Решение № 2-3467/2025 2-561/2026 2-561/2026(2-3467/2025;)~М-2857/2025 М-2857/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-3467/2025

УИД 36RS0001-01-2025-004654-72

Дело № 2-561/2026

стр. 2.054


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой И.В.,

при секретаре Кудиновой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточнения, ФИО5 обратился с иском в суд к ООО «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.01.2025 г. по 10.12.2025 г. в размере 1016383,15 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 12.01.2025 г. по 10.12.2025 г. в размере 220449,47 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО6 работал в ООО «КВАНТ» в должности начальника участка с 06.05.2019 г., а с 01.04.2022 г. заместителя начальника по производству по настоящее время с окладом 85000 рублей. 30.04.2025 г. работодателем произведена последняя выплата зарплаты за январь 2025 г. в неполном объеме, с этой даты работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату. Общая сумма долга по зарплате за период с 15.01.2025 г. по 10.12.2025 г. составляет 1016383,15 руб., а компенсация за задержку выплат по заработной плате за период с 12.01.2025 г. по 10.12.2025 г. – 220449,47 руб. На основании изложенного ФИО15 обратился в суд с указанными требованиями.

В судебном заседании истец ФИО7 уточненные требования поддержал в полном объем и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КВАНТ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил (л.д.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно копии трудового договора № № ..... ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО8 был трудоустроен в ООО «КВАНТ» в должности начальника участка (л.д. 6-11).

Дополнительным соглашением № № ..... от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору ФИО10 переведен на должность заместителя начальника цеха по производству с должностным окладом 70000 рублей (л.д. 13).

Дополнительным соглашением № № ..... от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору ФИО9 установлен должностной оклад в размере 85000 рублей (л.д. 12).

Дополнительным соглашением № № ..... от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору ФИО11 установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 35000 рублей (л.д. 14).

Из представленных расчетных листков следует, что долг за предприятием за период с января 2025 г. по ноябрь 2025 г. составил 1014563,15 руб., из которых: за январь 2025 г. – 69449,14 руб., за февраль 2025 г. – 101931,5 руб., за март 2025 г. – 78685,28 руб., за апрель 2025 г. – 104036 руб., за май 2025 г. – 104036 руб., за июнь 2025 г. – 104036 руб., за июль 2025 г. – 40852,52 руб., за август 2025 г. – 99428,71 руб., за сентябрь 2025 г. – 104036 руб., за октябрь 2025 г. – 104036 руб., ноябрь 2025 г. – 104036 руб. (л.д. 17-19).

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 56 ГК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств тому, что задолженность по заработной плате истцу была выплачена в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При этом в силу положений ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за период с января 2025 г. по март 2025 г. на общую сумму 250 065, 92 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 220449,47 руб.

Данный расчет признан судом арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК Российской Федерации основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию 27350,63 рублей.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КВАНТ» ОГРН <***> в пользу ФИО12 ( паспорт № .....) задолженность заработной плате за январь 2025 г. в сумме 69 449, 14 рублей, за февраль 2025 г.- 101 931,5 рублей, за марта 2025 г.- 78 685, 28 рублей, а всего 250 065 ( двести пятьдесят тысяч шестьдесят пять) рублей 92 коп.

Взыскать с ООО «КВАНТ» ОГРН <***> в пользу ФИО13 ( паспорт № .....)задолженность заработной плате за апрель 2025 г.- 104 036 рублей, май 2025- 104 036 рублей, июнь 2025 - 104 036 рублей, за июль 2025 г.- 40 852, 52 рублей, за август 2025 г- 99 428, 71 рублей, за сентябрь 2025 г. - 104 036 рублей, октябрь 2025- 104 036 рублей, ноябрь 2025 г. -104 036 рублей, а всего 764 497 (семьсот шестьдесят четыре тысячи четыреста девяносто семь) рублей 23 коп.

Взыскать с ООО «КВАНТ» ОГРН <***> в пользу ФИО14 ( паспорт № .....) компенсацию за задержку заработной платы в размере 220 499 (двести двадцать тысяч четыреста девяносто девять) рублей 47 коп.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2025 г. по март 2025 г. в сумме 250 065 ( двести пятьдесят тысяч шестьдесят пять) рублей 92 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КВАНТ» в бюджет государственную пошлину в размере 27 350 рублей 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Дорофеева

мотивированное решение изготовлено 04.02.2026 г.