Решение № 2-82/2026 2-82/2026~М-60/2026 М-60/2026 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-82/2026

дело № 2-82/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Покровск 7 апреля 2026 года

Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Никиенко Н.К., при секретаре Герасимовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 28» о взыскании задолженности по компенсации, предусмотренной при увольнении и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 28» и просит взыскать с ответчика денежные средства в общем размере <данные изъяты> коп., в том числе дополнительная компенсация, предусмотренная при увольнении в размере <данные изъяты> коп. за 23 рабочих дней; расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. по договору на возмездное оказание юридических от 01 ноября 2025 №, а также в размере <данные изъяты> руб. по договору на возмездное оказание юридических от 26 декабря 2025 № и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

При этом указала, что с ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком ООО «Торгсервис 28» был заключен трудовой договор для работы в должности <данные изъяты>

В сентябре 2025 г. коллектив магазина получил от ответчика уведомление от 30 сентября 2025 г. о предстоящем закрытии обособленного подразделения, расположенного по адресу <...>. В конце октября 2025 г. им было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 30 ноября 2025 г. В Соглашении не были оговорены полагающиеся выплаты, такие как заработная плата за отработанное время в месяце увольнения, размер и условия премиальных выплат, компенсация неиспользованных дней отпуска и прочие условия, о чем заявили устно работодателю. 30 октября 2025 г. было проведено общее собрание с работниками, в ходе которой были высказаны угрозы в сторону работников, что в случае неподписания соглашения будет «повешена» недостача магазина, а также лишены премии и если будут требовать увольнения в соответствии с законом, то получат оплату в размере оклада. по данной причине часть работников подписала данное соглашение.

Часть работников, не согласившись с указанными требованиями, они коллективно подали в адрес заявителя соответствующее заявление о своем отказе.

30 октября 2025 г. они были ознакомлены с графиком работы на ноябрь 2025 г., согласно которому они работали лишь по 13 ноября включительно, в связи с чем они подали заявление ответчику о предстоящем вынужденном прогуле, но ответа не получили.

7 ноября 2025 г. их ознакомили с приказами о предстоящем увольнении с 30 ноября 2025 г., при этом у каждого приказа имелся свой регистрационный номер и просили подписать. Они не согласились с ними и подали в адрес ответчика соответствующее заявление.

В связи с несогласием о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель не выплатил ей премию за октябрь и ноябрь 2025 г. Ранее работодатель выплачивал им премию в качестве «<данные изъяты>» составляющей заработной платы. 13 ноября 2025 г. директор магазина выдал трудовые книжки на бумажном носителе, при этом не внес в них никакой записи ни о дате, ни об основании прекращения трудового договора с ними. 14 ноября 2025 г. магазин фактически был закрыт.

С 18 ноября 2025 г. они стали получать от работодателя очередные уведомления, но с предложением имеющихся у работодателя вакансий в связи с закрытием обособленного подразделения, они заявили о своем несогласии с предложенными вакансиями, а именно грузчика в обособленном подразделении в г. Якутске и в г. Нерюнгри, а также контролера-кассира в обособленном подразделении в г. Якутске.

Таким образом, о предстоящем увольнении, она была уведомлена лишь 14 ноября 2025 г.

Проверкой, проведенной Государственной трудовой инспекцией в Амурской области, было установлено нарушение со стороны ответчика.

В сложившейся ситуации они вынуждены были обратиться за профессиональной юридической помощью и заключить договоры на возмездное оказание юридических услуг от 1 ноября 2025 г. №. Первоначально услугу получали 11 работников, которые приняли решение что для упрощения взаимодействия с юристов договор будет заключен от имени одного работника, а именно ФИО1, который подписал договор и аккумулировал денежные средства для оплаты. Общий размер расходов составил 13 000 руб., то есть по 1 182 руб. с каждого работника.

В последующем юридические услуги получали 6 из 11 работников, в связи с чем 26 ноября 2025 г. было заключено дополнительное соглашение к данному договору, с увеличением стоимости услуг на 6 000 руб., то есть дополнительно по 1 000 руб. с каждого работника. Таким образом, ей были понесены расходы по данному договору в размере 2 182 руб.

