Решение № 2-144/2019 2-144/2019(2-1688/2018;)~М-1611/2018 2-1688/2018 М-1611/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-144/2019

Дело № 2-144/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

с участием прокурора Гамаюнова С.А.,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 24 января 2019 дело по иску прокурора г. Инты в интересах ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» о взыскании расчетных при увольнении обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» (далее – ООО «СК Север») о взыскании задолженности в размере 62 000 руб., состоящей из заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 45 000 руб. и за октябрь 2018 года в размере 17 000 руб. Просит обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению. Также прокурором заявлены требования об обязании ООО «СК Север» внести в трудовую книжку истца записи о работе в должности подсобного рабочего с 18.08.2018.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, уточнил, что работал в ООО «СК Север» с 15.08.2018, уволен по собственному желанию 16.10.2018. Записи о приеме и увольнении ответчик в трудовую книжку истца не внес, хотя истец трудовую книжку предоставлял.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «СК Север» направил письменный отзыв на иск, в котором указал, что с требованиями прокурора в интересах ФИО1 не согласен. В ООО «СК Север» ФИО1 был трудоустроен в качестве подсобного рабочего с 15.08.2018 по 16.10.2018, с истцом был заключен трудовой договор № 183 от 15.08.2018. Согласно п. 3.1.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 12 000 руб. в месяц. Также истцу был установлен районный коэффициент 1,6 и процентная ставка за работу в РКС. Заявлены требования о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 45 000 руб., за октябрь 2018 года в размере 17 000 руб. При этом в соответствии с какими расчетами определены данные суммы в иске не указывается. Вместе с тем, заработная плата истца согласно условиям трудового договора составляет: за сентябрь 2018 года - 28 800 руб., за октябрь 2018 года – 15 026,09 руб. (расчет прилагается). У ответчика разработано и действует Положение о премировании работников ООО «СК Север» Согласно п. 1.4 данного Положения выплата премии является правом, а не обязанностью Общества. Указанное дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера, не входит в заработную плату. Таким образом, начисленные истцу в виде премии денежные средства за сентябрь в сумме 22 924 руб. и за октябрь в сумме 4 513,91 руб. подлежат выплате лишь при наличии у ответчика свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности Общества. Необходимость обращать решение к немедленному исполнению отсутствует, поскольку предприятие банкротом не является, ведет предпринимательскую деятельность, имеет основные и переменные средства, за счет которых возможно исполнение решения без применения мер немедленного исполнения. При трудоустройстве истец трудовую книжку работодателю не представил, мотивируя это тем, что представит позже, в процессе работы. Таким образом, у ответчика отсутствовала возможность внести сведения в трудовую книжку истца.

Представитель ООО «СК Север» по доверенности ФИО2 в суде с исковыми требованиями согласился частично, поддержал письменный отзыв ответчика. Дополнил, что, возможно, премия за сентябрь и октябрь 2018 года была начислена истцу бухгалтером предприятия по ошибке. Данная ошибка на день рассмотрения дела не устранена. Записи о приеме-увольнении в трудовую книжку ответчик согласен внести, если истец представит трудовую книжку.

Оценив доводы сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 приказом № 115-5/2018 от 15.08.2018 был принят на работу в ООО «СК Север» с 15.08.2018 в качестве подсобного рабочего. Согласно данного приказа истцу была установлена тарифная ставка в размере 12 000 руб. в месяц (л.д. 20).

Доказательства заключения ответчиком с истцом трудового договора отсутствуют. Представленный ответчиком трудовой договор № 183 от 15.08.2018 ФИО1 не подписан (л.д. 22-26).

Уволен из ООО «СК Север» ФИО1 16.10.2018 по собственному желанию (л.д. 21).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца.

Справкой ООО «СК Север» от 04.12.2018 № 247-18, представленной ответчиком в прокуратуру г. Инты и подписанной директором Общества ФИО3, подтверждается, что задолженность ООО «СК Север» по выплате заработной плате ФИО1 на день выдачи справки составляла: за сентябрь 2018 года – 45 000 руб., за октябрь 2018 года – 17 000 руб. (л.д. 7).

Суду ответчик представил расчетные листки истца, согласно которым в сентябре 2018 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 51 724 руб. (оклад – 12 000 руб., районный коэффициент – 7 299 руб., северная надбавка – 9 600 руб., премия – 22 924 руб.). После удержания НДФЛ (13%) в размере 6 724 руб. долг за предприятием за сентябрь 2018 года составил 45 000 руб. (л.д. 36).

В октябре 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 19 540 руб. (оклад – 6 260,87 руб., районный коэффициент – 3 756,52 руб., северная надбавка – 5 008,70 руб., премия – 4 513,91 руб.). После удержания НДФЛ (13%) в размере 2 540 руб. долг за предприятием за октябрь 2018 года составил 17 000 руб. (л.д. 37).

Документов, подтверждающих выплату истцу начисленных сумм заработной платы, ответчик суду не представил.

Таким образом, исходящими от ответчика документами подтверждено, что на день рассмотрения дела имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в общем размере 62 000 руб., а именно, за сентябрь 2018 года – 45 000 руб., за октябрь 2018 года – 17 000 руб.

Доводы ответчика о том, что начисленная в спорном периоде премия выплачивается по усмотрению ответчика при наличии свободных денежных средств, суд находит необоснованными. Ответчик произвел начисление ФИО1 премии за сентябрь и октябрь 2018 года, признав тем самым право истца на ее получение.

Доказательств того, что начисление премии было произведено истцу ошибочно, ответчику суду не представил.

Начисленные истцу суммы заработной платы (после удержания НДФЛ) ответчик на день вынесения решения не выплатил, что подтвердил его представитель в судебном заседании. Суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате истца в указанном в исковом заявлении размере: за сентябрь 2018 года в размере 45 000 руб., за октябрь 2018 года в размере 17 000 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, обращение к немедленному исполнению решения суда о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2018 года является не правом, а обязанностью суда. С учетом изложенного, суд обращает к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Представителем ответчика не оспаривается, что при приеме истца на работу и его увольнении в трудовую книжку не были внесены соответствующие записи.

Статьей 66 ТК РФ определено, что ведение трудовых книжек каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда работа является для работника основной, является обязанностью работодателя. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила).

Согласно п. 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Истец пояснил, что ООО «СК Север» не является его первым местом работы, у истца имеется трудовая книжка, которую он при приеме на работу предъявлял ответчику, однако, ответчиком не были внесены записи о приеме-увольнении в трудовую книжку истца. Представитель ответчика не возражает против внесения записей о приеме-увольнении истца согласно приказов работодателя.

Таким образом, законодатель возлагает на работодателя обязанность по внесению записей о приеме-увольнении в трудовую книжку работника.

С учетом изложенного, суд обязывает ООО «СК Север» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме работу с 15.08.2018 на должность подсобного рабочего и запись об увольнении с 16.10.2018 по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Госпошлина на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 2 060 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Север» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 45 000 руб., за октябрь 2018 года в размере 17 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Север» внести в трудовую книжку ФИО1 ча запись о приеме работу с 15.08.2018 на должность подсобного рабочего и запись об увольнении с 16.10.2018 по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Север» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 2 060 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2018 года обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2019 в 16 час. 30 мин.

Судья- Н.А. Жуненко