Решение № 2-1643/2019 2-1643/2019~М-1497/2019 М-1497/2019 от 19 ноября 2019 г. по делу № 2-1643/2019

№ 2-1643/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 г. г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сайфуллиной А.К., при секретаре Ефремовой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Учалинский ГОК» обратилось с иском к ФИО1 с требованием о взыскании затрат на обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО1 обязался пройти обучение, успешно сдать экзамен и в случае заключения трудового договора в течение трех месяцев после окончания обучения проработать в организации в течение одного года. Ответчику была установлена стипендия в размере 12972 рублей ежемесячно. Ответчику были назначены наставники, стипендия была выплачена согласно условиям договора за период обучения в сумме 2903 руб. Также истцом были понесены затраты, связанные с оплатой труда мастера производственного обучения в сумме 57,50 руб. и наставника в сумме 258,75 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен по собственному желанию, тем самым нарушил условия учебного договора.

Истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 2932,93 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен телефонограммой. Согласно материалов дела и сведений ОВМ ОМВД России по Учалинскому району зарегистрирован и проживает по адресу: <адрес> Б, <адрес>. Конверт с судебным извещением, направленный по указанному адресу, возвращен в суд в связи с истечением срока хранения. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет лицо, которому направлено извещение. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. N 221, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма суда можно считать отказом от получения судебного извещения. По смыслу ст. 35 ГПК РФ и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принятого резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 года, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению. Реализуя права по своему усмотрению, ФИО1 в силу личного волеизъявления в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, полагая возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «УГОК» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО1 обязался пройти обучение, успешно сдать экзамен и в случае заключения трудового договора в течение трех месяцев после окончания обучения проработать в организации в течение одного года. Ответчику была установлена стипендия в размере 12972 рублей ежемесячно.

Из справки АО «УГОК» следует, что на обучение ФИО1 затрачено 2903, 00 рублей. Из представленного суду расчета, с учетом отработанных дней, задолженность по стипендии полученной ответчиком за период обучения составляет 2616 руб. 68 коп.

Распоряжением № ФИО1 для производственного обучения были назначены наставники: для теоретического обучения – мастер ПРР ЦСХ К.П.Б. , для производственного обучения – мастер ПРР ЦСХ К.П.Б. , наставник – грузчик ЦСХ – А.Ш.К.

Как следует из ведомости на оплату преподавателям от ДД.ММ.ГГГГ., за обучение ответчика К.П.Б. оплачено 57,5 руб., А.Ш.К. – 258,75 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят в ОА «Учалинский ГОК» стропальщиком – грузчиком <***> разряда.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года N 1005-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с п. 3.3 ученического договора в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные организацией расходы, связанные с обучением.

Претензией от ДД.ММ.ГГГГ. за исх. №, направленной в адрес ответчика, истец потребовал от ответчика не позднее одного месяца с момента получения настоящей претензии возместить денежные средства, затраченные на обучение.

Статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Из статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Материалами дела подтверждаются расходы, понесенные истцом на обучение ответчика.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по отработке дней со дня обучения, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. В связи с чем, с ответчика в пользу АО «Учалинский ГОК» подлежит взысканию сумма задолженности пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Установленный судом факт неотработки ответчиком на основании ученического договора является существенным нарушением договора, являющимся основанием к удовлетворению иска о расторжении ученического договора и взыскании с ФИО1 расходов, в связи с ученичеством.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом при подаче иска в суд была уплачена госпошлина в размере 400 руб. Данные расходы истца подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Учалинский ГОК» 2932,93 руб. – затраты на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд Республики Башкортостан.

Судья А.К. Сайфуллина