Кроме того, непосредственно ею был заключен договор на возмездное оказание юридических услуг 26 декабря 2025 г. №,согласно которому размер расходов составил и оплачен ею в размере 7 000 рублей.

Кроме того, она понесла моральный вред, в виду грубейшего нарушения порядка уведомления о предстоящем увольнении, в т.ч. нарушение 2-х месячного срока, четко установленного в законе, полного игнорирования обращений в адрес работодателя, в т.ч. и невыдача запрошенных документов, связанных с моей трудовой дисциплиной и дискриминация по выплате премии за октябрь и ноябрь 2025 г. в качестве наказания за отстаивание своих трудовых прав, намеренная попытка ввести в заблуждение относительно размеров положенных ей выплат при увольнении и размера выплат, предусмотренных после него, невыплата указанных сумм при ее увольнении и полное игнорирование ее трудовых прав, все это привело к ее сильному эмоциональному потрясению и усиленному беспокойству, а также значительному дополнительному стрессу и тревоге, учитывая их продолжительности и особое значение предновогоднего периода, поскольку потеря стабильного дохода накануне крупных семейных расходов значительно обострила ситуацию. Кроме того, необходимость привлечения юриста, дала ей дополнительно ощущение неопределенности и чувства недоверия в будущем к работодателям.

До начала судебного заседания, истец ФИО2 увеличила требования по взысканию судебных расходов, и просит взыскать денежные средства в качестве возмещения расходов, связанных с судебными издержками в размере <данные изъяты> рублей, из них <данные изъяты> рублей на оплату юридических услуг в соответствии с дополнительным соглашением от 19 февраля 2026 г. к договору на возмездное оказание юридических услуг от 26 декабря 2025 г. № и 499 рублей в качестве возмещения расходов, понесенных при приобретении флэш-карты.

Будучи надлежащим образом извещенными, в судебное заседание не явились истец ФИО2, и ее представитель ФИО3, просят рассмотреть дело в их отсутствии, представитель ответчика по неизвестным причинам, и не просил отложить рассмотрение дела. Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела, размещена своевременно в установленные п.2 ч.1 ст.14, ст. 15 ФЗ от 22 декабря 2008 г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в РФ» порядке на сайте Хангаласского районного суда Республики Саха (Якутия), с учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, ФИО2 была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Торгсервис 28» на должность <данные изъяты> на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО6, за которой сохраняется место работы, с испытательным сроком на 3 месяца, что подтверждается представленными приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

При этом, установлено место работы - магазин «Светофор» (обособленное структурное подразделение в РС(Я) <...>.

Согласно п. 1 ч. 1 и ч. 4 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 и ч. 4 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Из сведений представленных ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» следует, что информация об высвобождении работников магазина «Светофор», расположенного по адресу Республика Саха (Якутия) Хангаласский улус <...> представлена Обществом с ограниченной ответственностью «Торгсервис 28» 01 ноября 2025 года, в связи с сокращением численности или штата работников организации, предполагаемая дата увольнения в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ 30 сентября 2025 года, с предполагаемой датой расторжения трудовых договоров 30 ноября 2025 года, численность работников предполагаемых к высвобождению 12 человек, из которых некоторые планируют уволиться по соглашению сторон. ФИО2 была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 03 декабря 2025 г., и была признана безработной с 03 декабря 2025 г., приказ № от 11 декабря 2025 года, снята с учета с 24 марта 2026 г. по причине отказа от услуг СЗ.

29 сентября 2025 года ООО «Торгсервис» был издан приказ № от 29 сентября 2025 года о прекращении деятельности обособленного подразделения ООО «Торгсервис 28», магазина «Свертофор» в Республике Саха (Якутия) город Покровск.

30 сентября 2025 года, на общем собрании работников, указанный приказ был зачитан и вручены уведомления о предстоящем закрытии подразделения.

29 октября 2025 года, в адрес ООО «Торгсервис 28», посредством направления электронной почтой, было направлено коллективное заявление, подписанное в том числе ФИО2, об отказе в предложении о расторжении договора по соглашению сторон.

