Решение № 2-601/2025 2-601/2025~М-338/2025 М-338/2025 от 28 апреля 2025 г. по делу № 2-601/2025

Дело № 2-601/2025

УИД: 27RS0002-01-2025-000912-24


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при ведении протокола помощником судьи Вахониной Н.Ю.,

с участием помощника прокурора Кировского <адрес> г. Хабаровска ФИО3, истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в обоснование указав, что ДАТА между истцом и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (далее – Общество) заключен срочный трудовой договор №/ХБ44, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по корпоративной защите. Ранее, между истцом и Обществом неоднократно с ДАТА заключались срочные трудовые договоры на разные сроки (от нескольких месяцев до трех лет), всего 8 срочных трудовых договоров. ДАТА истцом в адрес ген.директора Общества ФИО6 направлено письмо, в котором истец изъявил желание продолжить трудовые отношения, однако, данное письмо проигнорировано и ДАТА истец получил уведомление о расторжении трудового договора ДАТА на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Считает, что его увольнение произведено незаконно и носит дискриминационный характер, поскольку на протяжении всего периода работы истец продолжал исполнять одни и те же трудовые функции (данный факт подтверждается должностными обязанностями, прописанными в трудовых договорах и должностных инструкциях), и фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком носили бессрочный характер, реальной необходимости в оформлении данных трудовых отношений именно срочными договорами не имелось, а не продлением трудовых отношений работодатель нарушил его конституционное право на труд. Трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок поскольку трудовые договоры заключались с ним 8 раз на разные периоды времени, общий срок превысил 5 лет, что говорит о многократности заключения трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции. Согласно справке о доходах, представленной Обществом, размер средней заработной платы в день с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 19180,94 руб. С ДАТА по день подачи иска сумма, подлежащая взысканию, составляет 268533,16 руб. Также указал, что его деловые качества полностью соответствуют требованиям, установленным Обществом к занимаемой им должности заместителя генерального директора по корпоративной защите. Также в целях повышения уровня его профессиональных качеств истец обучается на втором курсе ФГБОУ ВО «ТОГУ» по направлению подготовки магистров «Химическая технология» - «Нефтегазовое дело», что соответствует целям и задачам Общества, закрепленным в его Уставе.

Просит признать приказ АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» по расторжению трудового договора с ФИО1 от ДАТА №л/с незаконным, восстановить ФИО1 на работе в должности заместителя генерального директора по корпоративной защите АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», взыскать с АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по дату восстановления на работе.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" представлен отзыв на иск, в котором указано, что с иском не согласны. Так, ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №/ХБ44 по условиям которого ФИО1 принят временно на должность заместителя генерального директора по корпоративной защите на период с ДАТА по ДАТА. Издан приказ ген.директора №л/с от ДАТА о принятии на работу временно с ДАТА по ДАТА заместителя генерального директора по корпоративной защите ФИО1 на основании выписки из протокола № заседания Совета директоров АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», с приказом работник ознакомлен под роспись ДАТА. Согласно п.1.3 трудового договора работник непосредственно подчиняется генеральному директору. При заключении срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не требуется обоснование срочности заключения такого договора и учета характера работы, если между сторонами достигнута договоренность о срочном характере трудового договора. Срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, на основе добровольного согласия работника и работодателя. В трудовом договоре имеются подписи истца, согласно которой ДАТА с трудовым договором ознакомлен, согласен, экземпляр на руки получил. С коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ознакомлен. Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора по корпоративной защите АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА указанная должность относится к категории руководителей (п.1.2 должностной инструкции). Заместитель подчиняется генеральному директору Общества, организует работу самостоятельно либо с участием подчиненных подразделений (п.1.3 должностной инструкции). Как предусматривает п.1.4 должностной инструкции, заместитель назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества по согласованию с Советом директоров Общества и заместителем генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз» по корпоративной защите. Заместитель генерального директора по корпоративной защите обладает организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в рамках своих полномочий в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем наделен правом заключать хозяйственные договоры по своему направлению деятельности и осуществлять планирование бюджетных средств, а также совершать иные действия, связанные с этим. Как следует из должностной инструкции, заместитель организует и контролирует работу Общества в области комплексного обеспечения безопасности. Должностные обязанности предусмотрены разделом 3, также в целях исполнения должностных обязанностей ФИО1 выданы доверенности. Доверенность от ДАТА № ХБ38-08/30 на предоставление интересов Общества в переговорах с контрагентами и подписания от имени Общества договоров и сопутствующих документов с контрагентами, договоров о конфиденциальности с работниками Общества. Доверенность от ДАТА № ХБ38-08/20 на представление интересов Общества при проверках, в государственных органах и т.д. ФИО1 принят на руководящую должность с особой трудовой функцией и наделен властными полномочиями, ознакомлен со всеми условиями трудового договора и согласился с ними, то есть было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия. В случае несогласия с сроком действия договора истец вправе был не подписывать трудовой договор и не приступать к работе. Отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к признанию приказа о прекращении трудовых отношений недействительным, восстановлению работника на работе, поскольку срочный трудовой договор истцом заключен добровольно по своей воле и в своем интересе, вынужденный характер заключения срочного трудового договора отсутствует, помимо прочего, основание заключения имеется в приказе о приеме на работу, с которым истец ознакомлен. ФИО1 известно о прекращении трудового договора по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Уведомление о прекращении трудового договора от ДАТА № ХБ44-28/149 вручено под роспись истцу заблаговременно ДАТА. ДАТА истец ознакомлен с приказом № от ДАТА, из которого следует, что ДАТА трудовой договор будет прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Должность, которую занимал истец, поименована в абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ, в связи с чем, неоднократность заключения между сторонами срочных трудовых договоров не свидетельствует о наличии оснований для заключения трудового договора на неопределенный срок, поскольку заключение с заместителем руководителя очередного срочного трудового договора не противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ. Также этой статьей не предусмотрено однократное ограничение заключения срочного трудового договора. Относительно требований истца на наличие дискриминационного характера прекращения трудовых отношений указали, что отсутствие дискриминации выражается в следующем. Весь руководящий состав топ-менеджеров АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», в том числе генеральный директор, заместители генерального директора, главный бухгалтер работают в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на основании срочных трудовых договоров, согласно ч.2 ст.59 ТК РФ, что подтверждается приказами о приеме на работу. ФИО1 на протяжении всей трудовой деятельности беспрерывно направлялся на повышение квалификации за счет АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». На обучение работодателем затрачено 357840 руб., командировочные расходы 1142734,78 руб. ФИО1 выплачивались дотации на ипотечное кредитование на основании решения генерального директора, утв. Советом директоров Общества, что подтверждается выпиской из протокола № от ДАТА. Также, ФИО1 в период действия трудового договора с ДАТА по ДАТА производились следующие выплаты стимулирующего характера: квартальные премии, вознаграждения по итогам года, премии к юбилею работника и к праздничным датам, единовременная стимулирующая выплата к отпуску, компенсация стоимости санаторно-курортной путевки, всего 2871356 руб. Период расчета среднего заработка с ДАТА по ДАТА = 10 рабочих дней. 25493,87 х 10 составляет 254938,70 руб. Просят отказать ФИО1 в иске к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в полном объеме.

