Решение № 2-206/2020 2-206/2020(2-2901/2019;)~М-3071/2019 2-2901/2019 М-3071/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-206/2020

Дело № 2-206/20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2020 года г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Лариной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Иваново гражданское дело по иску Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Гимназия № 30» к ФИО1 о взыскании денежных сумм за неотработанные дни отпуска,

установил:

МБОУ «Гимназия № 30» обратилось к ФИО1 с вышеуказанными исковыми требованиями, обосновав их следующими обстоятельствами.

ФИО1 была принята на работу в МБОУ «Гимназия № 30» на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе 10.01.2013 на основании трудового договора от 10.01.2013 № 67. Ей был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с п.5 раздела «Права и обязанности работника» вышеуказанного трудового договора.

29.07.2019 приказом от 22.07.2019 № 57-к ответчик уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

За период работы ответчика ей ежегодно предоставлялись основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно расчетному листку за май 2019 года ответчику произведено начисление ежегодного отпуска в размере 92649,4 рублей. 30.05.2019г. ответчику были произведены выплаты в размере 55664 рубля 30 копеек (платёжное поручение от 30.05.2019г. № 158) и 24228 рублей 30 копеек (платёжное поручение от 30.05.2019г. № 131). Количество дней отпуска составило 56 календарных дней, неотработанных дней отпуска — 23,34 дней, в связи с чем, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска, по мнению истца, составляет 33549 руб.70 коп.

Исходя из этого, указав, что удержать с ответчика денежные средства не представилось возможным (датой увольнения являлся последний день отпуска), ссылаясь на положения ст. 137 ТК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика за неотработанные дня отпуска 33549 руб. 70 коп.

В судебное заседание представитель истца и ответчик не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 полагал исковые требования не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Учитывая доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 принята на работу в МБОУ «Гимназия № 30» на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе 10.01.2013 на основании трудового договора от 10.01.2013 № 67. Ей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с п.5 раздела «Права и обязанности работника» вышеуказанного трудового договора.

Ответчику за период работы в МБОУ «Гимназия № 30» были предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска согласно утвержденным истцом графикам отпусков:

- за период работы с 10.01.2013г. по 09.01.2014г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней был предоставлен приказом № 29-к от 13.03.2013г. с 15.07.2013г. по 25.08.2013г.;

- за период работы с 10.01.2014г. по 09.01.2015г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней был предоставлен приказом № 40-к от 16.06.2014г. с 30.06.2014г. по 24.08.2014г.;

- за период работы с 10.01.2015г. по 09.01.2016г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней был предоставлен приказом № 38-к от 15.06.2015г. с 29.06.2015г. по 23.08.2015г.;

- за период работы с 10.01.2016г. по 09.01.2017г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней был предоставлен приказом № 53-к от 14.06.2016г. с 27.06.2016г. по 21.08.2016г.;

- за период работы с 10.01.2017г. по 09.01.2018г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней был предоставлен приказом № 47-к от 21.06.2017г. с 26.06.2017г. по 20.08.2017г.;

- за период работы с 10.01.2018г. по 09.01.2019г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней был предоставлен приказом № 31-к от 04.06.2018г. с 02.07.2018г. по 26.08.2019г.

- за период работы с 10.01.2019г. по 09.01.2020г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней был предоставлен приказом № 30-к от 24.05.2019г. с 03.06.2019г. по 29.07.2019г.

29.07.2019 приказом от 22.07.2019 № 57-к ответчик уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении денежные средства истцом не были удержаны, поскольку датой увольнения являлся последний день оплаченного в установленном законом порядке отпуска.

Вышеуказанные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались, подтверждаются материалами гражданского дела.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

С учетом вышеизложенного правовые основания для удовлетворения исковых требований МБОУ «Гимназия № 30» у суда отсутствуют.

Расходы истца на уплату государственной пошлины взысканию с ответчика согласно ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Гимназия № 30» к ФИО1 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Тимофеева Т.А.

Мотивированное решение составлено 20 января 2020 года