Решение № 2-375/2025 2-375/2025~М-128/2025 М-128/2025 от 16 марта 2025 г. по делу № 2-375/2025

Мотивированное
решение изготовлено 17 марта 2025 года

Дело № 2-375/2025

УИД 76RS0021-01-2025-000220-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой И.В.,

при секретаре Петрунчак В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Тутаевский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании задолженности по заработной плате: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43828,28 руб., за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26579,95 руб.; задолженности по материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16000 руб. и материальной помощи на юбилей в размере 19171 руб.; компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Требования обоснованы тем, что Тутаевской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Тутаевская ПГУ». ФИО1 в период работы в АО «Тутаевская ПГУ» при расчете ежемесячной премии в размере 60% в расчетную базу (тарифную часть) не включалась доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и доплата за сверхурочную работу, что привело к недополучению заработной платы. ФИО1 не была выплачена премия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43828,28 руб., премия за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26579,95 руб.; материальная помощь к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 руб., материальная помощь на юбилей в размере 19171 руб., что является нарушением положений ст.ст. 129, 135, 136 ТК РФ, а также Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о порядке, размерах и условиях назначения социальных выплат, предоставляемых работникам АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с нарушением права работника на своевременное получение заработной платы с работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Романов И.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была должным образом извещена.

Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения, в которых возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, все начисления премии за сверхурочную работу и работу в выходные или нерабочие праздничные дни осуществлены верно, произведенные начисления выплачены в полном объеме. Относительно выплаты к юбилейной дате указал, что АО «Тутаевская ПГУ» вправе предоставить данную выплату исходя из своих финансовых возможностей, но их финансовое состояние в данный период характеризовалось процедурой банкротства.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, каждое в отдельности с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, достаточности, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения согласно ч.2 ст.5 ТК РФ регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 в спорный период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Тутаевская ПГУ» в должности <данные изъяты> (принята на работу в АО «Тутаевское ПГУ» с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Тутаевская ПГУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Согласно п.3.4 трудового договора выплата заработной платы осуществляется 12 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа оплачиваемого месяца.

Истец предъявляет требование о взыскании с ответчика премии в размере 60%, подлежащей начислению на заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43828,28 руб., премии в размере 60%, подлежащей начислению на заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26579,95 руб.; материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 16000 руб., материальной помощи на юбилей в ДД.ММ.ГГГГ в размере 19171 руб.;

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Истец с заявленными требованиями обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд по выплатам за период до ДД.ММ.ГГГГ включительно (срок оплаты за ДД.ММ.ГГГГ наступил ДД.ММ.ГГГГ) истцом пропущен.

Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцом не приведено, оснований для восстановления пропущенного срока судом не установлено.

При указанных обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске по требованиям о взыскании премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премии за сверхурочную работу; материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, материальной помощи на юбилей (заявление на материальную помощь на юбилей подано ДД.ММ.ГГГГ.), поскольку срок их выплаты наступил до ДД.ММ.ГГГГ.

В пределах срока давности, о применении которого заявлено ответчиком, для взыскания премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом установленной трудовым договором даты выплаты заработной платы, находится ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, согласно представленным суду расчетным листкам в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 10722 руб. 70 коп. (8248,24+687,35+687,35+1099,76). Расчетная база для начисления ежемесячной премии в ДД.ММ.ГГГГ составила 49461,91 руб. (согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ в данную расчетную базу включены и вышеуказанные суммы доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Таким образом, из указанного расчетного листка следует, что ФИО1 работодателем в ДД.ММ.ГГГГ были произведены начисление и выплата премии в размере 60% за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а следовательно основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.

В связи с чем в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает.

Требования о взыскании компенсации морального вреда производны от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, учитывая отказ в удовлетворении основного требования, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 (№) к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.В. Ястребова