Решение № 2-551/2017 2-551/2017~М-265/2017 М-265/2017 от 26 июля 2017 г. по делу № 2-551/2017

Дело № 2-551/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Семёновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 27 июля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, установить заработную плату, предоставить рабочее место,

установил:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что со дд.мм.гггг. была принята на работу к ИП ФИО2, с дд.мм.гггг. переведена супервайзером. Между ней и работодателем при устройстве на работу была достигнута договоренность об установлении заработной платы в размере 45000 руб. дд.мм.гггг. Усинским городским судом были удовлетворены ее исковые требования к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно расчету, использованному судом, ее среднедневной заработок составлял 2218,04 руб. С дд.мм.гггг. до дд.мм.гггг. истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, в указанную дату приступила к работе. Ответчик, не известив ее заранее, в одностороннем порядке изменил размер ее заработной платы, уменьшив ее до 6000 руб., что менее прожиточного минимума. Исходя из среднедневного заработка, установленного решением суда, недоплаченная заработная плата за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 129684,40 руб. Просила взыскать с ответчика данную задолженность, компенсацию морального вреда – 200000 руб., обязать перечислить за нее обязательные взносы в ПФ РФ, обязать установить ей должностной оклад в размере 24000 руб., районный коэффициент – 50%, надбавку за работу в РКС – 80%. Также просила обязать предоставить ей для исполнения должностных обязанностей соответствующее ее должности рабочее место, в том числе, оборудование и транспортное средство.

В ходе рассмотрения дела истица заявленные исковые требования уточнила. Поскольку в спорный период часть времени она фактически не работала, а находилась на листке нетрудоспособности и в ежегодном отпуске, просила взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время, в соответствии с исследованными табелями учета рабочего времени. Также указала, что ответчик обязан обеспечить ее транспортным средством для выполнения работ и передать ей в подчинение коммерческих агентов, которых у нее забрали и отдали другому супервайзеру.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Предоставил письменный отзыв, в котором возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку заработная плата истице установлена трудовым договором, выплачивается в соответствующем размере, с учетом неполного рабочего дня. Все условия для исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией, Положениями, трудовым договором, ей созданы. Транспортное средство для исполнения должностных обязанностей супервайзеру не положено.

Суд, заслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 со дд.мм.гггг. на должность коммерческого агента с установленным окла... руб. и надбавкой 2530 руб. (районный коэффициент – 30% и северная надбавка за работу в РКС – 80%).

Трудовым договором № ей была установлена 36-часовая рабочая неделя. На работодателя возложены обязанности создать условия безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями Правил охраны труда и техники безопасности и ТК РФ; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Работнику установлен должностной оклад 2300 руб., районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в РКС – 20% (экземпляр ответчика имеет незаверенное исправление на 80%, в экземпляре истицы такого исправления нет).

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. истица переведена на должность супервайзера.

Согласно приказу от №-лс от дд.мм.гггг., должностной оклад и надбавки к заработной плате при этом ей изменены не были.

В личной карточке Т2, открытой на ее имя, указано на заработную плату «2300 + 2530 руб. + премия».

Такой размер оклада указан и в штатном расписании.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. ФИО1 установлен неполный режим рабочего времени: с 08:30 до 16:42, перерыв для кормления ребенка с 12:00 до 14:00. То есть, 31 час в неделю.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. внесены изменения, установлен рабочий день с 08:30 до 12:30 (20 часов в неделю).

В соответствии с табелями учета рабочего времени за спорный период, фактически ФИО1 отработала в дд.мм.гггг.. 6 дней, 37,2 часа.; в дд.мм.гггг.. – 10 дней, 62 часа; в дд.мм.гггг.. – 10 дней, 54,4 часа; в дд.мм.гггг. (по дд.мм.гггг.) дд.мм.гггг.. рабочих дней не было.

В период с дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.г. истица находилась на больничном, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - в ежегодном отпуске. Данные обстоятельства ФИО1 подтвердила.

Таким образом, суд, в соответствии со ст.196 ГПК РФ, проверяет правильность начислений по заработной плате истицы за фактически отработанные дни в спорном периоде, согласно предоставленным ответчикам расчетным листкам.

