Решение № 2-85/2020 2-85/2020~М-9/2020 М-9/2020 от 21 января 2020 г. по делу № 2-85/2020

Дело № 2-85/2020

68RS0022-01-2020-000011-77


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года Ржаксинский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Черновой М.В.

при секретаре Дутовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Семёновская Нива» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Общество с ограниченной ответственностью «Семёновская Нива», в лице его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, обратилось в Ржаксинский районный суд Тамбовской области с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Семёновская Нива» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик принят в ООО «Семёновская Нива» на должность инженера по безопасности движения. В дополнение к трудовому договору, между сторонами заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с целью получения ответчиком дополнительного профессионального образования. В соответствии с пунктом 2 указанного ученического договора, для улучшения производственной и хозяйственной деятельности, работодатель обязуется в целях повышения профессионального уровня подготовки, направить работника на учебу в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр автомобильного транспорта» (ЧОУ ДПО «УМЦАТ»), для профессиональной переподготовки с присвоением квалификации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения; своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ЧОУ ДПО «УМЦАТ» в размере 22 000 рублей. В соответствии с пунктом 3.2 вышеназванного ученического договора, работник обязуется проработать после завершения учебы и получения специальности не менее 3 лет. Пунктом 4.2 вышеназванного ученического договора предусмотрена ответственность работника, выражающаяся в обязанности работника полностью возместить работодателю все расходы, связанные с обучением, при расторжении трудового договора. В соответствии с выпиской из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ итоговой аттестации слушателей группы № в форме итогового экзамена, ФИО1 присвоена квалификация ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения. Оплата обучения в размере 22 000 рублей произведена работодателем в полном объёме, в связи с чем, истцом в полном объёме исполнены обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании личного заявления ответчика с последним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, исходя из фактически отработанного ответчиком времени, возмещению подлежат расходы в сумме 20280 рублей 32 копейки. Поскольку в нарушение пункта 3.4 вышеназванного ученического договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 20 280 рублей 32 копейки, ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено уведомление о возмещении стоимости затрат на обучение, которое последним было проигнорировано. До момента обращения в суд, ФИО1 не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 20 280 рублей 32 копейки. На основании указанных обстоятельств истец вынужден обратиться в суд, ссылаясь на положения ст.ст. 198, 199, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просил: взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Семёновская Нива» (ИНН <***>, ОГРН <***>) возмещение произведенных затрат на обучение в размере 20 280 рублей 32 копейки, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 808 рублей 41 копейка.

Представитель истца – ООО «Семёновская Нива» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске и просил суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования ООО «Семёновская Нива» о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и взыскании судебных расходов полностью признал, указав, что признание иска сделано им добровольно, последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав участников процесса, исследовав совокупность представленных документов, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании статей 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно пункта 1 статьи 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании пункта 2 статьи 207, статьи 208 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Семёновская Нива», именуемым «работодатель» с одной стороны и ФИО1, именуемым «работник», с другой стороны, заключен трудовой договор №, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ работник принят на работу на должность инженера по безопасности движения, на неопределенный срок (л.д.32-35). Аналогичная информация содержится так же в приказе ООО «Семёновская Нива» о приёме ФИО1 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78).

Кроме того, между теми же сторонами трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №, по условиям которого, работодатель обязуется в целях повышения профессионального уровня подготовки направить работника на учёбу в ЧОУ ДПО «УМЦАТ» для профессиональной переподготовки с присвоением квалификации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, а так же своевременно оплатить стоимость обучения в размере 22 000 рублей, а работник обязуется выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить специальность «Контролёр технического состояния автотранспортных средств», а так же проработать после завершения учёбы и получения специальности не менее трёх лет (л.д.36).

В соответствии с условиями указанного ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В рамках названного договора работник обязуется полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения в ЧОУ ДПО «УМЦАТ», а так же возместить все иные расходы работодателя, связанные с его обучением в том числе в случае, увольнения работника по его инициативе до истечении срока, установленного п.3.2 настоящего договора, а так же увольнения за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника (пункт 1.3, 3.4).

При этом стоимость указанного в договоре обучения составляет 22 000 рублей (пункт 2.2), которая подтверждена договором № об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между обществом и ЧОУ ДПО «УМЦАТ» (л.д.37-38).