В дополнительных возражениях сослались на пп.29 п.21.1 действующего Устава АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», утв.решением годового общего собрания акционеров АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (протокол № от ДАТА), к компетенции Совета директоров относится согласование назначения на должность и освобождения от должности главного инженера, главного бухгалтера и заместителей генерального директора. Приказом от ДАТА № утверждено Положение о порядке согласования (приема, перевода, избрания) кандидатов на руководящие должности в организациях, входящих в группу ООО «Газпром межрегионгаз», раздел 4 устанавливает порядок подбора и согласования кандидатов на руководящие должности дочернего общества (кроме генерального директора). С кандидатами на руководящие должности дочернего общества, с которыми в соответствии с законодательством РФ допускается заключение срочного трудового договора, рекомендуется заключать срочные трудовые договоры. В случае необходимости продолжения трудовых отношений с руководящим работником, у которого истекает срок трудового договора, необходимо осуществлять расторжение и заключение нового трудового договора. Кандидат на вышеуказанные должности, назначаемый впервые, может быть согласован на срок не более одного года в тех случаях, когда трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора. В случае продления трудовых отношений с кандидатом на вышеуказанные должности и отсутствия оснований, препятствующих назначению на должность и (или) заключению срочного трудового договора, срок назначения не должен более чем на два месяца превышать срок оконченного трудового договора генерального директора дочернего общества. Данное ограничение введено с целью исключения конфликта интересов и не означает, что все заместители генерального директора должны иметь срок трудовых договоров, равный сроку трудового договора генерального директора, а говорит о том, что сроки трудовых договоров заместителей генерального директора не могут превышать более чем на два месяца срок окончания трудового договора с генеральным директором. Таким образом, трудовой договор с истцом заключен согласно указанным рекомендациям.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме, а также взыскать с ответчика в свою пользу размер среднего заработка за время вынужденного прогула на дату вынесения решения.

Представитель ответчика АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в обоснование ссылаясь на ранее представленные в материалы дела письменные возражения и дополнения к ним.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего заявленный иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, судом установлено следующее.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18, части 1 и 2 статья 46, статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 2-П).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абз.3, 4 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст.58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 ст.59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Частью 2 ст.59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Правилами статьи 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от ДАТА N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДАТА между АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" в лице генерального директора ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», структурное подразделение – Управление, на должность заместителя генерального директора по общим вопросам и корпоративной защите, место работы: г.<адрес>; срок с ДАТА по ДАТА.

ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по ДАТА, ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам и корпоративной защите.

ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №/ХБ27 по ДАТА, ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам и корпоративной защите.

ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №/ХБ27 по ДАТА, ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам и корпоративной защите.

ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №/ХБ27 по ДАТА, ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по корпоративной защите.

ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №/ХБ44 по ДАТА, ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по корпоративной защите.

ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №/ХБ44 по ДАТА, ФИО1 принят в структурное подразделение – руководство, на должность заместителя генерального директора по корпоративной защите.

Согласно разделу 2 трудового договора, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Из должностной инструкции заместителя генерального директора по корпоративной защите АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», утв. ген.директором ФИО6 ДАТА следует, что заместитель генерального директора по корпоративной защите относится к категории руководителей (п.1.2). Заместитель подчиняется генеральному директору Общества, организует работу самостоятельно либо с участием подчиненных подразделений (п.1.3). Заместитель назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества по согласованию с Советом директоров Общества и заместителем генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз» по корпоративной защите (п.1.4). Заместитель организует и контролирует работу Общества в области комплексного обеспечения безопасности (п.1.5).

Согласно п.29 Устава АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», утв. Решением годового общего собрания акционеров АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (протокол № от ДАТА), к компетенции Совета директоров относятся следующие вопросы: согласование назначения на должность и освобождения от должности главного инженера, главного бухгалтера и заместителей Генерального директора, руководителя подразделения внутреннего аудита (контроля), руководителя подразделения по подготовке и проведению закупок, руководителя юридической службы, руководителей филиалов и представительств, а также лиц, отвечающих за обеспечение безопасности Общества.

Из протокола № заседания Совета директоров АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА решено: Согласовать назначение ФИО1 на должность заместителя генерального директора по корпоративной защите Общества сроком на 1 год.

