Решение № 2-1046/2025 2-1046/2025~М-1056/2025 М-1056/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-1046/2025

11RS0020-01-2025-001967-88

2-1046/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

28 октября 2025 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Рокшиной А.М., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК", Обществу с ограниченной ответственностью "ФК Жешарт" об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЖЛПК", ООО "ФК Жешарт" об обязании произвести выплаты по трудовому договору в сумме (сумма)., выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за май, июнь, июль 2025 года, а также не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязан произвести выплату задолженности и проценты за период просрочки.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчики в судебное заседание представителей не направили, извещены надлежаще. Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Установлено, что ФИО1 начиная с 01.05.2014, работал в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от 30.04.2014 <Номер>.

На основании приказа от 14.09.2017 <Номер> истец был переведен на должность (должность)

Трудовой договор с ФИО1 прекращен с 04.07.2025 по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника

Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило истцу заработную плату за май 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ – (сумма)., за июнь 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ – (сумма)., за июль 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ – (сумма)

При этом согласно расчетному листу, на момент увольнения у ООО "ЖЛПК" перед ФИО1 имелся долг в размере (сумма)., следовательно, ООО "ЖЛПК" был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 вышеуказанные суммы.

В качестве основания иска ФИО1 указано наличие трудовых отношений с ООО "ЖЛПК", доказательств того, что между истцом и ООО "ФК Жешарт" имеются трудовые отношения, материалы дела не содержат, как пояснил истец трудовой договор между ним и ООО "ФК Жешарт" не заключался. ООО "ФК Жешарт" не является правопреемником ООО "ЖЛПК", следовательно, исковые требования ФИО1 направленные к ООО "ФК Жешарт" подлежат оставлению без удовлетворения.

15.09.2025 ООО "ЖЛПК" выплатило в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в сумме (сумма)

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы и выплат при увольнении, либо её перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении является установленным, в связи с чем, требования об обязании ООО "ЖЛПК" выплатить задолженность по заработной плате и окончательному расчету на общую сумму (сумма). подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата и окончательный расчет при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 05.07.2025 по 28.10.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении составит (сумма)., исходя из расчета: (расчет)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца и членов его семьи на достойное существование на протяжении пяти месяцев.

Как указал истец, (данные о личности)

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме (сумма)., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма) не соразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1, и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (<Номер>) выплатить ФИО1 (паспорт <Номер>) заработную плату и окончательный расчет при увольнении в размере (сумма)

Решение в части возложения обязанности выплатить заработную плату и окончательный расчет при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (<Номер>) выплатить ФИО1 (паспорт <Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 05 июля 2025г. по 28 октября 2025г включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма)

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ФК Жешарт" об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере (сумма)

Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий