Решение № 2-1597/2019 2-1597/2019~М-849/2019 М-849/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-1597/2019

дело № 2-1597/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» августа 2019 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Гориной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТДО Клининг Юг», магазину «Пятерочка № 5369» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата>. была принята в магазин «Пятерочка №» мастером чистоты, при этом в момент принятия на работу истец созванивалась с менеджером по кадрам ФИО2 ТДО «Клининг-Юг».

Елена Анатольевна, фамилии которой истец не знает, более того, не видела ее ни разу за время работы, гарантировала понедельную оплату из расчета 700 руб. смена, а по истечении месячного испытательного срока обещала оформить истца официально.

Истец к работе приступила, однако из-за того, что не было напарницы, Елена Анатольевна просила работать каждый день, пока не будет принят еще один мастер чистоты.

На работу истца не оформили, заработную плату полностью не выплатили, что подтвердил собственноручно директор ФИО3

На телефонные звонки Елена Анатольевна перестала отвечать, а <дата>. года, перезвонив истцу, попросила предоставить реквизиты расчетного счета, для перечисления невыплаченной заработной платы. На указанные реквизиты заработная плата не перечислена.

Задолженность по зарплате составила <данные изъяты> руб., просрочка с <дата>. по <дата>..

Повторно в письменном виде истец обращалась с просьбой погасить задолженность по заработной плате, однако ответ не поступил.

Также считает, что действиями ответчиков истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ответчиков в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО1 в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить, пояснила, что с <дата>. устроилась на работу в ООО ТДО «Клиниг-Юг», с <дата>. работала в другой клининговой компании. Требований к магазину «Пятерочка №» не ставит. За смену получала 700,00 руб., смена 2х2, она работала каждый день, задолженность за 42 дня составляет 29400,00 руб. Трудовой договор с ней оформлен не был.

Представитель ООО «ТДО Клининг Юг», извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. В соответствии с ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим.

Представитель магазина «Пятерочка №», извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. В соответствии с ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО «ТДО Клининг Юг», магазину «Пятерочка №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата> N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата>).

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из пояснений истца следует, что она работала в ООО «ТДО Клининг Юг» мастером чистоты с 04.06.2018г. по <дата>. непосредственно осуществляла уборку в магазине «Пятерочка №». Денежные средства (заработная плата) на карту № поступали от физических лиц. Истец представила выписку по своему счету, где указано поступление денежных средств (перевод) от О.М. <дата>., <дата>., <дата>. Трудовой договор с истцом не заключался. В качестве доказательств имеющейся задолженности за период с <дата> по <дата>г. и за <дата>. представила письмо директора магазина «Пятерочка» № ФИО3, пояснив, что в настоящее время ФИО3 директором магазина не является, требования к магазину «Пятерочка» № она не заявляет и из числа ответчиков не исключает. Трудовые отношения у нее возникли с ООО «ТДО Клининг Юг».

Из письма директора ООО «ТДО Клининг Юг» от <дата>. следует, что ООО «ТДО Клининг Юг» не оказывало клининговые услуги в г. Новочеркасске, в магазине «Пятерочка №», ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ТДО Клиниг Юг» не состояла.

Согласно ответу на судебный запрос начальника ИФНС России по <адрес> от <дата>., ООО «ТДО Клининг Юг» открыты два расчетных счета: в ПАО «Совкомбанк», ПАО «Банк Уралсиб» «Южный».

Из ответа руководителя дирекции ПАО «Банк Уралсиб» на судебный запрос следует, что со счета ООО «ТДО Клининг Юг» заработная плата ФИО1 на счет № за период с <дата>. по <дата>. не перечислялась.

Из ответа на судебный запрос и.о. председателя Правления ПАО «Совкомбанк» следует, что ООО ТДО Клининг Юг клиентом Банка не является.

Таким образом, истцом не представлено доказательств того, что при отсутствии трудового договора она фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «ТДО Клининг Юг», которым было установлено рабочее место и трудовая функция, производилась выплата заработной платы, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала в соответствии с утвержденным работодателем графиком (режимом) работы.

С учетом вышеизложенного, факт наличия трудовых отношений должен подтверждаться совокупностью доказательств, которая в данном случае отсутствует. Кроме того, требование о признании отношений трудовыми, истец не ставит, а просит взыскать заработную плату при отсутствии каких-либо доказательств возникновения трудовых правоотношений.

Также истец в качестве соответчика указывает магазин «Пятерочка» №, требования к которому не предъявляет и из числа ответчиков не исключает. Учитывая позицию истца в отношении указанного соответчика, суд исходит из следующего.

В силу п.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Таким образом, по смыслу данной нормы судебной защите подлежат оспариваемые либо нарушенные права и законные интересы. Чем нарушены права истца соответчиком - магазин «Пятерочка» №, ФИО1 не указывает. Кроме того, магазин «Пятерочка» № является обособленным структурным подразделением ООО «Агроторг» №.

Согласно части 1 статьи 37 ГПК РФ способностью своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) обладают организации. Таким образом, структурное подразделение не может являться ответчиком по делу, организация, которая отвечает за действия своего структурного подразделения, является ООО «Агроторг».

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТДО Клининг Юг», магазину «Пятерочка №» о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку исковые требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ исходят из первоначального требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого отказано, то отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации и морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТДО Клининг Юг», магазину «Пятерочка №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Вербицкая

Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2019 года.