Решение № 2-995/2017 2-995/2017~М-129/2017 М-129/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-995/2017

Дело № 2 – 995 / 2017 Принято в окончательной форме 21.07.2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Николаевой М.Н., с участием

истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5 по доверенности (л.д. 126),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В соответствии с уточненным исковым заявлением (л.д. 34-36) ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «СК Прогресс», в котором указал, что 03.02.2014 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, затем 30.06.2014 в порядке перевода был принят на должность в ООО «СК Прогресс». Должностной оклад истцу был установлен 12000 руб. Заработная плата была как белая, так и черная. Трудовые обязанности истец выполнял добросовестно. В 2016 г. работодатель стал задерживать заработную плату, в период с марта по июнь 2016 г. образовалась задолженность. В связи с этим 27.06.2016 истец написал заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы, в нем указал, что готов приступить к работе в день полного расчета. Заявление и его копия были переданы истцом непосредственному начальнику ФИО1., свою визу на заявлении ФИО1. ставить отказался. После этого прораб несколько раз приглашал истца для получения части заработной платы. При получении ФИО4 расписывался в ведомостях вместе со всеми работниками, суммы были разные ... руб. и ... руб., за какой месяц не говорили. Платежных ведомостей имеется несколько – по белой и черной зарплате, но окончательно задолженность работодателем до сих пор не погашена, даже исходя из белой зарплаты. В период с 27.06.2016 по 21.11.2016 истец неоднократно обращался к ответчику за погашением долга по зарплате и выдаче различных справок. 10.10.2016 истец обратился в инспекцию труда, которая провела проверку и установила нарушения по выплате заработной платы. Согласно представленным работодателем документам истец с 05.09.2016 отсутствует на рабочем месте. То есть заявление истца ФИО1 не было доведено до руководства организации. В то же время за период «прогула» ни одного уведомления от работодателя не было. 03.11.2016 истцу была выдана справка за подписью директора и главного бухгалтера о том, что заработная плата истца за август, сентябрь и октябрь 2016 г. составила 36000 руб., 12000 руб. за каждый месяц. Кроме того, истцу была выдана справка о доходе с января по август 2016 г. Доход за период простоя в указанных в справке размерах истцом получен не был. Кроме того, фактически истцу было отказано в использовании права на отпуск. Последний отпуск у ФИО4 был в конце июня-июле 2015 г. В начале июня 2016 г. он написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней. Однако истцу сообщили, что он имеет право только на 7 дней отпуска. 21.11.2016 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет с истцом ответчик не произвел до настоящего времени. Отсутствие денег создало для истца психотравмирующую ситуацию, ему нужно было содержать семью из четырех человек. Заработка супруги не хватало, супруга была вынуждена собирать документы для признания семьи малоимущей. Все это вызвало у истца сильные переживания, он чувствовал себя унизительно. Исходя из изложенного, ФИО4 просит признать время с 27.06.2016 по 21.11.2016 вынужденным прогулом (простоем) по вине работодателя, обязать ответчика восстановить заявление истца от 27.06.2016 о приостановлении трудовой деятельности до выплаты заработной платы в полном объеме, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с марта по июнь 2016 г. в сумме 30133,08 руб., оплату вынужденного прогула (простоя) в сумме 60614,88 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 592,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11467,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 заработную плату с марта по июнь 2016 г. просил взыскать в сумме 10000 руб., поскольку за период с марта по 27.06.2016 недополучил белую зарплату в данной сумме, в остальной части поддержал требования, изложенные в исковом заявлении, по обстоятельствам дела дополнительно пояснил, что зарплату за период с марта по день написания заявления о приостановлении работы ему выдавали после 27.06.2016 частями вплоть до декабря, в сентябре-октябре 2016 г. истец также получил отпускные за август 2016 г. в сумме около 7000 руб. В представленных ответчиком платежных ведомостях за март-август 2016 г. подписи истцу не принадлежат.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании признала иск в части взыскания заработной платы за сентябрь-ноябрь 2016 г. в размере 2/3 от оклада, компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Пояснила, что заявление истца от 27.06.2016 о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы работодателю не поступало. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО4 работал до 05.09.2016. За период с 27.06.2016 до 05.09.2016 истцу начислена заработная плата из расчета 12000 руб. в месяц, после 05.09.2016 истцу заработная плата уже не начислялась. Задержки по выплате заработной платы с марта 2016 г. имели место, заработная плата за указанный период выплачивалась в более поздний срок.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО4 был принят на работу в ООО «СК Прогресс» 01 июля 2014 г. на должность <данные изъяты> в порядке перевода из <данные изъяты> ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор сторон расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), о чем имеются записи в трудовой книжке истца (л.д. 48-49).