Также, 06 ноября 2025 года, посредством электронной почтой, было направлено в адрес ответчика коллективное заявление, подписанное в том числе ФИО2, о вынужденном простое, и необходимости выплаты времени простоя по вине работодателя, в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за период с 14 ноября 2025 г.

Из представленных истцом доказательств, установлено, что приказ об увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения ООО «Торгсервис», был вручен 7 ноября 2025 года, в связи с чем 7 ноября 2025 г. коллектив работников магазина «Светофор», в том числе ФИО2, обратились с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, 13 ноября 2025 года о несогласии с приказом об увольнении.

14 ноября 2025 года было направлено истцу ФИО2 уведомление о наличии вакантных должностей №, в соответствии со ст. 72 и ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, о наличии вакансий в другие обособленных подразделениях ООО «Торгсервис 28» в городе Якутске Республике Саха (Якутия), где указана дата увольнения 30 ноября 2025 года.

25 ноября 2025 года коллектив работником магазина «Светофор», в том числе ФИО2 о несогласии с уведомлением о наличии вакантных должностей и об увольнении.

Приказом № от 28 ноября 2025 года, с ФИО2 был расторгнут трудовой договор с 30 ноября 2025 года, в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и направлено уведомление о необходимости ознакомиться с документами на увольнение.

Государственной инспекцией труда в Амурской области, по обращению, в том числе ФИО2, были установлены нарушения порядка проведения мероприятий по ликвидации организации, а именно уведомления от 30 сентября 2025 года о предстоящем закрытии обособленного подразделения не содержат сведений о дате прекращения трудовых отношений, гарантиях, компенсациях работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, приказы о расторжении договора не содержат подписей уволенных сотрудников, а также соответствующую запись о невозможности доведении до сведения работника или об отказе в ознакомлении с ним под роспись.

Таким образом, судом установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации, истец ФИО2 была уведомлена 14 ноября 2025 года, то есть менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Соблюдение гарантий трудовых прав работников при увольнении является обязательным условием для признания такого увольнения законным.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. № 540 (далее Порядок), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пункт 5).

В соответствии с п. 13 Порядка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде. Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени общее количество отработанных часов составляет: за сентябрь 2025 г. – 77 часов, за октябрь 2025 г. -176 часов, за ноябрь 2025 г. - 53 часа.

По расчетам истицы среднедневной заработок, исчисленный путем деления общей суммы начисленной зарплаты с сентября 2025 г. по ноябрь 2025 г. в размере <данные изъяты> коп. на 38 фактически отработанных дня из расчета 76 дней / 2, составил <данные изъяты> коп.; при этом предъявленная к взысканию сумма компенсации <данные изъяты> коп. исчислена путем умножения среднедневного заработка на 23 рабочих дней (количество дней в период с 30 ноября 2025 г. по 14 января 2026 г., исчисленная следующим образом: 38 дней : 2), что также подтверждается представленными истцом расчетными листами за период с сентября по ноябрь 2025 г. и табелями учета рабочего времени.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленным истцом требований, и признавая расчет истца верным, считает исковые требования в части взыскания дополнительной компенсации подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Вместе с тем, в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлены достоверные доказательства в подтверждение доводов истицы об отражении нравственных страданий на общем состоянии ее здоровья, благополучии семьи, о причинении нравственных страданий необходимостью значительных финансовых затрат на привлечение юриста.

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства причинения ФИО2 нравственных страданий в результате нарушения работодателем порядка увольнения в связи с ликвидацией обособленного подразделения; принимая во внимание характер нравственных страданий истицы в той степени, в которой она претерпевала их из-за данных нарушений, их продолжительность, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение судебных расходов в размере 499 рублей на приобретение флеш-карты, истицей предоставлена копия чека на указанную сумму по приобретению USB флеш-носителя. Вместе с тем, к материалам дела истицей приобщен диск с записями, а не флеш-носитель. При таких обстоятельствах указанные расходы взысканию в пользу истицы не подлежат.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек,связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно договора № на возмездное оказание юридических услуг от 01 ноября 2025 года, заключенного между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель), исполнитель обязуется оказать юридические услуги: предварительное изучение представленных документов, информирование заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса и перспектив судебного спора, определение правовой позиции для дальнейших взаимоотношений с работодателем, также участия в судопроизводстве, в том числе последующие сопровождающие устные консультации (1 000 рублей), подготовка договора на оказание возмездных юридических услуг (1000 рублей), подготовка коллективных заявлений по итогам рассмотрения предложений работодателя о расторжении трудового договора по соглашению (4 000 рублей), коллективное заявление в адрес работодателя по итогам ознакомления с Графиком работы на ноябрь 2025 г. (1 500 рублей), коллективное заявление в ГИТ по РС(Я) и прокуратуру Хангаласского района РС(Я) - (4 000 рублей), согласно списка № приложения № к настоящему Перечню, и иные юридические услуги и их стоимость по рассматриваемому вопросу, необходимость оказания которых может возникнуть. Стоимость услуг составила 13 000 рублей, из приложения № и № к Перечню указана в том числе истец ФИО2

