Решение № 2-4007/2017 2-4007/2017~М-919/2017 М-919/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-4007/2017

Дело №2-4007/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Ермаковой О.А., при секретаре Проторской С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Крем» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Крем» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что [ 00.00.0000 ] ФИО1 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Крем» на должность массажиста центра красоты по адресу: [ адрес ].

При трудоустройстве с работодателем была достигнута договорённость о том, что на момент трудоустройства с ним будет заключён договор на обучение сроком с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , в то время, как фактически истец приступает к выполнению трудовых обязанностей с оплатой 1500 рублей за один рабочий день, а по истечении срока договора на обучение -1800 рублей за один рабочий день.

Согласно договорённости с [ 00.00.0000 ] истец приступил к выполнению обязанностей массажиста, заработная плата выплачивалась своевременно и в полном размере.

Ни [ 00.00.0000 ] , ни по истечении двух месяцев, в нарушение ст.66-68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приёме на работу истец ознакомлен не был, но истец был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени.

Истец исправно выполнял свои должностные обязанности и ждал официального трудоустройства.

Однако, начиная с [ 00.00.0000 ] начались сбои в выплате заработной платы, за [ 00.00.0000 ] работодатель не доплатил истцу 4 000 рублей. За [ 00.00.0000 ] заработную плату истцу не выдали совсем, в то время как к выплате полагалось 18 000 рублей.

В связи со сложившейся обстановкой, [ 00.00.0000 ] истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Его заявление было принято, о дне расчета работодатель обязался известить истца дополнительно. Однако до сегодняшнего дня расчет с ФИО1 так и не произведен.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации составляет 388 руб.

Незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, которые оцениваются им в сумму 22 000 рублей.

Кроме того, так как истец не обладает специальными правовыми познаниями, позволяющими ему самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты нарушенных прав, он был вынужден заключить договор об оказании юридических услуг [ № ] от [ 00.00.0000 ] с ООО «Агентство правовой поддержки». В соответствии с договором об оказании юридических услуг истцом была уплачена сумма в размере 17 540 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Крем» и ФИО1 с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ; взыскать с ООО «Крем» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 22 000 рублей; взыскать с ООО «Крем» в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 388 рублей; взыскать с ООО «Крем» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 22 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду дал пояснения по существу иска.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что действительно [ 00.00.0000 ] с истцом был заключен договор на обучение, так как в обязанности массажиста входит не только проведение процедур массажа, но и дача разъяснений об имеющихся в организации услугах. В период действия данного договора истец оказывал услуги по проведению массажа с согласия клиентов, за которые он получал вознаграждение по устной договоренности с руководителем отдела сервиса. Истец пояснил, что трудоустраиваться он не намерен, так как трудоустроен на постоянной основе в другом центре, с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, а выполнение им работ охватывалось гражданско-правовыми отношениями.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Судом установлено, что между ООО «КРЕМ» (организация), в лице генерального директора ФИО3, и ФИО1 (учеником) [ 00.00.0000 ] был заключен договор на обучение, в соответствии с которым организация принимает на себя обязательство по проведению занятий с учеником, претендующим на должность массажиста.

Согласно п.п. 1.3, 1.4 указанного договора начало обучения: [ 00.00.0000 ] . Окончание обучения: [ 00.00.0000 ] .

В соответствии с п. 3.1. договора на обучение от [ 00.00.0000 ] обучение в организации для ученика является бесплатным.

Как следует из материалов дела в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ФИО1 оказывал клиентам медицинские услуги в виде массажа.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,. либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя,

