Решение № 2-1086/2024 2-1086/2024~М-558/2024 М-558/2024 от 27 марта 2024 г. по делу № 2-1086/2024

КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1086/2024 Альметьевского городского суда Республика Татарстан

16RS0036-01-2024-001127-67

№ 2-1086/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 марта 2024 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,

при секретаре судебного заседания Черновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Альметьевское транспортное управление» к ФИО1 возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № об обучении – профессиональной подготовки работника профессии водитель троллейбуса по образовательной программе «профессиональное обучение водителей транспортных средств категории «Тb» за счет предприятия. Ответчиком не сданы квалификационные экзамены, соответственно, не получены водительские права категории «Тb». После прохождения обучения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, ответчик принят на работу в МУП «АТУ» на должность водителя троллейбуса 3 класса. Ответчик по собственному желанию переведен на должность слесаря по ремонту подвижного состава ДД.ММ.ГГГГ приказом о переводе работника на другую работу №/пр. ДД.ММ.ГГГГ руководителем МУП «АТУ» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Расходы, понесенные истцом за период обучения ФИО1 составляют 98943,72 рубля, в том числе обучение в ПОУ «Альметьевская школа ДОСААФ РТ» – 10000 рублей, обучение по ГПД специалистом СБД – 4952 рубля, практические занятия – 19706 рублей, стипендия – 64285,72 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик отработал в МУП «АТУ» 275 календарных дней. До настоящего времени ответчик не возместил указанные расходы.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 61 721,39 рубль и расходы по уплате государственной пошлины в размере 2051,64 рубль.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, направила суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствии, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №.

Указанным ученическим договором регулировались отношения между истцом и ответчиком, связанные с профессиональным обучением «Водитель троллейбусов», реализуемой в ПОУ «Альметьевская школа ДОСААФ РТ».

В соответствии с п. 4.3. договора ученик обязуется: после получения водительского удостоверения категории «Тb» заключить трудовой договор и поработать в МУП «АТУ» не менее 2-х лет после окончания обучения.

Ответчиком не сданы квалификационные экзамены, соответственно, не получено водительское удостоверение категории «Тb».

После прохождения обучения, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу водителем троллейбуса 3 класса.

Однако, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании личного заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 4.4. ученического договора ученик обязан возместить работодателю в течение 10 дней со дня расторжения трудового договора фактические материальные расходы, понесенные работодателем в процессе профессионального обучения, если заказчик проработал менее 2-х лет по полученной им профессии.

В нарушение условия ученического договора ФИО1 свои обязательства не выполнил, в результате чего МУП «АТУ» понесло убытки по возмещению расходов на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 61721,39 рубль.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенными с работодателем ученическим договором, так как уволился ранее установленного данным договором срока, он, в силу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины, поскольку в силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Альметьевское транспортное управление» (ИНН<***>) к ФИО1 (паспорт серия 9222 №) о возмещении расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального унитарного предприятия «Альметьевское транспортное управление» расходы на обучение в размере 61721,39 рубль.

В удовлетворении требований истца в части взыскания государственной пошлины – оказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу «_ »___________2024 года.

Судья