Дополнительным соглашением к договору от 01 ноября 2025 № от 26 ноября 2025 года, заключенному между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель), внесены изменения в части стоимости услуг - 19 000 рублей, дополнены п.3 Приложения к договору «изучение дополнительных документов и информации, предоставленных Заказчиком по спорному вопросу, в т.ч. приказы об увольнении, отказ директора магазина в принятии документов, а также уведомлений о предложенных вакансиях (1 000 рублей), дополнительные устные консультации в связи с вновь поступившими документами и действиями работодателя (1 000 рублей), составление акта об отказе директора от принятии заявления о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью (1 000 рублей), составление коллективных заявлений в адрес работодателя о несогласии с приказом об увольнении 30 ноября 2025 года (1 500 рублей), составление коллективного заявления о несогласии с вакансиями, предложенными работодателем в уведомлениях от 14 ноября 2026 г. (1 500 рублей).

Из акта-расписки от 06 ноября 2025 года, ФИО2 передала ФИО1 денежные средства в размере 1 182 руб. для оплаты по договору от 01 ноября 2025 г. № за возмездное оказание юридических услуг.

Из акта-расписки от 6 ноября 2025 года, следует, что ФИО1 29 октября 2025 года передал ФИО5 предоплату в размере 4 000 руб. по договору от 01 ноября 2025 г. №, окончательный расчет 01 ноября 2025 года в размере 9 000 рублей по договору от 01 ноября 2025 года.

Из акта-расписки от 26 ноября 2025 года, ФИО2 передала ФИО1 денежные средства в размере 1 000 руб. для оплаты по договору от 01 ноября 2025 г. № за возмездное оказание юридических услуг.

Из акта-расписки от 26 ноября 2025 года, ФИО1 передал ФИО5 денежные средства в размере 6 000 руб. для оплаты по договору от 01 ноября 2025 г. № за возмездное оказание юридических услуг, в соответствии с дополнительным соглашением от 26 ноября 2025 г.

Договором № от 26 декабря 2025 года, заключенному между ФИО2 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель), исполнитель обязуется оказать юридические услуги: предварительное изучение представленных документов, информирование заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса и перспектив судебного спора, в т.ч. последующие сопровождающие устные консультации, включая определение правовой позиции для дальнейших взаимоотношений с бывшим работодателем (1 000 рублей), подготовка договора на оказание возмездных юридических услуг (1000 рублей), подготовка от имени заказчика искового заявления в суд, его направление в адрес заказчика и информирование заказчика о процедуре его направления в адрес суда и другим участникам судебного процесса (5 000 рублей), и иные юридические услуги и их стоимость по рассматриваемому вопросу, необходимость оказания которых может возникнуть. Стоимость услуг составила 7 000 рублей.

Из акта-расписки от 26 декабря 2025 года, ФИО2 передала ФИО5 денежные средства в размере 7 000 руб. для оплаты по договору от 26 декабря 2025 г. № за возмездное оказание юридических услуг.

