Решение № 2-1928/2017 2-1928/2017~М-1622/2017 М-1622/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-1928/2017

Дело № 2-1928/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Миасс 17 августа 2017 года

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.,

при секретаре Павловой Р.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УнимодГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Унимод Групп» с учетом уточнений (л.д. 188-194) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 148 539 руб. 90 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 052 руб. 99 коп., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 13 928 руб. 04 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленного иска истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА по ДАТА, выполнял должностные обязанности инженера-конструктора. Размер заработной платы после истечения испытательного срока составлял 35 000 руб. ДАТА уволился по собственному желанию. Вследствие ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы с ДАТА у последнего образовалась задолженность по выплате заработной плате. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, денежная компенсация за неиспользованный отпуск работодателем также не выплачена. Полученные при увольнении расчетные листки свидетельствуют о существенном снижении истцу размера ежемесячной заработной платы. ДАТА ответчиком выплачена неоспариваемая часть заработной платы в сумме 38 699 руб. 95 коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы. Также на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, определенная истцом в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Унимод Групп» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку ДАТА ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме. ДАТА произведена доплата денежной компенсации за просрочку выплат в сумме 3 руб. 73 коп. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец ФИО1 на основании срочного трудового договора НОМЕР от ДАТА (л.д. 130-132), приказа о приеме на работу НОМЕР л/с от ДАТА осуществлял трудовую деятельность в ООО «Унимод Групп» в должности инженера-конструктора. Данное обстоятельство также подтверждается трудовой книжкой (л.д.38).

Согласно п. 7.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику месячный оклад в размере 10 000 руб. и уральский коэффициент 1 500 руб., определенный на основании штатного расписания. Аналогичные условия оплаты труда отражены в приказе о приеме на работу.

В соответствии с соглашением к трудовому договору (л.д. 133) с ДАТА ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. и уральский коэффициент в размере 1 800 руб.

Доводы стороны истца о том, что размер ежемесячной заработной платы должен составлять 35 000 руб. являются несостоятельными.

Существенные условия трудовых отношений, в том числе и условие об оплате труда прямо установлено трудовым договором в пункте 7. В силу п. 7.2 по итогам месяца работнику может быть выплачена премия, размер которой устанавливается директором предприятия. Таким образом, премиальная часть заработной платы истца не является обязательной, не подлежит обязательной ежемесячной выплате работнику.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Приказом ответчика НОМЕР от ДАТА с ДАТА утверждена форма расчетных листков (л.д. 134).

Представленные истцом расчетные листки за период с ДАТА по ДАТА (л.д. 14-16) не соответствуют форме, утвержденной работодателем. Содержащиеся в расчетных листках сведения о наличии долга за предприятием на конец ДАТА в сумме 127 934 руб. 45 коп. с карандашными дописками, выполненными неустановленным лицом, не являются достоверным и достаточным доказательством того, что истец получал заработную плату в размере 35 000 руб. в месяц.

Расчеты, приведенные в расчетных листках, вне зависимости от их формы, должны соответствовать условиям трудового договора и требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Показания свидетелей ФИО5 и ФИО6 (л.д. 195-199) о выплате ответчиком официальной и неофициальной части заработной платы, о том, что размер заработной платы истца составлял 30000-35000 руб. (по мнению ФИО6) и 25 000 руб. (по мнению ФИО5) судом не принимаются. Данные свидетели обладают информации о размере заработной платы ФИО1 со слов истца. Кроме того, в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудового договора, подлежат обязательному согласования сторонами трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах утверждения истца о получении им заработной платы в сумме 35 000 руб. подлежат отклонению как не соответствующие условиям трудового договора.

Пунктом 7.4 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится работодателем двумя платежами: 26 числа текущего месяца - 50% от установленного договором должностного оклада и 11 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом работодателя НОМЕР л/с от ДАТА истец уволен по собственному желанию.

Пояснениями сторон, расчетными листками, справками о задолженности работодателя и материалами дела об административном правонарушении (л.д. 85-106) подтверждается, что ответчик ООО «Унимод Групп» в период с ДАТА по ДАТА ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате работникам заработной платы. В день увольнения окончательный расчет с работником не произведен. ФИО1 по его заявлению работодателем выдана справка (л.д. 20), согласно которой задолженность работодателя по состоянию на ДАТА составляет 21 318 руб. 43 коп.

Платежной ведомостью (л.д. 110-112) подтверждаются обстоятельства выплаты истцу ДАТА заработной платы в размере 1 500 руб.

Платежной ведомостью (л.д. 113-114) подтверждаются обстоятельства выплаты истцу ДАТА денежных средств за январь 2017 года в размере 1 588 руб. 35 коп.

