Решение № 2-1435/2016 2-29/2017 2-29/2017(2-1435/2016;)~М-1361/2016 М-1361/2016 от 11 января 2017 г. по делу № 2-1435/2016

Дело № 2-29 12 января 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего Янсон С.Ю.

при секретаре Чекменевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коряжме в помещении суда 12 января 2017 года дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Изумруд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Изумруд» (далее – ООО «Изумруд») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2016 года в размере 5 043,8 руб., возложении обязанности на ответчика выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством в размере не ниже МРОТ, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда; возложении обязанности представить мотивированное извещение в письменной форме о размере и основаниях удержания премии за июль в размере 50%; компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату за июль за дополнительно отработанное время, которое она полагает сверхурочной работой, в полуторном и двойном размере, а также необоснованно в июле выплачена истцу очень маленькая премия, по сравнению с предыдущим месяцем, ссылается на конфликт и предвзятое, неприязненное отношение к себе со стороны директора ООО «Изумруд», а также на непредставление документов в ответ на заявление.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ: о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2016 года в размере 5 043,8 руб., компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержали заявленные уточненные исковые требования в полном объеме, пояснили, что ФИО1 фактически работала в ООО «Изумруд» контроллером торгового зала сверх нормальной продолжительности рабочего времени в июле, за дополнительно отработанные часы должна быть произведена оплата в двойном размере, что ответчиком не было выполнено, в связи с этим она испытала нравственные и физические страдания, ей пришлось обратиться к врачу, работодатель ни с какими приказами по оплате ее не знакомил.

Представитель ответчика ООО «Изумруд» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с исковым заявлением не согласился в полном объеме, пояснил, что они соглашаются, что эти дополнительно отработанные часы 51,8 являлись сверхурочными, за что истцу была произведена оплата в двойном размере, которая в расчетном листке находится в двух разных строках: «оплата за совмещение» и «премия за доп.часы», согласно примечанию к расчетному листку, форма которого утверждена приказом ООО «Изумруд» от ДД.ММ.ГГГГ №. Полагают, что работодатель свои обязательства перед работником выполнил, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

Заслушав пояснения истца, его представителя и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положениям ст. 90 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе, сверхурочной работе) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Судом установлено, что ООО «Изумруд» является юридическим лицом, зарегистрировано в установленном законом порядке, действует на основании устава, директором является Г., который в соответствии с уставом является единоличным исполнительным органом общества и действует от имени общества без доверенности.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Изумруд» на должность инспектора группы магазинов по срочному трудовому договору Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность контроллера торгового зала, о чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Данным договором работнику установлена почасовая оплата с тарифной ставкой 52,86 руб. в час., выплата районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 50% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором ООО «Изумруд» ДД.ММ.ГГГГ установлена продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час, который не включается в рабочее время и предоставляется по согласованию с руководителем, выходные дни в соответствии с графиком сменности; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Привлечение работника к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях, которые не должны превышать 2х дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с действующим законодательством (ст. 152 ТК РФ) (раздел 4 Правил).

Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Изумруд», утвержденным директором ООО «Изумруд» (далее – Положение).

В соответствии с п. 1.7 Положения постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализации и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Постоянной частью заработной платы является базовый оклад, тарифная ставка, согласно действующему штатному расписанию и на основании заключенных договоров (с учетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним).

Переменная часть заработной платы является премией, различными надбавками и доплатами (п. 1.8 Положения).

При этом согласно разделу 4 Положения надбавки и доплаты устанавливаются работникам за конечные результаты в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью, выплачиваются за фактически отработанное время.

Так, в организации установлены, в том числе, и такие виды надбавок, как за совмещение профессий (должностей), за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (п. 4.3 Положения).

В июле 2016 года ФИО1 отработала в ООО «Изумруд» в общей сумме 203 часа, из них 151,2 часа по своей должности и окладу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, и 51,8 часа дополнительно сверх нормальной продолжительности рабочего времени – сверхурочно (табель учета рабочего времени на л.д. ).

Указанное подтверждается материалами дела и сторонами по сути не оспариваются.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (36 часов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в неделю.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу положений статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Между тем, в своем последнем отзыве и в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт того, что ФИО1 в июле 2016 года, действительно, отработала 51,8 часа сверх нормы, установленной действующим законодательством, и что эти дополнительные часы для нее являются сверхурочными.

Однако ответчик ссылался на то, что оплата за эти сверхурочные истцу произведена в соответствии с действующим законодательством в двойном размере, даже в пользу истца, просто доплата в двойном размере заложена в строке Премии за дополнительные часы.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении формы расчетного листка», в приложении формы расчетного листка имеется расшифровка строк в Примечаниях. Так, в разделе 1 «Начислено» Примечаний к форме расчетного листка в строке 10 сверху имеется расшифровка: «Премия за доп. часы – доплата по часам сверх норм. продолж. рабочего времени по произв. календарю (двойная оплата), премия по приказу руководителя».