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 281 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По данному делу бремя доказывания обстоятельств, обосновывающих требования истца, лежит на истце.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил суду, что основным местом его работы является медико-психологический центр «Вес норма», в котором он работает с [ 00.00.0000 ] на постоянной основе. Работу в ООО «КРЕМ» истец рассматривал как работу по совместительству. При трудоустройстве в ООО «КРЕМ» с работодателем была достигнута договорённость о том, что на момент трудоустройства с ним будет заключён договор на обучение сроком с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , в то время, как фактически истец приступает к выполнению трудовых обязанностей с оплатой 1500 рублей за один рабочий день, а по истечении срока договора на обучение - 1800 рублей за один рабочий день. Согласно договорённости с [ 00.00.0000 ] истец приступил к выполнению обязанностей массажиста. Ни [ 00.00.0000 ] , ни по истечении двух месяцев трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приёме на работу истец ознакомлен не был, но истец был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности. Истец исправно выполнял свои должностные обязанности и ждал официального трудоустройства. Однако, начиная с [ 00.00.0000 ] начались сбои в выплате заработной платы, за [ 00.00.0000 ] работодатель не доплатил истцу 4 000 рублей. За [ 00.00.0000 ] заработную плату истцу не выдали совсем, в то время как к выплате полагалось 18 000 рублей. Договоренность об оплате труда в указанном размере имело место в устной форме.

Судом установлено, что согласно представленным в материалы дела выпискам, содержащим в себе учет проведенных медицинских услуг, следует, что ФИО1 действительно в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в ООО «КРЕМ» оказывал медицинские услуги клиентам по проведению оздоровительного массажа.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетеля, допрошенного в ходе судебного разбирательства.

Свидетель ФИО4, допрошенная в ходе судебного разбирательства пояснила суду, что около трех лет является клиентом центра ООО «Крем». С истцом познакомилась в прошлом году в данном центре. В [ 00.00.0000 ] , ей предложили услуги массажиста. Первая процедура была проведена ФИО1 в [ 00.00.0000 ] Истец оказывал ФИО4 услуги по проведению массажа в [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] У ФИО1 были клиентские листы, которые им заполнялись, ФИО4 только расписывалась в них.

У суда нет оснований, не доверять показаниям данного свидетеля.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства, представитель ответчика ООО «КРЕМ» ФИО2 суду пояснила, что ООО «КРЕМ» не отрицает факт оказания ФИО1 медицинских услуг по проведению массажа клиентам ООО «КРЕМ», за которые он получал вознаграждение. Однако указанные услуги оказывались им в рамках гражданско-правовых правоотношений. Трудовых отношений между ООО «КРЕМ» и ФИО1 в спорный период не возникало.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, Гражданского кодекса Российской Федерации.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Кроме того, судом установлено, что в ходе проверки, проведенной Прокуратурой Нижегородского района г. Н. Новгорода в рамках обращения ФИО1, содержащего доводы о нарушении трудового законодательства ООО «КРЕМ», установлено, что [ 00.00.0000 ] между ФИО1 и ООО «Крем» был заключен договор на обучение на срок с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] Обучение согласно указанному договору являлось бесплатным. Согласно объяснениям, руководителя сервиса по обслуживанию клиентов ООО «Крем» в период прохождения указанного обучения ФИО1 делал массаж сотрудникам организации и некоторым лояльным клиентам. Было установлено, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ФИО1 делал массаж клиентам ООО «Крем» ФИО5 и ФИО4 Вместе с этим изучением кадровой и бухгалтерской документации ООО «Крем» документальных подтверждений трудовых, отношений между ФИО1 и ООО «Крем» не установлено. Более того, на данный момент отношения с использованием личного труда ФИО1 с ООО «Крем» прекращены.

Признание отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Крем» на основании гражданско-правового договора трудовыми возможно только в судебном порядке.

Оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, суд считает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, стороной истца не представлено.

Из материалов дела следует, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, что также подтверждается истцом, трудовую книжку не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата в связи с исполнением трудовых обязанностей истцу не начислялась.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, получение заработной платы суду сторонами не представлены. Представитель ответчика отрицает наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КРЕМ» в спорный период.

При этом суд считает, что оказание ФИО1 медицинских услуг по проведению массажа по месту нахождения ответчика само по себе факт возникновения трудовых отношений между сторонами не подтверждает.

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «КРЕМ» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] не нашел своего подтверждения, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, которые основываются только на обязательствах работодателя.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 22 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

В соответствии с п.п.1,2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» «1. Суду необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.».

На основании ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию».

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Крем» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.А. Ермакова