Решение № 2-1582/2017 2-1582/2017~М-1294/2017 М-1294/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-1582/2017

Дело № 2-1582/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.06.2017 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Курцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Балакиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работка,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу причиненный ущерб в сумме 13 399 рублей 10 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 535 рублей 96 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в ЗАО "ТВСЗ" на должность обрубщика 3 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. С ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с локальным актом предприятия - Регламентом "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ" (далее Регламент), ФИО1 выплачено 10 000 рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, 3399 рублей 10 копеек – в связи с переездом.

В соответствии с пунктом 7.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

04.08.2016 года трудовой договор с ответчиком расторгнут. Таким образом, ответчик обязан вернуть работодателю выплаченные ему денежные средства в качестве компенсаций расходов на проезд, на обустройство на новом месте, всего 13 399 рублей 10 копеек.

05.08.2016 года с ФИО1 было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, в котором был согласован порядок возмещения ущерба, а также оговорены сроки платежей. Таким образом, ответчик должен был в срок до 15.02.2017 года возместить причиненный работодателю ущерб, однако фактически в добровольном порядке бывший работник отказался возвратить истцу указанные компенсации и выплаты.

В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

АО «ТВСЗ» извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по месту регистрации, в соответствии со статьей 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Почтовое уведомление о вручении заказного письма вернулось в суд с отметкой о неявке адресата для получения корреспонденции, что расценивается судом как отказ от получения судебного извещения. В связи с этим, суд считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с частями 4, 5 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из представленных истцом доказательств следует и установлено судом, что приказом № 1112-п от 30.05.2016 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО "ТВСЗ" на должность обрубщика 3 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. С ответчиком был заключен трудовой договор № 10431-Т на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Регламентом ЗАО "ТВСЗ" "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО "ТВСЗ" (л.д. *), ФИО1 выплачено 10 000 рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, 3399 рублей 10 копеек – в связи с переездом.

Данные обстоятельства подтверждаются списком на выплату единовременной компенсации на обустройство на новом месте жительства (л.д. *), заявлением ФИО1 о выплате единовременной выплаты компенсации расходов на переезд (л.д. *), платежным поручением (л.д. *), расчетом затрат на проезд (л.д. *), расчетными листками (л.д. *), выписками реестров на перечисление зарплаты (л.д. *).

Приказом № 581-у от 04.08.2016 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. *).

05.08.2016 года с ФИО1 было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, в котором был согласован порядок возмещения ущерба, а также оговорены сроки платежей. Таким образом, ответчик должен был в срок до 15.02.2017 года возместить причиненный работодателю ущерб, однако фактически в добровольном порядке бывший работник отказался возвратить истцу указанные компенсации и выплаты (л.д. *).

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 ознакомлен с Регламентом под роспись (л.д. *).

Пунктом 7.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, по инициативе работника, без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Судебные расходы истца по уплате государственной пошлины не подлежат взысканию с ответчика, поскольку в силу статьи 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 233, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод».

Взыскать с ФИО1, * года рождения, уроженца *, зарегистрированного по адресу: *, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в сумме 13399 рублей 10 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья И.А. Курцева