Приказом генерального директора АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА №л/с, ФИО1 с ДАТА по ДАТА принят на работу в структурное подразделение Руководство на должность заместителя генерального директора по корпоративной защите, временно (основание: Выписка из протокола № заседания Совета директоров АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»; ст.59 Трудового кодекса РФ).

С данным приказом работник ознакомлен под роспись ДАТА.

ДАТА ФИО1 обратился к генеральному директору АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ФИО6 с заявлением (вх.№ ХБ57-ДВ-07-07/92) где указал, что в связи с окончанием ДАТА срока трудового договора №/ХБ44 от ДАТА, просил продлить с ним трудовые отношения в должности заместителя генерального директора по корпоративной защите в соответствии с нормами требованиями трудового законодательства РФ, направить документы в ООО «Газпром межрегионгаз» для прохождения процедуры согласования необходимой для продления с ним трудовых отношений (заключения трудового договора) в соответствии с нормами «Положениями о порядке согласования и назначения (приема, перевода, избрания) кандидатов на руководящие должности в организациях входящих в группу ООО «Газпром межрегионгаз», утв. Приказом ООО «Газпром межрегионгаз» от ДАТА №.

ДАТА за № ХБ44-28/149 АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на имя ФИО1 составлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В данном уведомлении ФИО1 поставлен в известность о том, что ДАТА заключенный с ним трудовой договор от ДАТА №/ХБ44 будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С уведомлением ФИО1 ознакомлен под роспись ДАТА, на котором указал, что ознакомлен, с приказом не согласен, т.к. срочный договор №/ХБ44 неоднократно с ним продлевался, трудовые отношения длились более 5 лет, с неизменными должностными обязанностями и функционалом, что свидетельствует о возникновении достаточных постоянных трудовых отношений между ним и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», и о фактическом заключении договора на неопределенный срок. С целью исключения рисков судебных разбирательств, которые могут принести существенные материальные издержки и финансовые потери для Общества, просит продлить с ним трудовые отношения в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства РФ.

Приказом АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА №л/с прекращено действие трудового договора от ДАТА №/ХБ44 и заместитель генерального директора по корпоративной защите ФИО1 с ДАТА уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен под роспись ДАТА, на котором указал, что ознакомлен, не согласен с увольнением, считает, что срочный трудовой договор заключен с нарушением его конституционных прав, трудовые отношения длились более 5-ти лет и неоднократно продлевались (8 раз). Во время работы должностные обязанности по должности не изменялись. С целью исключения рисков для Общества судебных издержек, просит продлить с ним трудовые отношения в соответствии с требованиями и нормами трудового законодательства РФ.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДАТА, общая сумма дохода, облагаемая по ставке 13 % ФИО1 от налогового агента АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» составила 5000000 руб., из них налога удержанная - 650000 руб.; сумма дохода, облагаемого по ставке 15 % составила 1744020,01 руб., из них налога удержанная – 261603 руб.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДАТА, общая сумма дохода, облагаемая по ставке 13 % ФИО1 от налогового агента АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» составила 2012415,28 руб., из них налога удержанная - 261613 руб.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз» ФИО7 от ДАТА № утверждено и введено в действие Положение о порядке согласования и назначения (приема, перевода, избрания) кандидатов на руководящие должности в организациях, входящих в группу ООО «Газпром межрегионгаз» (далее – Положение).

В соответствии с п.4.1 Положения назначение на должность исполнительного директора, заместителя генерального директора Общества, директора (по направлению деятельности), главного бухгалтера, главного инженера, директора филиала, заместителя исполнительного директора, советника генерального директора по корпоративной защите, а также иных руководящих работников дочернего общества, входящего в группу ООО «Газпром межрегионгаз» производится по представлению генерального директора дочернего общества.

С кандидатами на руководящие должности дочернего общества, с которыми в соответствии с законодательством РФ допускается заключение срочного трудового договора, рекомендуется заключать срочные трудовые договоры. В случае необходимости продления трудовых отношений с руководящим работником, у которого истекает срок трудового договора, необходимо осуществлять расторжение и заключение нового трудового договора.