В дд.мм.гггг.. ФИО1 за отработанные 6 дней начислено 1761,36 руб., в том числе, оклад – 627,27 руб., то есть, исходя из оклада 2300 руб., без учета режима неполного рабочего времени, районный коэффициент – 188,18 руб. (30% от оклада), надбавка за работу в РКС – 501,82 руб. (80% от оклада); премия – 211,47 руб., которая расчетным методом от оклада составляет 33,69%, а также начисленные на премию районный коэффициент и северная надбавка 110% (30% + 80%) – 232,62 руб.

В дд.мм.гггг. аналогичным образом начислено за отработанные 10 дней 1352,94 руб. – оклад, 1082,35 руб. – северная надбавка, 405,88 руб. – районный коэффициент, премия 890,39 руб., то есть, 65,86% от оклада, и надбавка к ней – 979,44 руб. Всего, 4711 руб.

В дд.мм.гггг. размер оклада за 10 дней составил 1277,78 руб., северная надбавка – 1022,22 руб., районный коэффициент – 383,33 руб., премия – 596,03 руб., то есть, 46,64% от оклада, надбавка на премию – 655,64 руб. Всего, 3935 руб.

В дд.мм.гггг. и в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.г. истица по вышеуказанным причинам не работала.

Таким образом, за отработанные дни в спорном периоде истица получала заработную плату, исчисленную в соответствии с условиями трудового договора, приказа, штатного расписания.

В то же время ранее Усинским городским судом было рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Решением от дд.мм.гггг. исковые требования ФИО1 были удовлетворены. При этом в рамках рассмотрения данного гражданского дела истицей были предоставлены расчетные листки за период с дд.мм.гггг.. по январь дд.мм.гггг.. В эти пять месяцев ФИО1 выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 11500 руб., районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 80%. То есть, истицей суду были представлены доказательства фактических устойчивых изменений условий ее трудового договора в части размера установленной заработной платы, хотя соответствующее дополнительное соглашение об этом работодателем в нарушение статей 16, 56, 72 ТК РФ с ней заключено не было.

Представитель ответчика по делу № подтвердил суду, что данные расчетные листы соответствуют действительности и были направлены работодателем ФИО1 на ее электронный ящик.

Учитывая вышеизложенное, судом данные письменные доказательства были положены в основу расчетов при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Таким образом, суд приходит к выводу, что на дд.мм.гггг.. ФИО1 уже выплачивался оклад 11500 руб. Основания для изменения с дд.мм.гггг. условий трудового договора в этой части работодателем в одностороннем порядке суд не установил.

Из материалов дела следует, что в систему оплаты труда истицы также входит ежемесячная премия. Согласно Положению о премировании работников за выполнение производственных и экономических показателей, действующему у ИП ФИО2, утвержденному дд.мм.гггг., премирование работников производится за месяц – при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных; а также единовременно – за качественное и оперативное выполнение заданий руководства, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию.

Премия за отчетный период начисляется индивидуально работникам списочного состава пропорционально отработанному времени. Базовая персональная оценка работника принимается равной единице при условии выработки им рабочего времени. Размер премии каждому из работников определяется путем деления средств, имеющихся у этого подразделения, на сумму персональных оценок работников подразделения и умножения на персональную оценку работника. Начисление премии работникам производится одновременно с начислением заработной платы. Основанием для начисления премии является приказ Индивидуального предпринимателя.

Судом у ответчика дд.мм.гггг. были запрошены приказы о премировании работников Усинского офиса за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

ИП ФИО2 такие приказы суду не предоставил. Поскольку из расчетных листков за спорный период следует, что ежемесячная премия истице начислялась, к ней примененялись надбавки 30% и 80%, суд рассчитывает данную премию в процентном отношении от оклада, основываясь на расчетных листках, поскольку доказательств иного способа определения размера премии в материалы дела не представлено.

Кроме того, суд считает необходимым рассчитать полагающуюся к выплате заработную плату с учетом режима неполного рабочего времени ФИО1, пропорционально отработанному времени.