Дополнительным соглашением к договору от 26 декабря 2025 г. № от 19 февраля 2026 г., заключенным между ФИО2 и ФИО3 увеличена стоимость услуг до 37 000 рублей, сроках оплаты 30 000 рублей - 19 февраля 2026 г., дополнен перечень оказываемых юридических услуг «изучение дополнительных документов и информации, предоставленных Заказчиком по спорному вопросу, в т.ч. Аудиозаписей, содержащих информацию о допущенных работодателем нарушениях в отношении заказчика, включая их посекундный анализ и юридическую оценку - 4000 рублей; информирование заказчика о последующих юридических возможностях по результатам изучения дополнительных документов и информации в целях их использования в суде, в т.ч. о возможности сопровождения рассмотрения дела в суде в качестве представителя заказчика -500 руб.; подготовка дополнительного соглашения к договору от 26 декабря 2025 г. № - 1000 руб.; консультация по вопросу процедуры удаленного оформления нотариально удостоверенной доверенности в качестве представителя заказчика, ее направления заказчиком исполнителю для возможности использования в ходе исполнения договора, выезд исполнителя к нотариусу за получением доверенности - 1500 руб.; подготовка заявления (ходатайства) о допуске представителя к участию в рассмотрении дела, а также участию в рассмотрении дела с использованием ВКС и консультирование о порядке ее подачи в суд; подготовка ходатайства о приобщении аудиозаписей к материалам дела- 2000 руб.; подготовка ходатайства о приобщении представленных заказчиком аудиозаписей к материалам дела - 5 000 руб.; консультирование заказчика о порядке подачи ходатайства в суд, а также его направления стороне ответчика - 1000 руб.; взаимодействие исполнителя с судом Республики Саха (Якутия) и г. Москва по вопросу организации проведения ВКС при рассмотрении дела по существу, в т.ч. телефонные переговоры, а также непосредственный выезд исполнителя в суд в г. Москва по вопросу ее организации - 6000 руб., получение от заказчика копий документов, поданных в суд и их последующее направлением исполнителем стороне ответчика - 2 000 руб.; участие в суде в качестве представителя (бесплатно); подготовка и направлению в суд, а также ответчику документов об увеличении судебных издержек, в связи с дополнительным соглашением к договору от 26 декабря 2025 г. № - 3 500 руб.; подготовка и направление в суд, а также ответчику документов о вызове свидетелей, лиц, допустивших нарушения, о проведении экспертизы - 3 500 руб.

Из акта-расписки от 19 февраля 2026 года, ФИО2 19 февраля 2026 г. передала ФИО3 денежные средства в размере 30 000 руб. для оплаты по договору от 26 декабря 2025 г. № за возмездное оказание юридических услуг.

Судом установлено, что ФИО3 исполнил взятые на себя обязательства по вышеуказанным договорам, подготовил и направил коллективные заявление в адрес ООО «Торгсервис 28» об отказе в предложении о расторжении договора по соглашению сторон, о несогласии с приказом об увольнении, о несогласии с уведомлением о наличии вакантных должностей и об увольнении, заявления о вынужденном простое, о выдаче копии документов, связанных с работой, акт об отказе в принятии заявления, исковое заявление в интересах ФИО2, составил договора на возмездное оказание юридических услуг, дополнительные соглашения, подготовил и обратился в суд с ходатайствами о допуске представителя, о приобщении доказательств, заявления об увеличении требований о взыскании судебных расходов, принимал участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи 3 апреля 2026 года.

Решением Совета Адвокатской палаты РС(Я) от 05 декабря 2024 г. утверждены рекомендуемые ставки вознаграждений за юридическую помощь, оказываемую адвокатами, в том числе по гражданским делам, согласно которому размеры вознаграждений составляют: за представительство во внесудебном разрешении спора – 8 000 рублей, за составление искового заявления – 10 000 рублей, участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции – 20 000 рублей, составление ходатайств, заявлений – 4 000 рублей.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание рекомендуемые ставки вознаграждений адвокатов, учитывая объем заявленных требований, сложность рассмотренного дела, характер и объем оказанных истицу юридических услуг представителем, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд считает обоснованным взыскать в пользу истицы в возмещение расходов на оплату услуг представителя 25 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 28» овзыскании задолженности по компенсации, предусмотренной при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 28» в пользу ФИО2 сумму дополнительной компенсации в размере <данные изъяты> коп., компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, и судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.

ФИО8

-
Судья: Н.К. Никиенко

Решение изготовлено в окончательной форме 20 апреля 2026 года