Решение № 2-9186/2017 2-9186/2017~М-7062/2017 М-7062/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-9186/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес> 28 июля 2017 г.

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Попова К.Б.,

при секретаре – ФИО3,

с участием представителя истца по доверенности ФИО4,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «О КЕЙ» о понуждении к заключению трудового договора в письменной форме, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку и предоставлении работы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «О КЕЙ» о понуждении к заключению трудового договора в письменной форме, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку и предоставлении работы. В обоснование иска указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к работе в ООО «О КЕЙ» в должности ведущего юрисконсульта в отделе правовой поддержки коммерческой деятельности. Впоследствии с истцом должен был быть заключен договор на основании ч.1 ст.59 ТК РФ, на срок отсутствия основного работника ведущего юрисконсульта, за которой сохранялось место работы и должность до ее выхода на работу. Однако, трудовой договор в письменной форме с истцом не был заключен ни в день начала работы (ДД.ММ.ГГГГ), ни в последующие дни. Так, факт начала трудовой деятельности в качестве работника подтверждается актом приема – передачи № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель в лице уполномоченного представителя передал ей оборудование (ноутбук) для исполнения должностных обязанностей, а также на нее были возложены обязанности соблюдать определенные правила пользования оборудованием и действующие у работодателя документы по информационной безопасности, с которыми истец была ознакомлена под роспись. Кроме того, истцу была выдана доверенность со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ включительно, согласно которой она была наделена полномочиями по представительству ООО «О КЕЙ» в органах власти и судах. В рамках представленных полномочий и по заданию непосредственного руководителя истец посетила Басманный районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, то есть осуществляла работу по обусловленной трудовой функции.

С ДД.ММ.ГГГГ истец подчинялась режиму рабочего времени, правилам внутреннего распорядка работодателя, распоряжениям непосредственного руководителя, взысканий не имела и осуществляла работу в ООО «О КЕЙ» до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ей поступило распоряжение сдать выданное оборудование (ноутбук), после этого прекратили допуск к работе и дали указание покинуть здание, в котором располагалось рабочее место. Каких – либо документов об увольнении по инициативе работодателя или отстранении от работы предоставлено не было, что, по мнению истца, нарушает ее права. Просит суд обязать ответчика ООО «О КЕЙ» заключить трудовой договор в письменной форме о работе в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой поддержки коммерческой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ; обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой поддержки коммерческой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ; обязать предоставить истцу работу в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой поддержки коммерческой деятельности.

Истец в судебное заседание не явилась, доверила представление своих интересов ФИО5

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «О КЕЙ» по доверенности ФИО6 возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменное возражение на исковое заявление, в котором не отрицал того обстоятельства, что истец прошла ряд собеседований, однако трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку не производилась, предложение о работе не высылалось.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско – правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Федеральный законодатель предусмотрел, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обращаясь с указанным иском, истец ссылается на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ она была фактически допущена к работе в ООО «О КЕЙ» в должности ведущего юрисконсульта в отделе правовой поддержки коммерческой деятельности, ей было выдано оборудование (ноутбук) для исполнения должностных обязанностей, на нее были возложены обязанности соблюдать определенные правила пользования оборудованием и действующие у работодателя документы по информационной безопасности, с которыми была ознакомлена под роспись, была выдана доверенность со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ включительно, согласно которой она была наделена полномочиями по представительству ООО «О КЕЙ» в органах власти и судах, в рамках представленных полномочий и по заданию непосредственного руководителя истец посетила Басманный районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, то есть осуществляла работу по обусловленной трудовой функции, с ДД.ММ.ГГГГ истец подчинялась режиму рабочего времени, правилам внутреннего распорядка работодателя, распоряжениям непосредственного руководителя, взысканий не имела и осуществляла работу в ООО «О КЕЙ» до ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, и обратного в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено, что кадровых решений в отношении истца ФИО2 в спорный период ответчиком не принималось; заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался; трудовой договор с истцом ответчиком не заключался; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил; оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся; расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, подобного в судебное заседание истцом не представлено.

Напротив, ответчиком представлены копии документов, согласно которым между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание гражданско правой – услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в связи с необходимостью доступа к корпоративной почте, а также к документам, которые находились на сервере ответчика, истцу был предоставлен ноутбук со всеми необходимыми паролями и правами доступа.

Не подтверждают наличие трудовых отношений в спорный период наличие доверенности со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ включительно, о наделении истца полномочиями по представительству ООО «О КЕЙ» в органах власти и судах, поскольку данная доверенность была выдана в целях исполнения договора об оказании услуг, и была отозвана ответчиков ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, суд считает исковые требования необоснованными, в связи с чем отказывает в их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «О КЕЙ» о понуждении к заключению трудового договора в письменной форме, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку и предоставлении работы – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: К.Б. Попов