Трудовой договор в письменной форме стороны суду не представили. Вместе с тем, из объяснений сторон и материалов дела видно, что заработная плата ФИО4 при приеме на работу была установлена в размере ... руб., в спорный период составляла ... руб. в месяц.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из объяснений ФИО4, показаний свидетелей ФИО2 ФИО3 и ФИО1 судом достоверно установлено, что 27.06.2016 истец написал заявление о приостановлении работы ввиду задержки выплаты заработной платы и передал его непосредственному руководителю – <данные изъяты> ФИО1 для последующей передачи директору, после написания данного заявления ФИО2 более к работе не приступал.

Согласно представленным суду расчетным листкам и платежным ведомостям за март-август 2016 г. заработная плата была начислена ФИО4:

за март 2016 г. в сумме 12000 руб. (л.д. 81), удержан налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ) 1560 руб., выплата произведена по платежной ведомости 06-08.09.2016 (л.д. 86-88),

за апрель 2016 г. в сумме 12000 руб. (л.д. 81), удержан НДФЛ 1560 руб., выплата произведена по платежной ведомости 06-08.09.2016 (л.д. 89-92),

за май 2016 г. в сумме 12000 руб. (л.д. 82), удержан НДФЛ 1560 руб., выплата произведена по платежной ведомости 14-16.07.2016 (л.д. 93-97),

за июнь 2016 г. в сумме 12000 руб. (л.д. 82), удержан НДФЛ 1560 руб., выплата произведена по платежной ведомости 29-31.08.2016 (л.д. 98-101),

за июль 2016 г. в сумме 12000 руб. (л.д. 83), удержан НДФЛ 1560 руб., выплата произведена по платежной ведомости 06-08.09.2016 (л.д. 102-105),

за август 2016 г. в сумме 5475,62 руб., в том числе за 7 дней отпуска 2866,92 руб. (л.д. 83), удержан НДФЛ 712 руб., выплата произведена по платежной ведомости 24-26.10.2016 (л.д. 106-108).

В судебном заседании ФИО4 хотя и заявлял о том, что подписи в платежных ведомостях, выполненные от его имени, ему не принадлежат, но вместе с тем, надлежащих доказательств в подтверждение данного довода суду не представил, о проведении экспертизы в отношении подписей не просил. С учетом этого, суд принимает платежные ведомости в качестве доказательства, подтверждающего выплату истцу ответчиком денежных средств.

Таким образом, заработную плату за отработанный ФИО4 период с 01.03.2016 по 24.06.2016 суд полагает, хотя и с нарушением срока, но выплаченной в полном объеме.

Средний заработок, причитающийся истцу за период с 27.06.2016 по 21.11.2016 в соответствии со ст. 142 ТК РФ, выплачен ФИО6 не в полном объеме.

Согласно справке ООО «СК Прогресс» от 15.12.2016 (л.д. 65) средний заработок истца составляет 12268,25 руб. Следовательно, общая сумма среднего заработка за вышеуказанный период равна: за июнь 12268,25 / 21 х 4 = 2336,81 руб., за июль 12268,25 руб., за август 12268,25 / 23 х 18 = 9601,24 руб., за сентябрь-октябрь 12268,25 х 2 = 24536,50 руб., за ноябрь 12268,25 / 21 х 14 = 8178,83 руб. Ответчиком за тот же период начислено истцу: за июнь 12000 / 21 х 4 = 2285,71 руб., за июль 12000 руб., за август 2608,70 руб. Таким образом, задолженность составляет: за июнь 51,10 руб., за июль 268,25 руб., за август 6992,54 руб., за сентябрь-октябрь 24536,50 руб., за ноябрь 8178,83 руб., всего 40027,22 руб., а за минусом НДФЛ – 34823,22 руб. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 01.01.2016 ставка рефинансирования/ключевая ставка установлена в размере 11 % годовых, с 14.06.2016 – 10,5 % годовых, с 19.09.2016 – 10 % годовых.

Согласно расчету истца проценты (денежная компенсация) в связи с нарушением срока выплаты заработной платы по состоянию на дату расчета 16.02.2017 составляют 592,62 руб. (л.д. 38) Указанный расчет ответчиком не оспорен. Суд полагает проценты (денежную компенсацию) в сумме 592,62 руб. подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как следует из приказов ООО «СК Прогресс» и заявлений истца (л.д. 71-76), личной карточки работника (л.д. 80), за период работы у ответчика ФИО4 были использованы ежегодные оплачиваемые отпуска за первые два рабочих года полностью, за третий рабочий год – продолжительностью 7 календарных дней. Таким образом, компенсации при увольнении подлежали 2,33 х 5 мес. (июль-ноябрь 2016 г.) – 7 = 4,65 календарных дней. Сумма компенсации составляет 12268,25 руб. / 29,3 х 4,65 = 1947,01 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО4 претерпел страдания из-за несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительный период просрочки, сумму задолженности, требования разумности и справедливости и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, рассчитанная исходя из удовлетворенной части исковых требований, в сумме (34823,22 + 592,62 + 1947,01 – 20000) х 3 % + 800 = 1321 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего 1621 руб. (п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» в пользу ФИО4 средний заработок за время приостановления работы в сумме 34823,22 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 592,62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1947,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» в бюджет государственную пошлину в сумме 1621 рубль.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова