Решение № 2-1775/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-1775/2018

Дело № 2-1775/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2018 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего – судьи Чернышовой Т.В.,

при секретаре – Меликян М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» (далее – истец) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 71696 руб. 23 коп., а также затрат на оплату государственной пошлины по иску в размере 2350 руб. 89 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» заключен ученический договор от 09.04.2015 (далее - ученический договор), согласно которому он был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам (3 типа воздушных судов (далее ВС)): «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95 В, А-319/320/321, А-ЗЗО (3 типа)», с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях. Форма обучения - очная, срок теоретического курса: с 09.04.2015 по 06.07.2015 (п.п. 1.2 и 1.3 ученического договора). При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 2.2.6 ученического договора). После окончания обучения между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 13.10.2015 п. 6.2 трудового договора предусмотрено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. 20.10.2015 ответчик был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с 22.10.2015 в качестве . 13.07.2017 ответчик был уволен 25.07.2017 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Поскольку ответчик, уволился по соглашению сторон, не отработал после окончания обучения трех лет, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ, составляют 71 696 руб. 23 коп., которые истец просит взыскать в свою пользу с ответчика.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил, представитель истца ФИО2 своем заявлении просила рассмотреть дело в отсутствие представителя общества. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Ответчику ФИО1 в целях обеспечения состязательности процесса в порядке ст.ст. 147-150 ГПК РФ направлены копия искового заявления и приложенных к нему материалов, разъяснены процессуальные права и обязанности, предложено представить возражения на иск и доказательства в их обоснование. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом по месту жительства заказным письмом с уведомлением, возвратившимся в суд без вручения с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения. Исходя из положений ст.ст. 35, 117 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ответчик считается надлежащим образом уведомленным, а его неявка в судебное заседание, согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.

Выяснив позицию сторон, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что 09.04.2015 между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» заключен ученический договор , согласно которому ответчик был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам (3 типа воздушных судов (далее ВС)): «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95 В, А-319/320/321, А-ЗЗО (3 типа)», с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях.

Форма обучения - очная, срок теоретического курса: с 09.04.2015 по 06.07.2015 (п.п. 1.2, 1.3 ученического договора). При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 2.2.6. Ученического договора).

В соответствии с п.п. 2.1.5, 2.1.6 ученического договора ответчик по окончании теоретического курса обязался: получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоение квалификации и выдачи летных документов предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения.

Ответчик обязался заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельств бортпроводника, о подготовке на типы ВС (п. 2.1.6 ученического договора), а также проработать после заключения трудового договора не менее трех лет (п. 2.1.8. ученического договора), возместить средства, затраченные работодателем на подготовку, в соответствии с разделом 5 ученического договора (п. 2.1.9 ученического договора).

Пунктом п. 5.2 ученического договора предусмотрено, что в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения и стажировки; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот».

Возмещение указанных выше расходов производится при расторжении трудового договора без уважительных причин (п. 2.3 ученического договора) путем внесения работником денежных средств, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов (п. 5.3 ученического договора).

ФИО1 при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее трех лет, а в случае его досрочного увольнения возместить затраты истца на обучение.

ФИО1 прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях, что подтверждается - приказом «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» от 13.03.2015; заданиями на тренировку от 29.05.2015, 29.05.2015, 25.05.2015, 26.10.2015; заданиями на ввод в строй бортпроводника-стажера (этап 1-3) от 22.07.2015, 24.07.2015, 26.07.2015, 28.07.2015, 29.07.2015, 31.07.2015; сертификатом о прохождении обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» ; сертификатами о прохождении курсов водной аварийно-спасательной подготовки и аварийно-спасательной подготовки на суше; удостоверением о прохождении первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321, RRJ-95, А-330 регистрационный от 07.07.2015; распоряжением об организации полетов слушателей курса первоначальной подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот» в качестве бортпроводников-стажеров от 21.07.2015 ; справкой о налете часов от 04.08.2015; свидетельством бортпроводника .После окончания обучения между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 13.10.2015, п. 6.2 которого предусмотрено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

ФИО1 приказом ПАО «Аэрофлот» от 20.10.2015 принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с 22.10.2015 в качестве .

25.07.2017 ФИО1 приказом ПАО «Аэрофлот» от 13.07.2017 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика по ученическому договору, составили 157 251 руб. 14 коп., и включают в себя: стипендию в размере 34 611 руб. 23 коп., что подтверждается расчетными листами за апрель - июль 2015 года; сумму затрат на обучение в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» на первоначальную подготовку в размере 122 640 руб., включая стажировку, что подтверждается заявкой № 125.21-1011 от 08.04.2015; актом сдачи-приемки № 3011/415 от 06.07.2015; платежными поручениями № 35701 от 24.04.2015, № 48664 от 09.07.2015, № 60029 от 09.07.2015, № 78339 от 24.09.2015.

Поскольку ответчик уволился по соглашению сторон, не отработал после окончания обучения трех лет, то затраты истца, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии составляют 71 696 руб. 23 коп. Расчет указанных затрат, представленный истцом, проверен судом и признан верным.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

П. 4 соглашения об условиях прекращения трудового договора от 11.07.2017, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем на его обучение и исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии с условиями ученического договора; возмещение средств производится наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней с момента увольнения.

Ответчик в день увольнения был ознакомлен с претензией о возмещении денежных средств за обучение № 125.11-2475 от 25.07.2017, для урегулирования спора во внесудебном порядке, но ответчиком указанная претензия оставлена без удовлетворения и ответа.

Таким образом, на момент рассмотрения дела обязательства ответчика по возмещению университету затрат на обучение в размере 71696 руб. 23 коп. не исполнены.

Расчет затрат на обучение, представленный истцом, проверен судом, он соответствует Правилам от 28.12.2012 № 1465, и ответчиком документально не оспорен.

Проанализировав представленные в условиях состязательного процесса доказательства, суд приходит к выводу о том, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств на обучение с ответчика в размере 71696 руб. 23 коп. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины по иску в сумме 2350 руб. 89 коп. также подлежат отнесению на ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот» денежные средства, затраченные на обучение в размере 71696 руб. 23 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот» судебные расходы по уплате государственной пошлины по иску в сумме 2432 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд Ставропольского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 07.09.2018.

Судья Т.В. Чернышова