Таким образом, исходя из оклада 11500 руб. в месяц, за отработанные в декабре 2016г. 37,2 часа из 158,4 предусмотренных при 36-часовой рабочей неделе, истице положен был к выплате оклад 2700,76 руб. (11500/158,4*37,2). Районный коэффициент к нему – 810,23 руб. (30%), надбавка за работу в РКС – 2160,61 руб. (80%). Премия – 909,89 руб. (33,69% от 2700,76 руб.), надбавка на премию – 1000,88 руб. (110%). Всего, 7582,37 руб.

В дд.мм.гггг.. за отработанные 62 часа из 122,4 оклад составляет 5825,16 руб., районный коэффициент – 1747,55 руб., надбавка за работу в РКС – 4660,13 руб. Премия – 3836,45 руб. (65,86% оклада), надбавка – 4220,09 руб. Всего, 20289,38 руб.

В дд.мм.гггг.. за отработанные 54,4 часа из 128,6 часов, оклад составляет 4864,70 руб. Районный коэффициент – 1459,41 руб., надбавка за работу в РКС – 3891,76 руб. премия – 2268,90 руб. (46,64% от оклада), надбавка – 1058,21 руб. Всего, 13542,98 руб.

В дд.мм.гггг., спорном периоде дд.мм.гггг. начисление заработной платы не производилось.

Таким образом, за период с дд.мм.гггг., когда истица приступила к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на больничном листе по беременности и родам, по указанный ею в заявлении день – дд.мм.гггг., начисления по заработной плате за фактически отработанное время, исходя из установленного ей фактически работодателем ежемесячного оклада в размере 11500 руб., должны были составить 41414,73 руб. В то время как согласно расчетным листкам ей было начислено за эти же рабочие дни 10407,36 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истицы составляет 31007,37 руб. и подлежит взысканию в ее пользу в данном размере.

Применение к заработной плате районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в РКС – 80% предусмотрено действующим на сегодняшний день законодательством.

Поскольку трудовой договор, как было указано выше, должен содержать в себе существенные условия, согласно нормам закона, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о включении в ее с ответчиком трудовой договор сведений об окладе – 11500 руб. в месяц и северной надбавки – 80%.

В связи с тем, что с дд.мм.гггг. администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемых с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, передано налоговым органам, суд обязывает ответчика произвести им соответствующие перечисления с суммы подлежащей взысканию задолженности.

Должностная инструкция истицы, а также характер ее работы не подтверждают наличие у работодателя обязанности обеспечить ее транспортным средством. Приказом № от дд.мм.гггг. на супервайзеров возложена обязанность осуществлять полевые визиты один раз в неделю, до 12:00, не более 2-х часов. В г.Усинске при этом курсирует общественный транспорт. Согласно же объяснениям истицы, автомобиль ей необходим для удобства при посещении торговых точек. Свой ежедневный объем работы она устанавливает сама, может выполнять такую работу, находясь в офисе.

Подчинение супервайзеру коммерческих агентов предусмотрено соответствующей должностной инструкцией. По утверждению истицы, всех ее агентов руководство передало второму супервайзеру, однако доказательств этого суду не представила, как и доказательств невозможности выполнения ею трудовой функции в их отсутствие.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, с ответчика в ее пользу на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1730,22 руб. (1130,22 руб. + 300 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, установить заработную плату, предоставить рабочее место удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за дд.мм.гггг.., дд.мм.гггг.. в размере 31007 (тридцать одна тысяча семь) рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 (пять тысяч) рублей, всего в сумме 36007 (тридцать шесть тысяч семь) рубль 37 копеек.

Обязать ИП ФИО2 перечислить за ФИО1 за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в налоговые органы, исходя из заработной платы за дд.мм.гггг.. в размере 31007 (тридцать одна тысяча семь) рублей 37 копеек.

Обязать ИП ФИО2 внести в п.5.1 трудового договора с ФИО1 от дд.мм.гггг. № изменения в части должностного оклада, указав его в размере 11500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей, в части надбавки за работу в районах Крайнего Севера, указав ее в размере 80%.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 1730 (одна тысяча семьсот тридцать) рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 01 августа 2017 года

Председательствующий – О.С. Юхнина