В случае продления трудовых отношений с кандидатом на вышеуказанные должности и отсутствия оснований, препятствующих назначению на должность и (или) заключению срочного трудового договора, срок назначения не должен более чем на два месяца превышать срок окончания трудового договора с генеральным директором дочернего общества.

Приказом генерального директора АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА №л/с, ФИО6 с ДАТА по ДАТА принят на работу в структурное подразделение Управление на должность генерального директора, временно (основание: Выписка из протокола от ДАТА №, ст.59 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Уставом АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА по согласованию Совета директоров Общества, а также Положением о порядке согласования (приема, перевода, избрания) кандидатов на руководящие должности в организациях, входящих в группу ООО «Газпром межрегионгаз», утв. Приказом от ДАТА №, ФИО1 принимался на срок действия полномочий генерального директора АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ФИО6 с целью эффективного достижения поставленных перед учреждением целей и задач.

Также установлено, что ФИО1 собственноручно и добровольно подписал заявление о согласии на заключение с ним срочного трудового договора №/ХБ44 от ДАТА в соответствии со статьей 59 ТК РФ на срок полномочий директора учреждения.

Заключение с ФИО1 срочного трудового договора не противоречит нормам трудового законодательства, поскольку истец занимал должность заместителя генерального директора по корпоративной защите в структурном подразделении – Руководство АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», т.е. выполнял в соответствии заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию, которая состоит в организации и контроле Общества в области комплексного обеспечения безопасности, связана с организационно-распорядительной деятельностью, он обладал властными полномочиями; его должность включена в перечень лиц, указанных в абзаце восьмом части 2 статьи 59 ТК РФ, с которыми по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

В этой связи у работодателя АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», с учетом вышеуказанных распоряжений, имелись правовые основания для заключения с истцом срочных трудовых договоров.

Неоднократность заключения между сторонами срочных трудовых договоров не свидетельствует о наличии оснований для заключения трудового договора на неопределенный срок, поскольку заключение с заместителем руководителя очередного срочного трудового договора не противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ. Оснований, предусмотренных частями 3, 4, 5 статьи 58 ТК РФ для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, судом не выявлено.

Кроме того, указанные в иске доводы о многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора от ДАТА заключенным на неопределенный срок, поскольку договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (часть 3 статьи 58 ТК РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (часть 4 статьи 58 ТК РФ) или в случае заключения срочного трудового договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (часть 5 статьи 58 ТК РФ), чего в данном случае не установлено. Заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.

Также, совокупностью собранных по делу доказательств судом установлено, что увольнение истца произведено работодателем с соблюдением определенного законом порядка увольнения, ФИО1 в установленный законом срок был предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ссылка на то, что истец в правоотношениях с работодателем является более слабой сторон, также не влечет отмену приказа об увольнении, поскольку при заключении каждого срочного трудового договора истец знал о последствиях истечения срока договора, возражений не выражал.

Доводы истца на дискриминационный характер прекращения трудового договора судом отклоняются в связи со следующим.

Статьей 3 ТК РФ закреплен принцип недопустимости дискриминации в сфере труда, который заключается в том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Для установления дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (Определение Шестого кассационного суда общею юрисдикции от ДАТА №).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, которые обязательны для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (абзац 6, 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №).

Как следует из материалов дела весь руководящий состав топ-менеджеров АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», в том числе генеральный директор, заместители генерального директора, главный бухгалтер работают в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на основании срочных трудовых договоров, согласно ч.2 ст.59 ТК РФ, с указанием характера работы – временно, что подтверждается приказами о приеме на работу: от ДАТА №л/с директора ФИО6, от ДАТА №л/с главного инженера-первого заместителя генерального директора ФИО8, от ДАТА №л/с заместителя генерального директора по развитию ФИО9, от ДАТА №л/с заместителя генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ФИО2, от ДАТА №л/с заместителя генерального директора по реализации газа ФИО10, от ДАТА №л/с заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО11, от ДАТА №л/с заместителя генерального директора по правовым вопросам и имуществу ФИО12

Заместителям генерального директора, главному бухгалтеру, учитывая характер, сложность и ответственность работы указанных должностных лиц, трудовые обязанности которых направлены на организацию функционирования деятельности Общества по направлениям, предоставлены повышенные гарантии, в том числе, установлении размера заработной платы, премий, доступности любого обучения.

Так, ФИО1 на протяжении всей трудовой деятельности беспрерывно направлялся на повышение квалификации за счет АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». НОУ ДПО «Учебный центр Безопасности Информации «Маском» программа «Защита государственной тайны» период обучения ДАТА-ДАТА; ЧОУ ДПО «Учебный центр ПАО «Газпром» программа «Организация и ведение гражданской обороны в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром» Повышение квалификации» период обучения ДАТА-03-102019; ЧОУ ДПО «Центр предпринимательских рисков» Комплексное обеспечение безопасности предприятия нефтегазового комплекса профессиональная переподготовка, период обучения ДАТА-ДАТА; ЧОУ ДПО «Центр предпринимательских рисков» Деловая игра «Совершенствование управленческих и коммуникативных навыков руководителей подразделений безопасности» повышение квалификации ДАТА-ДАТА; ФГБО УВО «ТОГУ» Эксплуатация и обслуживание объектов нефтегазовой отрасли профессиональная переподготовка, период обучения ДАТА-ДАТА; ООО «Маском Восток» «Информационная безопасность. Техническая защита конфиденциальной информации» профессиональная переподготовка, период обучения ДАТА-ДАТА; ООО «Газпром межрегионгаз индиниринг» «Итоги функционирования системы гражданской защиты ООО «Газпром межрегионгаз» и ее подсистем в 2022 году, задачи на 2023 год. Анализ мероприятий мобилизационной подготовки в 2023 году» «Семинар-совещание» ДАТА-ДАТА; <адрес> центр НТИ – филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России» «Направления стратегического развития энергетических компаний в условиях глобального энергоперехода» повышение квалификации ДАТА-ДАТА; ЧОУ ДПО «Учебный центр ПАО «Газпром» «Организация работы постоянно действующих органов управления корпоративной системы гражданской защиты ПАО «Газпром» повышение квалификации ДАТА-ДАТА, что подтверждается дипломами о профессиональной переподготовке, удостоверениями о повышении квалификации.

ФИО1 выплачивались дотации на ипотечное кредитование на основании решения генерального директора, утв.Советом директоров Общества, что подтверждается выпиской из протокола № от ДАТА, расчетом предоставления дотации при ипотечном кредитовании работникам АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в 2024 году.

Также, ФИО1 в период действия трудового договора с ДАТА по ДАТА производились выплаты компенсационного и стимулирующего характера: квартальные премии, вознаграждения по итогам года, премии к юбилею работника и к праздничным датам, единовременная стимулирующая выплата к отпуску, компенсация стоимости санаторно-курортной путевки, что подтверждается расчетными листками ФИО1 за вышеуказанный период.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 имел равное положение с заместителями генерального директора по вопросу заключения срочных трудовых договоров, получал выплаты компенсационного и стимулирующего характера, дотации на ипотечное кредитование, и не был каким-либо образом ограничен в трудовых правах и свободах, имея прямое подчинение только генеральному директору Общества.

В связи, с чем доводы истца на дискриминационный характер прекращения трудового договора со стороны работодателя, суд находит несостоятельными.

Поскольку требования истца о восстановлении на работе, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем данные требования истца также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДАТА.

Судья:

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья Бойко А.А.

Подлинник решения подшит в деле №, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Помощник: ФИО13