Решение № 2-1549/2025 2-1549/2025~М-1367/2025 М-1367/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-1549/2025

Дело №

УИД 14RS0019-01-2025-002055-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 22 октября 2025 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

АО ХК «Якутуголь» обратилось в суд с иском к ФИО2, мотивируя свои требования тем, что истец был принят на работу в АО ХК «Якутуголь» на должность <данные изъяты> Дополнительным соглашением от 02 мая 2024 года к трудовому договору № от 27 октября 2021 года ответчик переведен в подразделение горный участок № 3 (вскрышной) Горного цеха Филиала АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский» на должность <данные изъяты> По условиям дополнительного соглашения от 02 мая 2024 года работнику установлена сменная работа, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и выходных дней, один рабочий день первой смены, один рабочий день второй смены, после которого предоставляется два выходных дня. Рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком сменности, продолжительность рабочих смен составляет 11,3 часа, норма рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. В рамках проверки табельного учета рабочего времени проведена сверка отработанного ответчиком времени за период с мая 2024 года по февраль 2025 года, указанного в табелях учета рабочего времени (фактически оплаченного работнику) и данных системы контроля и управления доступом, и, установлено, что за период с мая 2024 года по февраль 2025 года ответчик работал по пятидневной рабочей неделе по 8 часов, при этом в табеле учета рабочего времени работнику проставлялись смены по 11,3 часов, в том числе ночные смены, а также работа в праздничные дни. За указанный период ФИО2 необоснованно выплачены дополнительные доплаты ха работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночные мены в сумме 434 430 рублей. Указывает, что ответчиком было допущено недобросовестное поведение, работая по пятидневной рабочей неделе, он обладал информацией о том, что производятся начисление и выплата заработной платы по скользящему графику с чередованием рабочих и выходных дней, что привело к необоснованному приобретению им денежных средств за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночные смены. Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО ХК «Якутуголь» сумму неосновательного обогащения в размере 434 430 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 361 рубль.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковым заявлением не согласился, в удовлетворении иска просит отказать.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, возражения ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 27 октября 2021 года между работодателем АО ХК «Якутуголь» и работником ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение – группа по техническому сопровождению и анализу горных работ Отдела по техническому сопровождению и анализа производства Департамента технического развития Управления по операционной деятельности, для выполнения трудовой функции, определенной для должности <адрес>

Согласно условиям договора место работы находится по адресу: <адрес>, а договор заключается на неопределенный срок.

В п. 4.2 и п. 4.3 трудового договора № от 27 октября 2021 года указано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю (8 часов в день, в предпраздничные дни рабочее время уменьшается на 1 час). Время начала и окончания смены может быть изменено с учетом специфики работы подразделения, при этом общее количество часов смены не может быть увеличено.

В соответствии с п. 5.2, п. 5.3 и п. 5.5 трудового договора № от 27 октября 2021 года работодатель устанавливает работнику за его работу по договору оклад в месяц в размере 38 326 рублей. Работнику начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7, надбавка в заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Работодатель устанавливает работнику доплаты, надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством Российской Федерации.

02 мая 2024 года между работодателем и работником ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 27 октября 2021 года, по условиям которого работник переводится на работу в подразделение – горный участок № 3 (вскрышной (Горного цеха Филиала АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский» для выполнения трудовой функции, определенной для должности № на постоянное место работы.

Указанным дополнительным соглашением от 02 мая 2024 года работнику устанавливается сменная работа: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и выходных дней, один рабочий день первой смены, один рабочий день второй смены, после которых предоставляются два выходных дня. Работа в первую и вторую смену, а также конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком сменности продолжительности рабочих смен составляет: первая смена – 11,3 часа, вторая смена – 11,3 часа. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. В целях соблюдения нормы рабочего времени за учетный период количество смен и (или) продолжительность рабочего дня смены могут быть уменьшены (увеличены) по отношению к установленному режиму работы.

Согласно п. 5.и п. 5 дополнительного соглашения от 02 мая 2024 года к трудовому договору № от 27 октября 2021 года оклад работника устанавливается в размере 23 042 рубля. Работнику начисляется повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % от оклада в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 %, надбавка в размере 80 % за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Из расчетных листов работника ФИО2, представленных истцом в материалы дела, усматривается, что с момента заключения дополнительного соглашения, то есть с мая 2024 года по февраль 2025 года заработная плата начислялась с учетом изменений в части графика работы и оплаты труда, предусмотренных дополнительным соглашением от 02 мая 2024 года к трудовому договору № от 27 октября 2021 года, что стороной ответчика при рассмотрении настоящего дела не оспаривалось.