Согласно приказу директора ООО «Изумруд» Г. № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате сверхурочной работы в связи с привлечением к дополнительной работе работников ООО «Изумруд» для замены сменяющих работников в июле 2016 года приказано бухгалтерии произвести оплату сверхурочной работы работникам в соответствии со ст. 152 ТК РФ за привлечение к работе в течение июля 2016 года в двойном размере сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе, ФИО1 в размере 2 738,15 руб. за 51,8 час. Данную сумму приказано включить в премию за дополнительные часы.

Из представленного ответчиком приказа директора ООО «Изумруд» № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за июль 2016 года следует, что контролеру торгового зала ФИО1 произведена выплата премии в размере 838,71 руб., на указанные суммы начислены надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент в размере 20%.

Так, согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании истцу начислена заработная плата за сверхурочно отработанное время в двойном размере: в одинарном размере, которая указана в строке «оплата за совмещение» за 51,8 час. в размере 2 738,15 руб., и двойной размер (второй раз в одинарном размере) за 51,8 час указан в строке «Премия за доп. часы» -2 738,15 руб. (3576,86 руб. общая суммы доплат в строке премии за дополнительные часы – 838,71 руб. премия, начисленная истцу согласно приказу руководителя за работу в июле 2016 года), то есть премия за дополнительные часы включает в себя двойную оплату (второй раз в одинарном размере) за дополнительно отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и премию, которая начислена работнику по приказу работодателя, для ФИО1 за июль последняя составила 838,71 руб.

Из расчетного листка за июль 2016 года видно, что истцу начислены следующие суммы за работу: оплата по часовому тарифу за 21 день за 151,2 час. в размере 7 992,43 руб., оплата за совмещение за 51,8 час. в размере 2 738,15 руб., премия за доп. часы в размере 3 576,86 руб., районный коэффициент в размере 2 861,49 руб. и Северная надбавка в размере 7 153,72 руб., итого 24 322,65 руб. Из данной суммы вычтен налог 3 162 руб., зарплата к выдаче определена в размере 21 160,65 руб.

К оплате за июль всего начислено истцу 21 160,65 руб., указанные средства перечислены через банк истцу, что соответствует представленному ответчиком реестру от ДД.ММ.ГГГГ и получение этой суммы истцом не оспаривается.

Факт того, что истец отработал указанное количество смен и сверхурочных часов (51,8 час.), подтверждается материалами дела, в том числе пояснениями истца и представителя ответчика, табелями учета рабочего времени за июль 2016 года, и представленными выше приказами и никем по существу не оспаривается.

Из представленных выше доказательств также следует, что работа за дополнительные 51,8 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени работодателем ООО «Изумруд» признана сверхурочной и оплачена в двойном размере в двух строках: в строке оплата за совмещение и строке премия за дополнительные часы по 2738,15 руб. в каждой, итого 5476,3 руб. за 51,8 часа, что соответствует условиям трудового договора и дополнительного соглашения о внесении изменений в него в части установленного размера оплаты (52,86 руб. тариф в час * 51,8 часов дополнительно отработанного времени * 2 = 5476,3 руб.).

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из анализа представленных в дело доказательств, в том числе пояснений истца и представителя ответчика, данных в ходе рассмотрения настоящего спора, представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу, что ООО «Изумруд» произвел оплату ФИО1 за работу в двойном размере, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ не только не ухудшает, но, наоборот, улучает положение работника по сравнению с установленным размером оплаты труда за сверхурочную работу законодателем.

Доказательств обратного истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом не установлено.

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика в части оплаты сверхурочных часов в двойном размере, что соответствует действующему трудовому законодательству, считает этот довод доказанным, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы за июль не имеется, и исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Указанное подтверждается и материалами Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе Федеральной службы по труду и занятости в отношении ООО «Изумруд» по факту обращения ФИО1 и постановлениями, вынесенными в рамках данной проверки (дело №).

Ссылки стороны истца на то, что с представленными в материалы дела приказами истец не была ознакомлена, поэтому они изготовлены позже, после подачи ею настоящего иска, суд находит необоснованными, указанное свидетельствует о наличии нарушений трудового законодательства в части ознакомления работника с документами, касающимися его оплаты труда, однако не свидетельствует бесспорно о порочности представленных в материалы дела копий приказов.

Доказательств о нарушении действующего законодательства при издании приказов директора ООО «Изумруд» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ или же их недействительности по каким-либо иным основаниям, стороной истца не представлено, каких-либо ходатайств об истребовании доказательств или отложении рассмотрения дела ни истцом, ни его представителем не заявлено.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, а работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом (ст. 237 ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено по основаниям невыплаты в установленном законом размере заработной платы, в связи с чем истец испытывала нравственные и физические страдания, а судом не установлено нарушение прав работника в части выдачи заработной платы за сверхурочную работу за июль 2016 года, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется, так как это требование является производным от основного, в удовлетворении которого судом отказано.

Допустимых достоверных доказательств причинения со стороны работодателя истцу иного вреда, в том числе причинно-следственной связи между действиями работодателя и ухудшением здоровья истца, на которые ФИО1 и ее представитель ссылались в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Изумруд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 17 января 2017 года.

Председательствующий судья - С.Ю. Янсон