Решение № 2-2781/2019 2-2781/2019~М-2396/2019 М-2396/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-2781/2019

Дело №2-2781/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 14 мая 2019 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С., с участием истца ФИО1, прокурора Шульмина Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Бамбук» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Кирова обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Бамбук» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав. Прокуратурой установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО2 фактически работала в кафе «Бар-Труба» ООО «Бамбук» в должности { ... }. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, соответствующие записи в трудовой книжке не внесены. За {Дата изъята} заработная плата ФИО2 полностью не выплачена, сумма задолженности составила 7 000 руб. Заработная плата рассчитывалась из расчета 1 000 руб. за 1 смену. ФИО2 в {Дата изъята} отработала 7 смен, задолженность по состоянию на {Дата изъята}, составляет 7 000 рублей. Заработная плата выплачивалась ФИО2 наличными денежными средствами. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу и увольнении с работы. Взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 7 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 подтвердила изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивала, дополнительно пояснила, что работала в ООО «Бамбук» в должности { ... }, рабочая смена длилась с 18.00 часов до 06.00 часов, график работы был установлен 2х2, работала посменно с уборщицей БМА Заработная плата составляла 1000 руб. за смену. Для уборки работодатель обеспечил ее инвентарем, предоставил спецодежду и моющие средства. {Дата изъята} она приступила к исполнению трудовых обязанностей, выплаты работодатель производил, но не оплатил последние 7 смен. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Шульмин Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивает.

Представитель ответчика ООО «Бамбук» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ООО «Бамбук» является действующим юридическим лицом, учреждено на основании решения учредителя от {Дата изъята} {Номер изъят}, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от {Дата изъята}.

Как следует из пояснений директора ООО «Бамбук» ШСА, от {Дата изъята}, данных в ходе проведенной прокуратурой проверки, БМА и ФИО1 работали в {Дата изъята} в должности { ... }. Официально трудоустроены не были, поскольку не прошли испытательный срок. Заработную плату БМА и ФИО1 получали нарочно еженедельно, в размере 1000 руб. за смену. Отработав несколько смен, они не вышли на работу, вследствие чего были уволены. Последняя смена БМА – {Дата изъята}, ФИО1 – {Дата изъята}.

Факт работы ФИО1 в ООО «Бамбук» подтверждается также табелем учета рабочего времени от {Дата изъята} {Номер изъят}, согласно которому ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} отработано 13 смен.

Допрошенный в судебном заседании свидетель БМА пояснила, что она работала в ООО «Бамбук» совместно с ФИО1 по графику 2х2. В данной организации работала с {Дата изъята} без оформления. Директор ШСА пообещал оплату за смену с 18 часов до 06 часов в размере 1000 рублей наличными по окончанию каждой смены. Работодателем было выделено отдельное рабочее место для нее и ФИО1 – комната, где работники переодевались, также работодателем был выделен инвентарь и моющие средства.

Из толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Учитывая совокупность исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} имели место трудовые отношения, ФИО1 фактически была допущена к работе { ... }, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату, {Дата изъята} в последний раз вышла на работу, более на работу не выходила, то есть, действия самого истца свидетельствуют о достигнутом соглашении между ним (работником) и ответчиком (работодателем) о прекращении трудовых отношений с {Дата изъята}.

Таким образом, по состоянию на {Дата изъята} за ООО «Бамбук» перед ФИО1 числится задолженность по оплате за {Дата изъята} в размере 7 000 руб., при этом доказательства оплаты ответчиком, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, не представлены.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 7 000 руб.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе вести всю документацию, предусмотренную трудовым законодательством – трудовую книжку, учет рабочего времени, фактически отработанного работником, его оплату в установленном законом порядке, предоставление очередных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков и их оплаты в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца о возложении на ответчика ООО «Бамбук» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу с {Дата изъята} и увольнении по инициативе работника с {Дата изъята}, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Бамбук» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Бамбук».

Обязать ООО «Бамбук» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с {Дата изъята} и запись об увольнении {Дата изъята} по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Бамбук» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за {Дата изъята} в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Бамбук» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Киров» в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Кирова заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.05.2019.

Судья Куликова Л.Н.