Решение № 2-5045/2024 2-5045/2024~М-3823/2024 М-3823/2024 от 18 сентября 2024 г. по делу № 2-5045/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 19 сентября 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суде иск к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала на то, что в период с 20 сентября 2022 года по 30 мая 2024 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности торгового агента. В период трудовой деятельности ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 26 января 2023 года по 31 мая 2024 года в размере 346 753 рублей 69 копеек, проценты за задержку ее выплаты за период с 26 января 2023 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила.

Ее представитель ФИО3 поддержала заявленные требования в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке по известным суду адресам проживания и регистрации, о причинах неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.ст. 315, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № 5 от 20 сентября 2022 года ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность торгового агента, ей установлен оклад в размере 15 300 рублей, районный коэффициент 1,8 и надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80% (л.д. 29).

В соответствии с п.п. 4.5, 4.5.1 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15 дней) путем перечисления на банковскую карту работника, по заявлению работника на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ 25 числа текущего месяца –за первую половину месяца, 10 число месяца, следующего за оплачиваемым, - за вторую воловину месяца (л.д. 36-39).

Приказом № 6 от 30 мая 2024 года она была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28, 35).

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, ФИО1 ИП ФИО2 за 2023 год выплачено 484 713 рублей 74 копейки, за 2024 год – 307 029 рублей 04 копейки (л.д. 31-32).

Обращаясь с заявленными требованиями, ФИО1 указывала на несоответствие указанных в справках о доходах за 2023 и 2024 года суммах фактически выплаченной ответчиком ей заработной платы.

Согласно представленным истцом расчету и сведениям из ПАО «Сбербанк», задолженность ответчика по заработной плате за период с 26 января 2023 года по 31 мая 2024 года составляет 346 753 рубля 69 копеек в виде разницы между суммой доходов, указанного в справках 2-НДФЛ, и фактически начисленной истцу заработной платы за спорный период (л.д. 21-22, 24).

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он является арифметически верным, соответствует вышеприведенным нормам материального закона, произведен исходя из данных о полученном истцом доходе в спорный период в соответствии со справками о доходах и суммах налога, а также фактически начисленной истцу заработной платы. Контррасчета спорной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, равно как и доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме в спорный период.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 346 753 рубля 69 копеек.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 января 2023 года по 19 сентября 2024 года в сумме 98 829 рублей 38 копеек исходя из следующего расчета.

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

сальдо на26.01.2023

9 198,37

9 198,37

26.01.2023

23.07.2023

179

7,50 %

1/150

9 198,37 ? 179 ? 1/150 ? 7.5%

823,25 р.

9 198,37

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 198,37 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

114,67 р.

9 198,37

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 198,37 ? 34 ? 1/150 ? 12%

250,20 р.

9 198,37

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 198,37 ? 42 ? 1/150 ? 13%

334,82 р.

9 198,37

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 198,37 ? 49 ? 1/150 ? 15%

450,72 р.

9 198,37

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 198,37 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 197,80 р.

9 198,37

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 198,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

540,86 р.

9 198,37

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

9 198,37 ? 4 ? 1/150 ? 19%

46,61 р.

янв.2023

9 198,37

9 198,37

13.02.2023

23.07.2023

161

7,50 %

1/150

9 198,37 ? 161 ? 1/150 ? 7.5%

740,47 р.

9 198,37

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 198,37 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

114,67 р.

9 198,37

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 198,37 ? 34 ? 1/150 ? 12%

250,20 р.

9 198,37

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 198,37 ? 42 ? 1/150 ? 13%

334,82 р.

9 198,37

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 198,37 ? 49 ? 1/150 ? 15%

450,72 р.

9 198,37

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 198,37 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 197,80 р.

9 198,37

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 198,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

540,86 р.

9 198,37

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

9 198,37 ? 4 ? 1/150 ? 19%

46,61 р.

янв.2023

18 378,75

18 378,75

27.02.2023

23.07.2023

147

7,50 %

1/150

18 378,75 ? 147 ? 1/150 ? 7.5%

1 350,84 р.

