Решение № 2-230/2026 2-230/2026~М-150/2026 М-150/2026 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-230/2026

№_________

УИД: 68RS0№_________-97

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2026 года АДРЕС

Котовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Сысоевой Л.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора АДРЕС в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор АДРЕС в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплатам причитающимся работнику при увольнении (за вычетов налогов) в сумме 141451,52 рубль и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в ходе рассмотрения коллективного обращения работников ООО «ПрофКонсалтИнвест» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлено, что в соответствии с заключенными договорами №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА и №_________ от ДАТА ООО «ПрофКонсалтИнвест» осуществляет строительно-монтажные работы на объектах, вошедших в программу технического перевооружения оборонного предприятия ФКП «Тамбовский пороховой завод» в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДАТА №_________.

Работы выполняются на территории ФКП «Тамбовский пороховой завод» по адресу: АДРЕС, АДРЕС, где и находятся рабочие места работников.

Как показала проведенная проверка, требования закона ООО «ПрофКонсалтИнвест» не соблюдается. Согласно сведениям ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «ПрофКонсалтИнвест» является ФИО3

Из положения правил внутреннего трудового распорядка утвержденного ДАТА, а также приказа о внесении изменений в локальные нормативные акты от ДАТА №_________ следует, что заработная плата работникам выплачивается не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - пропорционально отработанному времени, 15 числа месяца следующего за расчетным (п.9.7Правил).

В нарушении указанных положений у ООО «ПрофКонсалтИнвест» перед работником возникла задолженность по выплатам, причитающимся ему: за период март 2026 года имеется задолженность по расчету при увольнении – 141451,52 рублей. Выявленные нарушения трудового законодательства не допустимы, так как нарушают конституционные и трудовые права, предусмотренные ст.21 ТК РФ, работника организации и лишают возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи.

Согласно заявлению работника, он оценивает сумму компенсации причиненного ему морального вреда в размере 2000 рублей.

В обоснование требований прокурор приводит положения ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.2,15, абз.1 ст.16, 22,135, 136,142,236,237 ТК РФ и п.46 Постановления Пленума ВС РФ от ДАТА №_________ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» и просит взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест».

Определением суда от ДАТА в соответствии со ст.43 ГПК РФ в качестве третьего лица привлечена - Государственная инспекция труда в АДРЕС.

Истец - участвующий помощник прокурора АДРЕС ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что в прокуратуру АДРЕС поступило обращение ФИО1 по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проведённой проверки, было установлено, что ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «ПрофКонсалтИнвест», однако в нарушении трудового законодательства работодателем по состоянию на март 2026 года имелась задолженность перед работником по расчёту при увольнении в размере 141 451,52 рубль. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении на общую сумму (за вычетом налогов) 141 451,52 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Истец ФИО1, в чьих интересах подано исковое заявление в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО «ПрофКонсалтИнвест» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В представленном письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика по доверенности ФИО5 указала, что возникновение задолженности по заработной плате обусловлено исключительно внешними, объективными и непреодолимыми для ООО «ПКИ» обстоятельствами, связанными с исполнением Государственного оборонного заказа. Вина работодателя, как условие ответственности по ст. 142,236 ТК РФ в данном случае отсутствует.

ООО «ПКИ» является генеральным подрядчиком по строительству объектов для оборонно-промышленного комплекса в рамках договоров, заключенных с Федеральным казенным предприятием «Тамбовский пороховой завод». ФКП «ТПЗ» выполняет цикл строительно-монтажных и проектно-изыскательных работ в целях наращивания производственных мощностей ФКП «ТПЗ», обеспечивающих исполнение обязательств заказчиков по производству (выпуску) изделий специального назначения, а также участие в рамках кооперации и разработки, создания и производства специальных изделий и специальных боеприпасов.

Фонд оплаты труда по данному проекту формируется исключительно за счет целевой субсидии из федерального бюджета, предоставленной на основании Соглашений о предоставлении субсидии из федерального бюджета за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации от ДАТА №_________.№_________ (идентификатор 00№_________) и №_________.№_________ (идентификатор 00№_________), согласно постановлению Правительства РФ от ДАТА №_________.

Задержка выплаты заработной платы произошла исключительно из-за задержки перечисления указанной целевой субсидии заказчиком (ФКП «ТПЗ»). Общество будучи исполнителем (подрядчиком) в жестко регламентированной бюджетной цепочке, не имеет законной возможности изыскать иные средства для оплаты труда, так как все расчеты по госконтракту ведутся через специальные счета с казначейским сопровождением.

Сложившиеся ситуация соответствует признакам обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора) в понимании ст.401 ГК РФ, поскольку задержка финансирования: является внешней по отношению к хозяйственной деятельности общества, непредотвратимой при той степени заботливости и осмотрительности, которую можно требовать от общества как добросовестного участника госзаказа, объективно делает исполнение обязательств по выплате заработной платы в срок невозможным.

Однако, ФКП «ТПЗ» письмом от ДАТА №_________ Положение №_________ уведомило ООО «ПКИ» о необходимости приостановки всех платежей.

После получения денежных средств от ФКП «ТПЗ» - ООО «ПКИ» в безотлагательном порядке осуществит погашение имеющейся перед работниками задолженности.

Ответчик предпринял все зависящие от него меры для минимизации последствий: своевременно выполнил работы, представил все необходимые документы для оплаты, вел переговоры с заказчиком о срочном перечислении средств. Таким образом, виновных действий (бездействия) со стороны ООО «ПКИ» не имеется.

Касаемо требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, ответчик считает данное требование необоснованным, несоразмерным и не подлежащим удовлетворению.

Автор цитирует ч.2 ст.151, п.5 ст.1101 ГК РФ и указывает, что истцом не представлено доказательств того, что причиненные ему нравственные или физические страдания возникли именно в результате правомерных или неправомерных действий (бездействий) ответчика, как того требует ст. 151 ГК РФ. Связь между действиями ответчика и негативными переживаниями истца не подтверждена.

Заявленная сумма 2000 рублей является явно завышенной и не соответствующей принципам разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ). Истец не привел никакого расчета или объективных критериев, обосновывающих именно этот размер. Для определения соразмерности компенсации суды учитывают характер причиненных страданий, степень вины нарушителя, фактические обстоятельства дела и требования разумности. Ни один из этих факторов в представленных Истцом материалах не подтверждает столь значительную сумму.

Истец не представил суду каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о перенесенных нравственных или физических страданиях: отсутствуют заключения медицинских или психологических экспертов, нет справок из лечебных учреждений о расстройстве здоровья или обращении за помощью в связи с пережитым стрессом, не представлены иные доказательства, которые объективно могли бы подтвердить тяжесть последствий для Истца.

Требование явно завышенной, не подкрепленной никакими доказательствами суммы компенсации может рассматриваться как попытка необоснованного обогащения за счет Ответчика и злоупотребление процессуальными правами, что противоречит принципам добросовестности, установленным ст. 10 ГК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, обязанность доказывания обстоятельств, на которые сторона ссылается как на основание своих требований, лежит на этой стороне. Истец не исполнил эту обязанность в части обоснования, как самого факта причинения морального вреда, так и его размера.

ООО «ПКИ» считает, что наличие задолженности, вызванной задержкой внешнего финансирования, само по себе не является безусловным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда. Просит отказать в удовлетворении исковых требований Истцу в полном объеме и отказать в удовлетворении исковых требований Истцу в компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

Государственная инспекция труда в АДРЕС - о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направили.

Руководствуясь правилами ч.ч.4 и 5 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного заседания по правилам ст. 233 ГПК РФ - в порядке заочного производства.

Согласно ст. 154 ГПК РФ истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав участвующего прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 данного Кодекса трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз.1 ст.16 ТК РФ).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положений статьи 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положениям ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №_________ «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №_________ «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено в судебном заседании, прокуратурой АДРЕС проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ПрофКонсалИнвест».

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалИнвест» в лице руководителя дирекции ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор №№_________, по условиям которого ФИО1 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда с испытательным сроком в 14 календарных дней, с тарифной ставкой (окладом) 60345,00 рублей.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО1 на работу №_________-пр от 08.08.2025г. в электромонтажный участок/ обособленное подразделение АДРЕС.

Согласно п. 2.2.2 указанного трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим договором заработную плату.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые 15 календарных дней (22-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 7-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата основного ежегодного отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

На основании п.9.7 Положения правил внутреннего трудового распорядка (с изменениями от ДАТА №_________) следует, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - пропорционально отработанному времени, 15 числа месяца, следующего за расчетным.

На основании приказа руководителя дирекции ООО «ПрофКонсалИнвест» ФИО6 Е.В. от ДАТА №_________/К-у трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно расчетному листу за март 2026, долг предприятия на конец месяца составляет 141451,52.

Таким образом, у ООО «ПрофКонсалИнвест» образовалась задолженность по расчету при увольнении ФИО1, которая согласно представленному расчетному листку составила 141451,52 рубль.

Невыплата своевременно заработной платы влечёт нарушение конституционных и трудовых прав, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, работника организации и лишают возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи.

Таким образом, данный Кодекс предусматривает один из основных прав работника, это право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку её невыплата либо выплата не в полном размере приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 16-П).

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих факт полной выплаты всех сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, включая заработную плату и иные выплаты. Суду представлены материалы, подтверждающие наличие задолженности в размере 141451,52 руб.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по выплатам при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДАТА №_________ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №_________ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В п.47 вышеуказанного постановления указано, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая степень и характер нарушений трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной нарушенному праву.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии с пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 5244 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора АДРЕС, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» (№_________) в пользу ФИО1, паспорт №_________, выданный УМВД России по АДРЕС ДАТА, задолженность по выплатам причитающимся работнику при увольнении (за вычетом налогов) в сумме 141451 рублей 52 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» (ИНН №_________) в доход бюджета муниципального образования городской округ – АДРЕС госпошлину в сумме 5244 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Копию заочного решения направить ООО «ПрофКонсалтИнвест», разъяснив, что в соответствии со ст. 237 ГПК РФ представитель организации имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Ю.Сысоева

Решение в окончательной форме изготовлено ДАТА.

Судья Л.Ю.Сысоева