Решение № 2-858/2018 2-858/2018~М-146/2018 М-146/2018 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-858/2018

Дело № 2-858/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Н.Г. Татарниковой,

при секретаре А.С. Ивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска Алтайского края обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просил суд взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу материального истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 34 495 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере 542 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПО «Железобетон имени В.М. Мозырского».

Администрацией ООО «ПО «Железобетон имени В.М. Мозырского» начислен ФИО1 окончательный расчет при увольнении в размере 34 495 руб. 50 коп.

ФИО1 в день своего увольнения работала, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «ПО «Железобетон имени В.М. Мозырского» обязанность по выплате окончательного расчета при увольнении в установленные сроки не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

В соответствии с положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета, размер которой составляет 542 руб. 73 коп.

Кроме того, истцу нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в размере 10 000 руб. 00 коп.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств суду не представила.

Процессуальный истец - участвующий в деле помощник прокурора города Бийска Алтайского края Ануфриева О.А. настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представлено, каких-либо ходатайств не заявлено, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского», что подтверждено копией трудового договора, копиями приказов о приеме и увольнении (л.д 13,14. 15-16).

Между тем, в нарушение норм, установленных ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком с ФИО1 своевременно расчет при увольнении произведен не был, что подтверждается материалами гражданского дела.

Согласно справке, выданной работодателем ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского», истцу начислена, но не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, задолженность составляет 34 495 руб. 50 коп. (л.д. 8).

Учитывая, что доказательств выплаты начисленных при увольнении сумм ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 34 495 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 в день своего увольнения работала, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации, представленный процессуальным истцом, является математически верным, стороной ответчика не оспорен.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 542 руб. 73 коп.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. 00 коп. В удовлетворении остальной части заявленных требований надлежит отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 551 руб. 15 коп., в том числе: по требованиям имущественного характера – 1 251 руб. 15 коп. и неимущественного характера - 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 34 495 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 542 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 551 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Г. Татарникова