Платежной ведомостью (л.д. 115-116) подтверждаются обстоятельства выплаты истцу ДАТА денежных средств в размере 1 500 руб. 35 коп.

Платежной ведомостью (л.д. 117-118) подтверждаются обстоятельства выплаты истцу ДАТА денежных средств в размере 1 911 руб. 65 коп.

Платежной ведомостью (л.д. 119-120) подтверждаются обстоятельства выплаты истцу ДАТА денежных средств в размере 37 413 руб. 37 коп.

Платежной ведомостью (л.д. 121-122) подтверждаются обстоятельства выплаты истцу ДАТА денежных средств в размере 1395 руб. 20 коп.

Платежной ведомостью (л.д. 217) подтверждаются обстоятельства выплаты истцу ДАТА денежных средств в размере 1395 руб. 20 коп.

Согласно представленным ответчиком расчетам (л.д. 227) ДАТА произведена выплата аванса в размере 1500 руб., ДАТА – расчет за январь в сумме 1 588 руб. 35 коп., аванс за февраль в сумме 1500 руб., расчет за февраль частично в сумме 1911 раб. 65 коп. ДАТА произведен расчет за февраль, март, апрель, май и июнь 2017 года, а также произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. ДАТА произведена доплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 руб. 73 коп.

Также из материалов дела следует, что в соответствии с судебным приказом мирового судьи судебного участка № 4 г. Миасса Челябинской области с ФИО1 в пользу ФИО7 взысканы алименты на содержание сына ФИО13, ДАТА года рождения в размере ? части заработка и (или) иного дохода ежемесячно, начиная с ДАТА и до совершеннолетия Егора (л.д. 146-147).

ДАТА судебными приставом-исполнителем Миасского ГОСП вынесено постановление о направлении копии исполнительного документа работодателю ООО «Унимод Групп» (л.д. 145).

Платежным поручением НОМЕР от ДАТА ответчик перечислил ФИО7 алименты за период ДАТА-ДАТА в размере ... руб. ... коп.( л.д. 144).

Платежным поручением НОМЕР от ДАТА ответчик перечислил ФИО7 алименты за период ДАТА-ДАТА в размере ... руб. ... коп.( л.д. 144).

Премии за период с ДАТА по ДАТА истцу не назначались и не выплачивались.

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о правильности начисления ООО «Унимод Групп» задолженности по заработной плате, о выплате ДАТА истцу всей имеющейся заложенности по заработной плате в полном объеме с учетом алиментных обязательств ФИО1

Согласно приказам работодателя (л.д. 176-183) ФИО1 предоставлялись дни без сохранения заработной платы ДАТА, ДАТА и ДАТА, с ДАТА по ДАТА, ДАТА.

Как следуем из материалов дела размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 525 руб. 41 коп.

Учитывая, что истец отработал у ответчика 10 месяцев, коэффициент составляет 2,33, то истцу подлежит выплата денежной компенсации за 23,33 дня неиспользованного отпуска. Учитывая, что среднедневной заработок истца составляет 408 руб. 29 коп., то размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком рассчитан правильно.

Принимая во внимание, что данный доход облагается налогом в сумме 1238 руб., и ? часть суммы подлежит удержанию по исполнительному документу в размере 2071 руб. 85 коп., суд приходит к выводу о том, что денежная компенсация, подлежащая выплате работодателем истцу, составляет 6 215 руб. 56 коп.

Поскольку данная денежная компенсация выплачена истцу ДАТА, то основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 052 руб. 99 коп. у суда отсутствуют.

Таким образом, задолженность по заработной плате, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, погашена ответчиком ДАТА.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета следует, что денежная компенсация за просрочку выплат составляет 13 928 руб. 04 коп. Суд не может признать данный расчет правильным, поскольку используемые истцом данные о размере задолженности по заработной плате в общей сумме 172 592 руб. 89 коп. не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Согласно расчету, представленному ответчиком (л.д. 184) сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет 1 675 руб. 28 коп. Данный расчет суд принимает в качестве относимого и допустимого доказательства по делу, поскольку применяемые в расчете сведения о сумме задолженности по заработной плате за каждый месяц в период с января по июль 2017 года соответствуют условиям трудового договора, при расчете учитываются обстоятельства удержания ? части заработка в счет уплаты алиментных обязательств, порядок расчета соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

Как следует из вышеперечисленных платежных ведомостей от ДАТА и от ДАТА истцу выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы полном объеме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, длительность периода существования задолженности, нравственные страдания истца, выражающиеся в появлении чувства тревоги, переживаний в связи с несвоевременной выплатой работодателем задолженности, невозможностью исполнения алиментных обязательств, сведения медицинской документации о состоянии здоровья истца, а также требования разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Унимод Групп» не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УнимодГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УнимодГрупп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УнимодГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Алферов И.А.