Решение № 2-2380/2025 2-2380/2025~М-2602/2025 М-2602/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-2380/2025

Дело 2-2380/2025

УИД 23RS0004-01 -2025-003331 -36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.-к. Анапа 18 декабря 2025 года

Анапский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Неказаковой Н.В.,

при секретаре Болговой Ю.С.,

с участием истца ФИО1,

помощника Анапского межрайонного прокурора Захарченко Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее по тексту – КГБУЗ «Вяземская районная больница») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что между ним и ответчиком 09 января 2024 года заключен трудовой договор 000, в соответствии с которым он принят на работу внешним совместителем на должность системного администратора общебольничного персонала с окладом 15 450 рублей в месяц, и компенсационными надбавками РК 30% и ДВ 30% от общей суммы начислений, а так же стимулирующими выплатами по результатам работы. Основными должностными обязанностями истца было администрирование и сопровождение бухгалтерских программных продуктов "1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения" и "Парус - зарплата". За весь период работы у ответчика не было претензий к качеству работы, выполняемой истцом. Истец добросовестно относился к своим должностным обязанностям, не имел дисциплинарных взысканий от Ответчика, однако "08" октября 2025 года, ответчик направил истцу на электронную почту a_maxin@inbox.ru уведомление об увольнении, на основании ст.288 ТК РФ. В соответствии с приказом от "16" октября 2025 года N 731 истец уволен с "22" октября 2025 года на основании п.2 ст.77 ТК РФ. Считает, что увольнение является незаконным, так как ответчик не принимал сотрудника на занимаемую должность, для которого эта работа будет являться основной, а причина увольнения является надуманной и обусловлена внутренней конфликтной ситуацией с сотрудниками.

Просит суд восстановить его на работе в КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в должности "системного администратора общебольничного персонала".

Взыскать с КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 23 октября 2025 года по дату восстановления истца на работе. Взыскать с КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Ответчик - КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, направило в суд письменные возражения, которыми полагало заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Помощник Анапского межрайонного прокурора Захарченко Г.А. указал, что оснований для удовлетворения заявленных требований не установлено, требования полагал не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст. ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

Как следует из представленной в материалы дела копии трудового договора 000, заключенного с работником КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу в должности системного администратора общебольничного персонала – системного администратора - на 0,5 ставки, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Трудовые обязанности работника учреждения определяются его должностной инструкцией. Работник принимается на работу в КГБУЗ «Вяземская районная больница», расположенную по адресу: <...>. Работник осуществляет работу вне местонахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при использовании информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования и сетей Интернет. Работа у работодателя является для работника: удаленной, внешним совместительством. Трудовой договор заключен на определенный срок (на период отсутствия физического лица). Трудовой договор вступил в силу с 09 января 2024 года, что соответствует дате начала работы.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора, в том числе ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года N 25-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58). При этом, закрепляя требования к содержанию трудового договора, в том числе определяя перечень обязательных для включения в него условий, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что в случае заключения трудового договора на определенный срок в таком договоре, помимо даты начала работы, должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом (часть вторая статьи 57).

Таким образом, оформление срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

В материалах дела имеется копия срочного трудового договора, а также копия Приказа о приеме на работу от 09.01.2024 №4, согласно которым работник ФИО1 знал о срочном характере правоотношений сторон, а также о взаимосвязи окончания срока действия таких правоотношений от наступления определенных событий (на период отсутствия физического лица), и согласился с такими условиями, зная о том, что такая формулировка окончания срока действия договора фактически связывает момент прекращения трудовых правоотношений с моментом подбора подходящего персонала для осуществления соответствующей функции. Условия трудового договора, в том числе относительно срока его действия и срочного характера, истцом не оспаривались.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 000 от 00.00.0000, действие трудового договора от 00.00.0000 000 прекращено и работник уволен 00.00.0000, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правоотношения сторон прекратились с заключением КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края с ООО «Дальсофт-Франчайзи» Договора 000 00.00.0000, сотрудниками которого осуществляются функции, ранее выполняемые истцом.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

На основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела, 08.10.2025 КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края направлено ФИО1 и получен работником в тот же день, Истец уведомлен о том, что трудовой договор будет расторгнут с 22.10.2025, в связи с чем суд полагает, что права истца при расторжении трудового договора не нарушены, поскольку он расторгнут с предварительным уведомлением Работника, сам договор имел срочный характер и на момент его расторжения наступили обстоятельства, с которыми связано окончание срока его действия.

Суд при разрешении спора не принимает во внимание доводы сторон о наличии между ними внутренних разногласий, так как это не относится к предмету спора, поскольку материалами дела установлено основание прекращения трудовых отношений – истечение срока действия трудового договора, а потому при рассмотрении спора не имеет правового значения характер взаимоотношений сторон внутри коллектива.

При таких обстоятельствах, и с учетом того, что суд пришел к выводу о необоснованности заявленных исковых требований о восстановлении на работе и отказе в удовлетворении иска в этой части, также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как они вытекают из основного требования и взаимосвязаны с принятием судом решения об удовлетворении или отказе в его удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2026 года

Председательствующий Н.В. Неказакова