18 378,75

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

18 378,75 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

229,12 р.

18 378,75

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

18 378,75 ? 34 ? 1/150 ? 12%

499,90 р.

18 378,75

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

18 378,75 ? 42 ? 1/150 ? 13%

668,99 р.

18 378,75

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 15%

900,56 р.

18 378,75

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

18 378,75 ? 224 ? 1/150 ? 16%

4 391,30 р.

18 378,75

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 080,67 р.

18 378,75

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

18 378,75 ? 4 ? 1/150 ? 19%

93,12 р.

фев.2023

18 378,75

18 378,75

13.03.2023

23.07.2023

133

7,50 %

1/150

18 378,75 ? 133 ? 1/150 ? 7.5%

1 222,19 р.

18 378,75

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

18 378,75 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

229,12 р.

18 378,75

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

18 378,75 ? 34 ? 1/150 ? 12%

499,90 р.

18 378,75

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

18 378,75 ? 42 ? 1/150 ? 13%

668,99 р.

18 378,75

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 15%

900,56 р.

18 378,75

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

18 378,75 ? 224 ? 1/150 ? 16%

4 391,30 р.

18 378,75

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 080,67 р.

18 378,75

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

18 378,75 ? 4 ? 1/150 ? 19%

93,12 р.

апр.2023

18 378,50

18 378,50

11.05.2023

23.07.2023

74

7,50 %

1/150

18 378,50 ? 74 ? 1/150 ? 7.5%

680,00 р.

18 378,50

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

18 378,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

229,12 р.

18 378,50

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

18 378,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

499,90 р.

18 378,50

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

18 378,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%

668,98 р.

18 378,50

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

18 378,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%

900,55 р.

18 378,50

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

18 378,50 ? 224 ? 1/150 ? 16%

4 391,24 р.

18 378,50

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 378,50 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 080,66 р.

18 378,50

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

18 378,50 ? 4 ? 1/150 ? 19%

93,12 р.

май.2023

25 730,00

25 730,00

12.06.2023

23.07.2023

42

7,50 %

1/150

25 730,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

540,33 р.

25 730,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

25 730,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

320,77 р.

25 730,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

25 730,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

699,86 р.

25 730,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

25 730,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

936,57 р.

25 730,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

25 730,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 260,77 р.

25 730,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

25 730,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

6 147,75 р.

25 730,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

25 730,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 512,92 р.

25 730,00

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

25 730,00 ? 4 ? 1/150 ? 19%

130,37 р.

авг.2023

18 378,75

18 378,75

26.09.2023

29.10.2023

34

13,00 %

1/150

18 378,75 ? 34 ? 1/150 ? 13%

541,56 р.

18 378,75

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 15%

900,56 р.

18 378,75

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

18 378,75 ? 224 ? 1/150 ? 16%

4 391,30 р.

18 378,75

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 080,67 р.

18 378,75

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

18 378,75 ? 4 ? 1/150 ? 19%

93,12 р.

сен.2023

18 378,75

18 378,75

11.10.2023

29.10.2023

19

13,00 %

1/150

18 378,75 ? 19 ? 1/150 ? 13%

302,64 р.

18 378,75

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 15%

900,56 р.

18 378,75

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

18 378,75 ? 224 ? 1/150 ? 16%

4 391,30 р.

18 378,75

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 080,67 р.

18 378,75

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

18 378,75 ? 4 ? 1/150 ? 19%

93,12 р.

ноя.2023

18 378,50

18 378,50

11.12.2023

17.12.2023

7

15,00 %

1/150

18 378,50 ? 7 ? 1/150 ? 15%

128,65 р.

18 378,50

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

18 378,50 ? 224 ? 1/150 ? 16%

4 391,24 р.

18 378,50

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 378,50 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 080,66 р.

18 378,50

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

18 378,50 ? 4 ? 1/150 ? 19%

93,12 р.

