Решение № 2-2301/2018 2-2301/2018 ~ М-2134/2018 М-2134/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-2301/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре Шенбергер Л.В.,

с участием: представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности 86 АА 2379671 от 04.06.2018 года; представителя ответчика ООО «ЛОГО-Югра» ФИО2, действующей на основании доверенности от 15.05.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-2301/18 по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГО-Югра» о взыскании задолженности по заработной плате с января по март 2018 года; взыскании пособия по сокращению с апреля по июнь 2018 года; компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГО-Югра» о взыскании задолженности по заработной плате с января по март 2018 года; взыскании пособия по сокращению с апреля по июнь 2018 года; компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав тем, что в период с 01.04.2014 года по 31.03.2018 год она работала у ответчика продавцов в магазине «Изобилие». Магазин торговал продуктами питания. Заработная плата ответчиком начислялась каждый раз по-разному. Рабочие смены чередовались. Отпуск предоставлялся за свой счет на 14 дней. С 01.01.2018 года директор ООО «ЛОГО-Югра» ФИО4 без какого-либо официального письменного уведомления закрыл (ликвидировал) магазин «Изобилие» без объяснения причин. В период с 03.01.2018 по 04.01.2018 года коллектив магазина сдавали Генеральному директору материальные ценности – товар. После сдачи отчета ответчик вручил истцу приказ об увольнении по инициативе работника, без выплаты заработной платы за период с 01.01.20158 года по 31.03.2018 года, а также без выплаты выходного пособия по сокращению и отпускных за неиспользованный отпуск за 2017-2018 год. ФИО3 обратилась к ответчику с претензией, содержащей требование выплатить заработную плату за период с 01.01.2018 года по 31.03.2018 год, выходное пособие по сокращению и отпускных за неиспользованный отпуск за 2017-2018 год. В ответ на претензию генеральный директор ООО «ЛОГО-Югра» пригласил на встречу, частично признал задолженность за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 рублей, выплатив их истцу. От всех остальных выплат отказался. С учетом выплаченной ответчиком задолженности за неиспользованный отпуск, последний остался должным истцу следующие суммы: среднюю зарплату в связи с ликвидацией магазина «Изобилие» по ул.Чехова, 82, согласно ведомостей заработной платы за январь 2018 года 32 000 рублей, февраль 2018 года 32 000 рублей, март 2018 года 32 000 рублей; выходное пособие по сокращению за период апрель 2018 года 22 400 рублей, май 2018 года 22 400 рублей, июнь 2018 года 22 400 рублей; отпускные за отработанный трудовой период 2017-2018 года отпускные за 2017 год 55704,88 рублей, отпускные за 2018 год 23015,30 рублей. Общая сумма задолженности составляет 270 720 рублей 18 копеек. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате с января по март 2018 года; взыскании пособия по сокращению с апреля по июнь 2018 года; компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере 2710 720 рублей 18 копеек.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенные в иске. Настаивает на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «ЛОГО-Югра» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, нашла их безосновательными, незаконными, не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела, на основании приказа ООО «ЛОГО-Югра» от 01.04.2014 года ФИО5 принята на работу в ООО «ЛОГО-Югра» на должность продавца с тарифной ставкой (окладом) 13 000 рублей, без срока испытания.

На основании Приказа работодателя ООО «ЛОГО-Югра» от 31.03.2018 года трудовой договор от 01.04.2014 года с ФИО5 расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника на основании заявления работника. Истец ознакомлена с приказом 31.03.2018 года.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В обоснование доводов искового заявления истец ссылается на тот факт, что в нарушение норм трудового законодательства ответчик не произвел выплаты в полном объеме, подлежащие компенсированию работнику при увольнении по сокращению штата.

Суд расценивает позицию истца ошибочной.

Так, из представленной справки формы 2-НДФЛ за 2017 следует, что истцу начислялась заработная плата ежемесячно.

В соответствии пунктом 1 статьи 209, пунктом 1 статьи 210НК РФ, объектом налогообложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Таким образом, справка формы 2-НДФЛ отражает доходы физического лица, которые он фактически получил в указанный в справке период.

В период с 01.01.2018 по 31.03.2018 года истец не работала, что подтверждается табелями учета рабочего времени на отчетные периоды с 01.01.2018 по 31.01.2018 год, с 01.02.2018 по 28.02.2018 год, с 01.03.2018 по 31.03.2018 год. Основания выплаты заработной платы в указанный спорный период отсутствуют.

Согласно представленному расчету отпускных выплат за 2017 год, сумма, подлежащая выплате истцу в размере 24 900 рублей 04 копейки возмещена ФИО3 в полном объеме, что подтверждается приходным кассовым ордером от 24.04.2018 года.

Кроме того, увольнение ФИО3 произведена по собственному желанию, что подтверждается заявлением истца об увольнении от 31.03.2018 года, приказом об увольнении от 31.03.2018 года, записью в Трудовой книжке серия АТ-I номер 4885509 от 10.06.1981 года (запись № 34).

Основания для взыскания выходного пособия по сокращению с апреля по июнь 2018 года отсутствуют.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что положенные истцу выплаты при увольнении по собственному желанию были произведены ответчиком в полном объеме, следовательно, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью « ЛОГО-Югра» о взыскании задолженности по заработной плате с января по март 2018 года; взыскании пособия по сокращению с апреля по июнь 2018 года; компенсации за неиспользованный отпуск, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 29 июня 2018 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко