Решение № 2-2729/2020 2-2729/2020~М-2440/2020 М-2440/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-2729/2020

УИД 61RS0005-01-2020-004519-45

Дело № 2-2729/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Никишовой А.Н.,

при секретаре Игнатенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "РЖД" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, в обоснование заявленных исковых требований указывает, что ФИО1 с ... г. принята на должность техника первой категории в Дирекцию по эксплуатации и ремонту путевых машин структурное подразделение Северо-Кавказкой железной дороги - филиала ОАО «РЖД». С ответчиком был заключен трудовой договор № от ... г. Приказом 24/ЛС от ... г. ФИО1 переведена на должность начальника отдела управления персоналом Юго-Западной дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» с ... г. ... г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... г. №. Согласно пункту 1 данного соглашения работодатель направляет работника в Институт экономики и финансов ФГБОУ ВО «Российский университет транспорта» для прохождения обучения по очно-заочной форме по направлению подготовки 38.40.03 Управление персоналом (уровень магистратуры) по программе «Стратегическое управление персоналом», обязуется оплатить указанное обучение. При этом ФИО1 принято на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет после прохождения указанного обучения (п.2 Дополнительного соглашения). В случает расторжения трудового договора до истечения указанного выше трехлетнего срока по инициативе работника без уважительных причин либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, ответчик обязалась возместить затраты ОАО «РЖД» на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанного времени после окончания обучения. Для оказания образовательных услуг по профессиональному обучению 2 человек между ОАО «РЖД» и ФГБОУ ВО «Российский университет транспорта» заключен договор № от ... г. на оказание образовательных услуг. Срок оказания услуг по данному договору предусмотрен с ... г. по ... г. Стоимость обучения одного студента составляет 241 500 рублей, что предусмотрено п.2.1 Договора. ФИО1 в ФГБОУ ВО «Российский университет транспорта» проходила обучение 3 семестра с ... г. по ... г. ОАО «РЖД» произвело оплату за обучение ответчика в сумме 157 500 рублей. ФИО1 не прошла обучение до конца. На основании приказа 43/лс от ... г. ФИО1 уволена из ОАО «РЖД» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 мт.77 ТК РФ, по собственному желанию с ... г. Таким образом, у ответчика возникла обязанность компенсировать ОАО «РЖД» стоимость своего обучения по программе «Стратегическое управление персоналом» в сумме 157 000 руб. ... г. ОАО «РЖД» направило в адрес ответчика уведомление о возмещении средств за обучение и предложило в срок до ... г. возместить затраченные средства в размере 157 500 рублей в добровольном порядке. До настоящего времени ответчик не возвратил затраченные на обучение денежные средства. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 расходы на обучение в размере 157 500 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, как следует из адресной справки отдела АСР УВМ ГУ МВД России по РО от ... г. ответчик зарегистрирован по месту жительства по адресу: <...>

Суд извещал ответчика по адресу проживания, указанному в исковом заявлении, однако судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения» за невостребованностью адресатом.

В соответствии с положениями части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»., по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (пункт 67).

Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о дне и месте судебного заседания. При этом, рассмотрение дела в отсутствие ответчика, по мнению суда, нельзя расценивать, как нарушение принципа равноправия и состязательности процесса.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от ... г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от ... г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 25 августа 2008 года принята на должность техника первой категории в Дирекцию по эксплуатации и ремонту путевых машин структурное подразделение Северо-Кавказкой железной дороги - филиала ОАО «РЖД». С ответчиком был заключен трудовой договор № от ... г. Приказом 24/ЛС от ... г. ФИО1 переведена на должность начальника отдела управления персоналом Юго-Западной дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» с ... г.

... г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... г. №. Согласно пункту 1 данного соглашения работодатель направляет работника в Институт экономики и финансов ФГБОУ ВО «Российский университет транспорта» для прохождения обучения по очно-заочной форме по направлению подготовки 38.40.03 Управление персоналом (уровень магистратуры) по программе «Стратегическое управление персоналом», обязуется оплатить указанное обучение. ФИО1 приняла на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет после прохождения указанного обучения (п.2 Дополнительного соглашения). В случает расторжения трудового договора до истечения указанного выше трехлетнего срока по инициативе работника без уважительных причин либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, ответчик обязалась возместить затраты ОАО «РЖД» на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанного времени после окончания обучения.

Для оказания образовательных услуг по профессиональному обучению 2 человек между ОАО «РЖД» и ФГБОУ ВО «Российский университет транспорта» заключен договор № от ... г. на оказание образовательных услуг. Срок оказания услуг по данному договору предусмотрен с ... г. по ... г. Стоимость обучения одного студента составляет 241 500 рублей, что предусмотрено п.2.1 Договора. ФИО1 в ФГБОУ ВО «Российский университет транспорта» проходила обучение 3 семестра с ... г. по ... г.г.

ОАО «РЖД» произвело оплату за обучение ответчика в сумме 157 500 рублей. ФИО1 не прошла обучение до конца. На основании приказа 43/лс от ... г. ФИО1 уволена из ОАО «РЖД» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 мт.77 ТК РФ, по собственному желанию с ... г. Таким образом, у ответчика возникла обязанность компенсировать ОАО «РЖД» стоимость своего обучения по программе «Стратегическое управление персоналом» в сумме 157 000 руб.

... г. ОАО «РЖД» направило в адрес ответчика уведомление о возмещении средств за обучение и предложило в срок до ... г. возместить затраченные средства в размере 157 500 рублей в добровольном порядке. До настоящего времени ответчик не возвратил затраченные на обучение денежные средства

Учитывая вышеизложенное, исковые требования о взыскании расходов на обучение ФИО1 подлежат удовлетворению, поскольку ответчик не исполнил свои обязательства по дополнительному соглашению от ... г. к трудовому договору от ... г. №, в полном объеме затраченные денежные средства не возвратил, в связи с чем, с него в пользу истца подлежат взысканию расходы за обучение в размере 157 500 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы на оплату госпошлины, пропорционально удовлетворенной части требований в сумме. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по государственной пошлине в сумме 4650,00 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ОАО "РЖД" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО "Российские железные дороги" расходы на обучение в размере 157 500 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4350,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2020г.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...