дек.2023

18 379,40

18 379,40

11.01.2024

28.07.2024

200

16,00 %

1/150

18 379,40 ? 200 ? 1/150 ? 16%

3 920,94 р.

18 379,40

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 379,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 080,71 р.

18 379,40

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

18 379,40 ? 4 ? 1/150 ? 19%

93,12 р.

янв.2024

6 000,33

6 000,33

12.02.2024

28.07.2024

168

16,00 %

1/150

6 000,33 ? 168 ? 1/150 ? 16%

1 075,26 р.

6 000,33

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 000,33 ? 49 ? 1/150 ? 18%

352,82 р.

6 000,33

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

6 000,33 ? 4 ? 1/150 ? 19%

30,40 р.

янв.2024

30 736,35

30 736,35

23.02.2024

28.07.2024

157

16,00 %

1/150

30 736,35 ? 157 ? 1/150 ? 16%

5 147,31 р.

30 736,35

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

30 736,35 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 807,30 р.

30 736,35

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

30 736,35 ? 4 ? 1/150 ? 19%

155,73 р.

апр.2024

21 771,59

21 771,59

13.05.2024

28.07.2024

77

16,00 %

1/150

21 771,59 ? 77 ? 1/150 ? 16%

1 788,17 р.

21 771,59

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

21 771,59 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 280,17 р.

21 771,59

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

21 771,59 ? 4 ? 1/150 ? 19%

110,31 р.

апр.2024

31 950,67

31 950,67

27.05.2024

28.07.2024

63

16,00 %

1/150

31 950,67 ? 63 ? 1/150 ? 16%

2 147,09 р.

31 950,67

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

31 950,67 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 878,70 р.

31 950,67

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

31 950,67 ? 4 ? 1/150 ? 19%

161,88 р.

май.2024

83 525,61

83 525,61

01.06.2024

28.07.2024

58

16,00 %

1/150

83 525,61 ? 58 ? 1/150 ? 16%

5 167,45 р.

83 525,61

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

83 525,61 ? 49 ? 1/150 ? 18%

4 911,31 р.

83 525,61

16.09.2024

19.09.2024

4

19,00 %

1/150

83 525,61 ? 4 ? 1/150 ? 19%

423,20 р.

Сумма основного долга: 346 762,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 98 829,38 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степень вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 100 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанны дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению другой стороной, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», изложенным в п. 10, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемом в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно соглашению № 01.06Р/24 от 6 июня 2024 года, ООО «Де Юре» обязалось за плату в сумме 35 000 рублей оказать истцу юридические услуги в виде принятия мер по представлению интересов доверителя о взыскании заработной платы с работодателя (л.д. 25-26).

ФИО1 выдала доверенность ООО «Де Юре» на представление ее интересов с общими полномочиями (л.д. 20).

В соответствии с соглашением от 19 сентября 2024 года между ФИО1 в лице ООО «Де Юре» и ФИО3 заключено соглашено об оказании юридической помощи в рамка гражданского дела №.

Решая вопрос о размере оплаты юридических услуг, оценив представленные доказательства в совокупности, в соответствии с указанной нормой гражданско-процессуального законодательства, учитывая фактический объем оказанных истцу юридических услуг, результат рассмотрения гражданского дела, категорию его сложности, участие представителя в судебном заседании, фактически понесенные истцом судебные расходы на оплату таких услуг, а также баланс интересов сторон, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о разумности понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 35 000 рублей.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, по правилам процессуального законодательства исключительно в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению по спорам неимущественного характера, направленного на защиту личных неимущественных прав (компенсации морального вреда).

Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (в сумме, которую должен был уплатить истец при обращении в суд в прежней редакции НК РФ) в сумме 7 955 рублей 83 копейки (7 655 рублей 83 копейки + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 26 января 2023 года по 31 мая 2024 года в сумме 346 753 рубля 69 копеек, проценты за задержку ее выплаты с 26 января 2023 года по 19 сентября 2024 года в сумме 98 829 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 7 955 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 3 октября 2024 года.