Решение № 2-1-51/2025 2-1-51/2025(2-1-795/2024;)~М-898/2024 2-1-795/2024 М-898/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-1-51/2025

Дело №2-1-51/2025

40RS0010-01-2024-001396-38


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров Калужской области 10 февраля 2025 года

Кировский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Усачева Д.И.

при секретаре Власкове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению заместителя Кировского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ заместитель Кировского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплат, в котором указал, что в ходе проведенной Кировской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2 проверки установлено, что по адресу: <адрес>, Кировский р-он, сельское поселение «<адрес>», д. Острая Слобода, <адрес>, зарегистрировано ООО «Вектор», одним из видов деятельности общества является оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно - техническим оборудованием. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в должности менеджера по продажам дистанционно выполнял в Обществе работы по поиску клиентов для продажи пиломатериала, поиск поставщиков пиломатериалов, организацию железнодорожной перевозки пиломатериалов. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с указанным работником за весь период осуществления им трудовой деятельности работодателем ООО «Вектор» письменно не заключался. При этом факт трудовых отношений подтверждается внесением работодателем записей в электронную трудовую книжку ФИО2 По сведениям, указанным в справках по форме 2-НДФЛ, сведениям, представленным ФНС о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами за период с февраля 2023 по декабрь 2023 года истцу ответчиком производились ежемесячные начисления по коду 2000 «Заработная плата», за 2023 год начислена заработная плата в общей сумме 318 965,49руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ согласно заявления ФИО2 Заработная плата за период с августа 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 при увольнении не выплачена. За указанный период ФИО2 отработал 8 полных месяцев и 20 рабочих дней за апрель 2024 <адрес> сумма задолженности по заработной плате 276489 руб., без учета налога на доходы физических лиц 240545, 43 руб. Директор ООО «Вектор» не отрицает факт имеющейся задолженности, однако, в добровольном порядке погашать ее не намерен в связи с приостановкой работы организации. За весь период работы в ООО «Вектор» ежегодной оплачиваемый отпуск ФИО2 не предоставлялся. Сумма компенсации за отпуск без учета налога на доходы физических лиц 30133,18руб. На основании изложенного, а также ссылаясь на положения ст.45 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, стр. 2, <адрес>: задолженность по заработной плате за период с августа 2023 по апрель 2024 года в сумме 240 545, 43 руб., компенсацию за неиспользованные при увольнении дни отпуска в размере 30 133,18 руб., в общей сумме: 270 678,61 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме: 67 020,02 руб.

Определением суда (протокольным) от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО3 (л.д.74).

В судебном заседании помощник Кировского межрайонного прокурора ФИО5 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Вектор», третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 89-96). Из телефонограммы генерального директора ООО «Вектор» ФИО3 следует, что исковые требования он признает, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен (л.д. 96).

Выслушав пояснения помощника Кировского межрайонного прокурора ФИО5, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Вектор», ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником и записями в его электронной трудовой книжке (л.д.31,32-33).

В период с февраля 2023 года по июль 2023 года заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно без задержек в размере 31034, 48 руб. (л.д.40), без учета налога на доходы физических лиц - 27 000 руб., путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, открытый в ПАО «Промсвязьбанк», что подтверждается платежными поручениями (л.д.19-24).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по апрель 2024 года ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена и размер ее составляет 270 678, 61 руб., из которых 240 545, 43 руб. задолженность по заработной плате, 30 133,18 руб. компенсация за неиспользованные при увольнении дни отпуска.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Вектор» за весь период осуществления трудовой деятельности письменно не заключался, однако в электронную трудовую книжку ФИО2 внесены записи о том, что он ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Вектор» на должность менеджера по продажам, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Также, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования следует, что в период с февраля 2023 года по январь 2024 года за застрахованное лицо ФИО2, ответчиком ООО «Вектор» производились отчисления и уплачивались страховые взносы, как за работника Общества (л.д.32-33, 43-44).

Из объяснений генерального директора ООО «Вектор» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, данных им ГСУ СК России по <адрес>, следует, что ФИО2 примерно с начала 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность в должности менеджера в ООО «Вектор» удаленно, размер заработной платы составлял около 20 000 рублей, заработная плата не выплачивалась ввиду отсутствия оборотных средств, и возможности выплатить её ФИО2 нет (л.д.46-50).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За весь период работы в ООО «Вектор» ежегодной оплачиваемый отпуск ФИО2 не предоставлялся.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска, неиспользованного ФИО2 составляет - 28 дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28/12*2=4,7 дней. Общее количество дней неиспользованного работником отпуска 32,7 дней, сумма компенсации за отпуск без учета налога на доходы физических лиц 30133,18руб. (л.д.7)

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 240545, 43 руб.+ 30133,18руб.=270 678,61 руб.

Поскольку полный расчет по заработной плате ответчиком в нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации произведен не был, то в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации истец вправе требовать с ответчика выплаты денежной компенсации.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работнику (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 67 020,02 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспаривался (л.д.8-9).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Вектор» (№) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по апрель 2024 года в сумме 240 545, 43 руб. и компенсацию за неиспользованные при увольнении дни отпуска в размере 30 133,18 руб., в общей сумме 270 678,61 руб.

Взыскать с ООО «Вектор» (№) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 67 020,02 руб.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Д.И. Усачев

Верно

Судья Д.И. Усачев

Решение в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2025 года