 2-1851/2022

№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Подусовской В.В.,

при секретаре судебного заседания Козловой Д.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> – Анютина М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, мотивировав заявленные требования тем, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой <адрес> и следственного органа, установлено привлечение работодателем ИП ФИО2 к осуществлению трудовой деятельности по перевозке грузов в качестве водителя большегрузного автомобиля ФИО1, который по устной договоренности с ответчиком находился в рейсе с <дата> по <дата>, но обязанность по выплате заработной платы ИП ФИО2 не выполнена до настоящего времени, задолженность составляет 116 112 рублей. Бездействием ИП ФИО2, выраженным в невыплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред.

Истец с учетом уточнений просит суд:

- возложить на ИП ФИО2 обязанность по предоставлению в органы Пенсионного фонда РФ сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> в пользу ФИО1 в размере 116 112 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 633 рубля 79 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

<дата> определением суда в протокольной форме к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес>, МИФНС России № по <адрес>.

<дата> по результатам рассмотрения заявленных прокурором Красноглинского районного суда <адрес> исковых требований в интересах ФИО1 судом постановлено заочное решение по правилам ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Определением суда от <дата> заочное решение Красноглинского районного суда <адрес> от <дата> по гражданскому делу отменено, производство по гражданскому делу возобновлено.

Впоследствии, <дата> производство по гражданскому делу приостановлено до окончания судопроизводства по уголовному делу № в отношении ФИО2 (обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ), находящемуся в производстве мирового судьи судебного участка № Красноглинского судебного района <адрес>.

<дата> производство по гражданском делу № №) по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возобновлено в связи с поступлением в Красноглински районный суд <адрес> вступившего в законную силу <дата> постановления от <дата> о прекращении производства по уголовному делу в отношении ФИО2, обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 2 ст. 145.1 УК РФ на основании п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с истечением срока давности уголовного преследования.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Анютин М.В. исковые требования с учетом уточнений поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Лицо, в отношении которого предъявлен иск, ФИО1, ответчик ИП ФИО2, третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес>, МИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, чтоФИО2 с <дата> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в МИФНС № по <адрес>. В период с <дата> года ИП ФИО2 исчислял и удерживал налог на доходы физических лиц в отношении работников, в числе которых отсутствует ФИО1, информация о доходах последнего <дата> год в налоговом органе отсутствуют.

В прокуратуру <адрес><дата> от заявителей ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 поступила жалоба о невыплате заработной платы ИП ФИО2

<дата> Красноглинскиим СО СУ СК РФ по <адрес> возбуждено уголовное дело в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы…).

Согласно протокола допроса в качестве свидетеля ФИО1 от <дата> следует, что в штате у ФИО2 были ФИО1, ФИО6, ФИО3, ФИО4, ФИО5, которые работали в должности водителей ООО «Транс-Вояж», учредителем является ФИО2 С <дата> по <дата> ФИО1 находился в рейсе, в период рейса проезжал различные города. Заправлялся с помощью топливной карты на автостоянках. ФИО2 выдал карту, на которую должен был переводить денежные средства. ФИО2 в период рейса переводил на банковскую карту денежную сумму в общем размере 20 000 рублей, куда входило проживание и пропитание. Денежные средства перечислялись безналичным путем на банковскую карту «Сбербанк России», владельцем карты является ФИО1 По приезду из рейса ФИО2 должен был выплатить заработную плату в размере 116 112 рублей.

По указанному уголовному делу постановлением от <дата> ФИО1 признан потерпевшим.

В ходе следствия установлено, что ИП ФИО2 из корыстной или иной личной заинтересованности совершил полную невыплату заработной платы работнику ФИО1 в размере 116 112 рублей, чем причинен моральный вред работнику.

Из представленных путевого листа, товарно-транспортным накладным, ФИО1 осуществлял грузоперевозки по маршруту «Новосибирск-Челябинск» на транспортном средстве МАН, государственный регистрационный знак <***>.

Отсутствие в трудовой книжке истца записей о трудоустройстве у ИП ФИО2 не подтверждает отсутствие трудовых отношений сторон, поскольку бездействие работодателя не освобождает последнего выполнять обязательства, предусмотренные трудовым договором.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду,что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связис этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, №, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <дата>).

Разрешая спор, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений, исходя из того, что ИП ФИО2 допустил ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей водителя большегрузов, а ФИО1 выполнял поручения по распоряжению и с ведома ИП ФИО2, под его контролем и управлением в интересах последнего для осуществления предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя, суд приходит к выводу о том, что в период с <дата> по <дата> между ИП ФИО2 и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принимая во внимание наличие между сторонами трудовых отношений, и отсутствие в трудовой книжке записи о приеме ФИО1 на работу ИП ФИО2, суд приходит к выводу об обоснованности требований о внесении в трудовую книжку записей о приеме истца ИП ФИО2 на работу в качестве водителя большегрузов с <дата> и об увольнении <дата> на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В отсутствии доказательств ответчика об осуществлении выплаты заработной платы работнику и компенсаций при увольнении, суд полагает с работодателя подлежит взысканию в пользу работника ФИО1 сумма невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в заявленном размере 116 112 рублей.

В соответствии с ч.2 ст. 14 Федерального закона от <дата> № 167-ФЗ «Об обязательному пенсионом страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно части первой статьи 14 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны, в частности, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с Федеральными законами от <дата> № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», от <дата> № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с <дата> полномочия Пенсионного Фонда Российской Федерации утратили право контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, начиная с <дата>.

Исходя из установления трудовых отношений между сторонами, в силу указанных нормативных положений суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 и произвести отчисления страховых взносов за указанный период в налоговый орган по месту регистрации -МИФНС России № по <адрес>.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата заработной платы на момент увольнения (должна быть произведена в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требование истца о выплате процентов (денежной компенсации) подлежит удовлетворению.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> определена истцом в размере 33 633 рубля 79 коп., при отсутствии возражений со стороны ответчика, контррасчета, суд принимает расчет истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика нарушением прав работника, период задолженности по выплате заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно положениям ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета субъекта подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 595 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации - удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между работником ФИО1 (паспорт гражданина №) и работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) с <дата> по <дата>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в качестве водителя большегрузов с <дата> и об увольнении <дата> на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) предоставить в Пенсионный фонд России индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 в период с <дата> по <дата> и произвести в МИФНС № России по <адрес> отчисления страховых взносов за ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 116 112 (сто шестнадцать тысяч сто двенадцать) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 33 633 рубля 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 38 633 (тридцать восемь тысяч шестьсот тридцать три) рублей 79 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 595 (четыре тысячи пятьсот девяносто пять) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: В.В. Подусовская

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: В.В. Подусовская