Решение № 2-512/2026 2-512/2026~М-111/2026 М-111/2026 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-512/2026

№

Дело № 2-512/2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес> 31 марта 2026 года

Боровский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ФИО3, при ведении протокола помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО10 к ООО «АРВ-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате.

у с т а н о в и л :

Истец – ФИО2 ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском к ООО «АРВ-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование истцом указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в данной организации в должности главного бухгалтера на основании трудового договора. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АРВ-ГРУПП» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО9 Должник имеет перед ней задолженность по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности в общем размере 275488 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которая образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанная задолженность подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. В пределах срока установленного ТК РФ, а именно ДД.ММ.ГГГГ для подтверждения задолженности направила справку временному управляющему ФИО5, последний ДД.ММ.ГГГГ опубликовал Протокол собрания работников от ДД.ММ.ГГГГ, в котором была подтверждена сумма задолженности всех работников. В связи с чем, сомнений относительно возможного не отражения в реестре требований задолженности по заработной плате не имелось. ДД.ММ.ГГГГ направила повторно конкурсному управляющему ФИО9 справку о задолженности с заявлением о включении в реестр требований кредиторов. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО9 поступило уведомление № об отказе в удовлетворении ее заявления о включении во вторую очередь требований кредиторов должника. Просила восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления и взыскать с ООО «АРВ-ГРУПП» в свою пользу 275488 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме, дополнительно пояснила, что избрала надлежащий способ защиты, до получения уведомления об отказе во включении требований по заработной плате в реестр требований кредиторов не знала о необходимости обращения в суд общей юрисдикции, считала, что все должно быть разрешено в рамках дела о банкротстве. В документах, переданных временному и конкурсному управляющим находился исчерпывающая информация о задолженности предприятия по заработной плате для включения этих требований в реестр кредиторов.

В судебном заседании конкурсный управляющий ФИО9 возражал против удовлетворения иска, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд – должна была обратиться до ДД.ММ.ГГГГ, однако обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ. У конкурсного управляющего отсутствовали необходимые и достаточные сведения для проверки (установления) суммы долга и периода его образования.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий незамедлительно уведомляет реестродержателя, работника - обладателя соответствующего требования, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, должника (в процедурах наблюдения и финансового оздоровления, а должника-гражданина - во всех процедурах), а также представителей работников должника, собрания (комитета) кредиторов и учредителей (участников) или собственника имущества должника (при наличии у управляющего сведений об их избрании). При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.

При наличии у работника, представителя работников должника, а также участвующих в деле лиц (в том числе заявивших свои требования конкурсных кредиторов) возражений по включенным арбитражным управляющим в реестр соответствующим требованиям они вправе заявить их в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, в порядке абзаца первого пункта 11 статьи 16 и пункта 2 статьи 60 Закона о банкротстве. По результатам рассмотрения таких возражений суд вправе исключить соответствующие требования из реестра или внести в реестр необходимые изменения (абзац третий пункта 6 статьи 16). В таком же порядке рассматривается жалоба работника или представителя работников должника на бездействие (отказ) арбитражного управляющего, не принявшего решения по их заявлению.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Разрешая вопрос о восстановлении срока на обращение с иском, суд приходит к следующему. В силу части второй статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По смыслу закона при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела из материалов дела, ФИО2 уволена из ООО «АРВ-ГРУПП» ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело о банкротстве. Определением этого же суда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «АРВ-ГРУПП» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника назначен ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ временным управляющим ФИО6 опубликованы итоги собрания работников.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «АРВ-ГРУПП» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО9

С исковым заявлением в Боровский районный суд <адрес> ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ после получения уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным конкурсным управляющим ФИО9 об отказе в удовлетворении заявления ФИО2 о включении во вторую очередь требований кредиторов задолженности по заработной плате.

Учитывая указанные выше обстоятельства, специфику спора о взыскании задолженности, связанную с банкротством работодателя - ООО «АРВ-ГРУПП», тот факт, что истцом принимались меры о включении во вторую очередь требований кредиторов задолженности по заработной плате, оснований полагать о не включении в реестр требований у последней не имелось, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены в рамках дела о банкротстве, суд принимает решение о восстановлении срока, поскольку имеются указанные выше уважительные причины его пропуска.

Как установлено в судебном заседании в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «АРВ-ГРУПП» на основании трудового договора № в должности главного бухгалтера. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело о банкротстве в отношении ООО «АРВ-ГРУПП». Определением этого же суда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «АРВ-ГРУПП» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника назначен ФИО5

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АРВ-ГРУПП» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО9 поступило заявление ФИО2 о включении долга по заработной плате в реестр требований кредиторов, в связи с вынесенным Арбитражным судом <адрес> определения о возвращении ее заявления.

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ФИО9 истцу на ее заявление направлено уведомление об отказе во включении в реестр требований кредиторов, поскольку не представлены документы, позволяющие проверить сумму долга, не представлен судебный акт суда общей юрисдикции, пропущен срок исковой давности.

Согласно трудовому договору работнику установлен должностной оклад 17000 рублей, по решению руководства работнику могут быть выплачены иные премиальные надбавки. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО2 установлен должностной оклад в размере 165517 рублей в месяц.

Как указывается истцом, должник имеет перед ней задолженность по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности в общем размере 275488 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которая образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение указанной задолженности представлена справка о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора ФИО7 Помимо этого представлены расчетные листы, ведомости, кадровые документы организации, табели расчета рабочего времени, расчеты страховых взносов. Указанные документы вопреки доводам ФИО9 в полной мере отражают имеющуюся задолженность по заработной плате перед ФИО2 со стороны работодателя. Оснований ставить под сомнение размер указанной задолженности у суда не имеется.

В пределах срока установленного ТК РФ, а именно ДД.ММ.ГГГГ для подтверждения задолженности направила справку временному управляющему ФИО5, последним ДД.ММ.ГГГГ опубликовал Протокол собрания работников от ДД.ММ.ГГГГ, в котором была подтверждена сумма задолженности всех работников. В связи с чем, сомнений относительно возможного не отражения в реестре требований задолженности по заработной плате не имелось. ДД.ММ.ГГГГ направила повторно конкурсному управляющему ФИО9 справку о задолженности с заявлением о включении в реестр требований кредиторов. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО9 поступило уведомление № об отказе в удовлетворении ее заявления о включении во вторую очередь требований кредиторов должника

На основании изложенного, суд находит исковые требования обоснованными, и считает, что они подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9265 рублей, от уплаты которой был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АРВ-ГРУПП» (№), в пользу ФИО2 ФИО12 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 488 рублей.

Взыскать с ООО «АРВ-ГРУПП» (№) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 9265 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Боровский районный суд.

Председательствующий: подпись

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Боровского районного суда

<адрес> подпись ФИО8

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>