Решение № 2-462/2018 2-462/2018~М-193/2018 М-193/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-462/2018

копия

Дело № 2-462/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Можайск Московской области 25 мая 2018 года

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Миронова А.С., при секретаре Глазовой А.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Центрально-жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы, -

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, обосновывая его тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность оператора котельной, расположенной на территории закрытого военного городка <адрес>, с должностным окладом 6090 руб. в месяц. За время работы истицы образовалась разница между фактически отработанным ею временем, в соответствии с графиками работы за период с апреля 2017 г. по январь 2018 г., и оплаченным часами работы, а именно: апрель 2017 г. - 176 рабочих часов по графику, и 165 рабочих часов по расчётному листку; май 2017 г. 192 час. – 169 час.; июнь 2017 г. 168 час. – 161 час.; июль 2017 г. 192 час. – 176 час.; август 2010 г. 192 час. – 169 час.; сентябрь 2017 г. 168 час. – 161,5 час.; октябрь 2017 г. - 192 час. - 180 час.; ноябрь 2017 г. 184 час. – 169 час.; декабрь 2017 г. 176 час. – 168,5 час., и январь 2018 г. – 192 час. – 175 часов. Поэтому истица просила суд взыскать в её пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 5506 руб. 31 коп., 30000 руб. – в счёт компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав, и 5000 руб. – в счёт возмещения расходов по оплате юридических услуг.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, указанным в иске, указав, что ответчиком, при расчёта заработной платы не учитывается время перерывов для отдыха, установленное п.5.3 трудового договора, которые она проводит на рабочем месте, не удаляясь с него, и которое подлежит включению в рабочее время.

Представитель ответчика ФИО2, извещавшаяся надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, с иском не согласилась, считая его основанным на неправильном толковании норм трудового права.

Суд, заслушав явившуюся сторону и исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений представителя истца и материалов дела установлено, что ФГБУ «ЦЖКУ» создано на основании приказа Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, и осуществляет свою деятельность на основании устава, утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора Департамента имущественных отношений Министерства обороны РФ.

Стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого на неопределённый срок, дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, и приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истица занимает в ФГБУ «ЦЖКУ» должность оператора котельной, тепловое хозяйство, <адрес>, кот. № АМК-2, кот. № АМК-3, Тепловое хозяйство, с 40-часовой рабочей неделей, с выходными в субботу и воскресенье, с должностным окладом в размере 6334 руб. в месяц, с оплатой, пропорциональной отработанному времени, с гарантиями и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены правила внутреннего трудового распорядка в данном учреждении, с которыми истица ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ,

На основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России утверждены графики работы на 2017 г. т 2018 года, соответственно, с которыми ознакомлена под роспись, но не согласилась. Этими же приказами определены режим рабочего времени оператора котельной: дневная смена - начало работы 08 час. 00 мин., окончание в 20 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. (11,5 часов рабочего времени), с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. (11 часов рабочего времени), с 12 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин. (10,5 часов рабочего времени); ночная смена – начало работы с 20 час. 00 мин., окончание работы 08 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 00 час. 00 мин. до 00 час. 30 мин., с 00 час. 00 мин. до 01 час. 00 мин, с 00 час. 00 мин. до 01 час. 30 минут.

Рабочее время истицы, отработанное за спорный период, учтено в табелях учёта рабочего времени, представленных ответчиком.

В графиками работы сменного персонала котельной № АМК-3 за период с апреля 2017 г. по январь 2018 г., утверждёнными начальником указанной котельной ФИО4 указано фактически отработанное истицей временя (в часах) в занимаемой должности, а в расчётных листках за этот же период – размер начисленной и выплаченной истице заработной платы, с учётом отработанного времени при 5-дневной рабочей недели.

Из приведённого истицей расчёта следует, что за указанный выше период ей недоплачено 5506 руб. 31 копейку.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 ч.2 ст.22 ТК РФ предусмотрено: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК РФ определено: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) относятся к видам времени отдыха, которые среди прочих предоставляются работнику в силу ч.ч.1 и 2 ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, и в рабочее время не включаются.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из обстоятельств дела, установленных судом, стороны состоят в трудовых отношениях с 01..04.2017 года.

При этом, трудовая функция истицы регламентирована трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, а время работы – графиками посменной работы оператора котельной на 2017 г. и 2018 года, утверждёнными соответствующим приказами должностного лица учреждения ответчика.

Несмотря на несогласие истицы с данными графиками её работы, в судебном порядке они ею не оспорены. Более того, с момента утверждения этих графиков, заявитель иска осуществляла трудовую деятельность в занимаемой должности.

Доводы последней о необходимости включения в её рабочее время периодов, отведённых для отдыха и питания, и оплаты этого времени, как рабочего, не основаны на законе, поскольку, в силу положений ст.108 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, и истцу установлены такие перерывы.

Проанализировав табели учета рабочего времени и расчетные листки, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с фактически отработанным временем, в связи с чем, требования заявителя иска о взыскании с ответчика 5506 руб. 31 коп. – в счёт доплаты заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Поскольку трудовые права истицы не нарушены, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО5 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Так как спор судом разрешён не в пользу заявителя иска, то в силу положений ст.98 ГПК РФ, её требования о взыскании с ответчика 5000 руб. – в счёт возмещения расходов по оплате юридических услуг, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ФГБУ «Центрально-жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московском областном суде через Можайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.С. МИРОНОВ

Решение суда в окончательной форме принято 30 мая 2018 года.

Судья А.С. МИРОНОВ

копия верна _______________________________ (Миронов)