Согласно выписке из протокола № итоговой аттестации слушателей группы № в форме итогового экзамена по программе дополнительного профессионального образования «Профессиональная переподготовка с присвоением квалификации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 прошел обучение по указанной выше программе (л.д.40).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Семёновская Нива» с заявлением в котором просил его уволить по собственному желанию, последним рабочим днём считать ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

В связи с указанными обстоятельствами, приказом ООО «Семёновская Нива» № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, последний уволен с занимаемой должности инженера по безопасности движения с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.42).

В адрес ответчика ФИО1 ООО «Семёновская Нива» ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление № о необходимости возместить работодателю затраченные на обучение денежные средства в размере 20 280 рублей 32 копейки (л.д.43), которое получено ответчиком, однако оставлено последним без исполнения. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения ООО «Семёновская Нива» с рассматриваемым иском в суд.

Рассматривая доводы истца, суд исходит из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу положений статьи 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно положению статьи 249 ТК РФ, предусматривающей возмещение затрат, связанных с обучением работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом в статье 249 ТК РФ не конкретизируется, какие именно расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника и подлежащих возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически не отработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 приняты обязательства проработать после завершения учебы и получения специальности не менее трёх лет (п.3.2 договора), а в случае увольнения по его инициативе до истечения указанного срока, полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные последним на оплату обучения в ЧОУ ДПО «УМЦАТ», а так же возместить все иные расходы работодателя, связанные с обучением работника (п.п.3.4.3 п.3.4 договора). При этом, возмещение затрат на обучение производится работником в случае досрочного увольнения по основаниям, указанным в п.3.4, пропорционально отработанному времени в обществе по окончании обучения (п.3.5 договора).

Учитывая, что ФИО1 после прохождения обучения и получения специальности не проработал в ООО необходимого срока, установленного п.3.2 указанного выше договора, уволился с занимаемой должности по своей инициативе до истечения указанного срока, в связи, с чем с последним был прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием для возмещения ответчиком расходов, понесенных работодателем в связи с его обучением в порядке, установленном пунктом 4.2 указанного выше ученического договора.

Принимая во внимание, что ФИО1 не была выполнена обязанность по возврату затраченных работодателем на его обучение денежных средств, тем самым последний нарушил принятые на себя обязательства. Расходы работодателя на обучение ответчика подтверждены документально (л.д.37-40). Возражений относительно порядка расчета, подлежащих взысканию денежных сумм от ответчика не поступило, напротив, последний признал исковые требования в полном объеме, согласился с предъявленной истцом к взысканию денежной суммой.

Вместе с тем, суд обращает внимание, что согласно представленного истцом расчета расходов на обучение, заявленных к взысканию (л.д.44), последним указан период времени, отработанный ответчиком в обществе с ДД.ММ.ГГГГ (с момента заключения договора) по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как согласно условиям заключенного между сторонами ученического договора, возмещение затрат на обучение производится работником пропорционально отработанному времени в обществе по окончанию обучения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения). Следовательно, расчет расходов, понесенных работодателем в связи с обучением ФИО1 и подлежащих взысканию с последнего должен быть следующим:

Количество рабочих дней фактически отработанных работником в обществе (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 22 рабочих дней;

Количество рабочих дней подлежащих отработке (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 745 рабочих дней;

22 000 рублей (общая сумма расходов работодателя на обучение) / 745 рабочих дней х (745 рабочих дней – 22 рабочих дней) = 21 350 рублей 34 копейки.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в данном случае не может выйти за пределы заявленных требований, поскольку это не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом установлен факт неисполнения ФИО1 обязательств по возмещению расходов, понесенных работодателем на его обучение, в связи, с чем в указанной части исковые требования ООО «Семёновская Нива» подлежат удовлетворению в пределах заявленной суммы, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию произведенные затраты на обучение в размере 20 280 рублей 32 копейки.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с чем, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 808 рублей 41 копейка, подтвержденные платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.6).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Семёновская Нива» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, имеющего паспорт №, выданный <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Семёновская Нива» (юридический адрес: <адрес>, ИНН <***>, ОГРН <***>) произведенные затраты на обучение в размере 20 280 (двадцать тысяч двести восемьдесят) рублей 32 копейки, а так же судебные расходы, состоящие из оплаты государственной пошлины в размере 808 (восемьсот восемь) рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ржаксинский районный суд.

Судья: М.В.Чернова

Мотивированное решение суда составлено 18.03.2020 года.

Судья: М.В.Чернова