Решение № 2-4013/2019 2-4013/2019~М-2281/2019 М-2281/2019 от 10 апреля 2019 г. по делу № 2-4013/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Лаптевой М.Н.,

при секретаре ФИО5,

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Империя отдыха» об установлении факта трудовых отношений и расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Империя отдыха» об установлении факта трудовых отношений и расторжении трудового договора, в обосновании иска указав, что работает по трудовому договору в ООО «ЮрФинЭксперт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста. С августа 2013 года находилась на больничном по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске по уходу за ребенком ФИО2 до 3-х лет. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, с ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске по уходу за ребенком ФИО3.

При обращении в ГУ ФСС по Краснодарскому краю за получением пособия по беременности и родам было установлено, что ООО «ЮрФинЭксперт» снято с учета в Краснодарском крае и поставлено на учет в <адрес>, сменив наименование организации на ООО «Империя отдыха». Уведомлений относительно смены наименования и места нахождения организации в адрес истца не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено письмо с заявлением об увольнении, однако оно вручено не было и возвращено истцу. Работодатель на обращения не реагирует, на связь не выходит, фактически деятельности не ведет, по юридическому адресу не находится.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Империя отдыха» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию).

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялся заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, изложенные в нем доводы, исследовав представленные в материалы дела документальные доказательства, принимая решение, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» вытекает, что определяющим критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЮрФинЭксперт» был заключен трудовой контракт, согласно которому истец принята в ООО «ЮрФинЭксперт» на должность юрисконсульта. Контракт содержит условия оплаты, а также режима рабочего времени - 5-ти дневная рабочая неделя, рабочий день с 09.00 до 18.00 часов с перерывом на обед: с 13.00 до 14.00, выходной день: суббота воскресенье (л.д. 3-4).

Согласно последней записи, произведенной в трудовой книжке серии АТ-IX №, истец принята в ООО «ЮрФинЭксперт» на должность юриста на основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-7).

Исходя из показаний истца, с августа 2013 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 10).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась временно нетрудоспособной в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ГБУЗ «Краевая клиническая больница №» (л.д. 8).

Согласно свидетельству о рождении серии V-АГ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданному отделом ЗАГС Прикубанского внутригородского округа города Краснодара управления ЗАГС Краснодарского края ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын ФИО3 (л.д. 9).

В судебном заседании установлено, что ООО «ЮрФинЭксперт» переименовано в ООО «Империя Отдыха», произведена смена места нахождения Общества (поставлено на учет в <адрес>), а также его генерального директора, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесена запись за государственным регистрационным номером (ГРН) № (л.д. 11-21).

В связи с тем, что ответчик не выходил на связь, ФИО1 была вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 удовлетворены, с ООО «Империя отдыха» в пользу ФИО1 взысканы пособие по беременности и родам в сумме 114937,22 рубля, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 9983,12 рубля (л.д. 25-27).

Вместе с тем, исполнительный документ в отношении ООО «Империя отдыха» ФССП по <адрес> возвращен взыскателю (ФИО1) в связи отсутствием у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание, исполнительное производство окончено (л.д. 28, 29).

На основании заявления истца по факту нарушения трудовых прав Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении ООО «Империя отдыха» проведена выездная проверка, в ходе которой установлено, что определить точное место нахождение Общества также не представляется возможным (л.д. 30) по причине отсутствия ответчика по фактическому и юридическому адресу.

Следует отметить, что изменение ответчиком своего наименования, а также места нахождения не влечет его исключение из числа участников гражданского оборота, и как следствие за ним сохраняются прежние права и обязанности, в том числе и трудовые. Кроме того, из представленной выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ не усматривается сведений о ликвидации юридического лица - ООО «Империя отдыха».

Таким образом, изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с работником, в то время как прежнее наименование ООО «Империя отдыха» закреплено в трудовом контракте от ДД.ММ.ГГГГ, регулирующем трудовые отношения между сторонами. Наименование работодателя относится к сведениям, но не к условиям заключения трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Империя отдыха» с даты заключения трудового контракта, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора посредством почтового отправления, однако, исходя из потового штампа, проставленного на Уведомлении о вручении, возвращено истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Поскольку в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт трудовых отношений, сложившихся между сторонами, учитывая невозможность истца более продолжать работу в данной организации, в связи с отсутствием места нахождения ответчика по юридическому и фактическому адресу, а также неведением работодателем предусмотренной трудовой деятельности, суд считает, что требование истца о расторжении трудового договора по ее инициативе (по собственному желанию) подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Империя отдыха» об установлении факта трудовых отношений и расторжении трудового договора – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Империя отдыха» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Разъяснить ответчику право подачи в суд заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий