Решение № 2-3120/2018 2-496/2019 2-496/2019(2-3120/2018;)~М-2702/2018 М-2702/2018 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-3120/2018

Дело №2-496/2019
РЕШЕНИЕименем Российской Федерации 23 мая 2019 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска в составе: председательствующего судьи Лучкина М.М., при секретаре Лекомцевой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбунова С. В. к ООО «Престиж» о признании трудовых отношений прекращенными, УСТАНОВИЛ:

Истец Горбунов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Престиж», о признании трудовых отношений прекращенными по собственному желанию с 30.11.2018. В обоснование требований указано, истец работал у ответчика с 15.06.2016 в должности директора, 29.10.2018 обратился к ответчику с заявлением об увольнении, однако до настоящего времени ответчик не принял решение об освобождении истца от должности директора, новый руководитель не назначен.

На основании изложенного, истец просит признать трудовые отношения прекращенными по собственному желанию с 30.11.2018.

Стороны, третьи лица Поздеева В.А., МРИ ФНС РФ №11 по УР в судебное заседание не явились, о дне, времени, месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ен просили, доказательств уважительности причин неявки не представили.

Суд, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

В ранее состоявшемся судебном заседании представитель истца Тотоев В.И. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что Горбунов С.В. является директором ООО «Престиж», что подтверждается в т.ч. выпиской из ЕГРЮЛ по указанному юридическому лицу. В соответствии с учредительными документами ООО «Престиж» единственным участником общества является Поздеева В.А. Истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление также вручено сотруднику ООО «Престиж» 29.10.2018, что подтверждается отметкой и печатью организации на нем.

В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст.280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако, на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п.3 ч.1 ст. 77, ч.2 ст.80 ТК РФ.

Суд считает, что требования истца о признании трудовых отношений прекращенными подлежат удовлетворению, поскольку истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудовых отношений по желанию истца; порядок подачи заявления о расторжении трудовых отношений истцом соблюден.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд с учетом статьи 165.1 ГК РФ, приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовые отношения между сторонами являются расторгнутыми, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Престиж» о признании трудовых отношений прекращенными удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Престиж» по собственному желанию с 30.11.2018.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение месяца со дня его вынесения через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Судья: М.М. Лучкин

Подлинник решения находится

В материалах дела №2-496/2019

В Ленинском районном суде г.Ижевска