В своих объяснениях от 27 июня 2025 года, данных управляющему директору АО ХК «Якутуголь», работник ФИО2 указал, что работу по профессии помощника машиниста экскаватора 7 разряда не выполнял, посменно по 11,3 часа не работал. Фактически работ по пятидневной рабочей недели, 8-ми часовой рабочий день, в группе по техническому сопровождению и анализу горных работ по распоряжению директора Разреза «Нерюнгринский». По какой причине в табелях учета рабочего времени проставлялись рабочие смены, в том числе ночные по 11,3 часа, сказать не может, так как директор Разреа «Нерюнгринский» сказал, что проводить будут по подразделению горного участка № 3. В начале 2024 года ФИО2 хотел уйти работать мастером <данные изъяты> для того, чтобы доработать вредный стаж по первому списку. Директор Разреза «Нерюнгринский» отказал в переводе и настоял, чтобы ФИО2 оставался работать в техническом отделе, так как не было замены, до подбора соответствующего кандидата. Директор Разреза «Нерюнгринский» предложил перевестись <данные изъяты>, но так как зарплата помощника машиниста ниже зарплаты инженера, ФИО2 попросил соизмеримую зарплату по должности <данные изъяты>, в связи с чем, работнику была сделана доплата 30 % к окладу на основании служебной записки директора Разреза «Нерюнгринский» на имя управляющего директора АО ХК «Якутуголь». Временный перевод на дренажный участок также инициировал директор Разреза «Нерюнгринский». ФИО2 понимал, что по профессии <данные изъяты> будет установлен рад дополнительных доплат за сменный ражим работы, работу в ночное время, работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, но работал по распоряжению руководства филиала АО ХК «Якутуголь».

Аналогичные объяснения даны ответчиком ФИО2 при рассмотрении настоящего гражданского дела по существу.

Из докладной записки от 08 апреля 2024 года усматривается, что директором Разреза «Нерюнгринский» в адрес управляющего директора АО ХК «Якутуголь» подана докладная записка с просьбой согласовать перевод ФИО2 с должности <данные изъяты> ОА ХК «Якутуголь» на помощника <данные изъяты> экскаватора торного участка № 3 (вскрышной) разреза «Нерюнгринский» и назначить 7 максимальный оклад, индивидуальную надбавку в размере 30 % по данной специальности. Указано о том, что ФИО2 будет замещать на период отсутствия основных инженерно-технических работников технического отдела.

Согласно служебной записке от 04 июля 2025 года в рамках проверки табельного учета рабочего времени проведена сверка отработанного ФИО2 рабочего времени за период с 22 мая 2024 года по 31 декабря 2024 года, январь и февраль 2025 года, указанного в табелях учета рабочего времени, в ходе которой установлено, что работник ФИО2 работал по пятидневной рабочей неделе, при этом в табеле учета рабочего времени ему проставлялись смены (в соответствии с графиком) по 11,3 часа, в том числе ночные, работа в праздничные дни. За период с мая 2024 года по февраль 2025 года ФИО2 проставлено 119 рабочих смен, в которые работник фактически не выходил согласно графику работы. Работнику необоснованно выплачены дополнительные доплаты за работу в праздничные дни, ночные, на общую сумму не менее 252 986 рублей 48 копеек.

Ответственная за ведение табельного учета пояснила, что в начале мая 2024 года ею было получено устное распоряжение от и.о. начальника горного участка № 3 о том, что от главного инженера НУР получено указание, что работник ФИО2 будет числится на горном участке № 3 <данные изъяты>, при этом работать будет в техническом отдел, чтобы заработать вредность для пенсии и необходимо его табелировать в соответствии с графиком по профессии. До перевода на горный участок № 3 ФИО2 сам сообщил, что будет числится на горном участке № 3, а фактически работать в группе по техническому сопровождению и анализу горных работ, так как с его предыдущей должности не отпускал главный инженер НУР и данный график согласован с ним.

Опросить директора филиала АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский» и главного инженера филиала АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский» не представляется возможным по причине увольнения.

В действиях <данные изъяты> ФИО2 усматриваются признаки нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушение режима рабочего времени, определенного трудовым договором, в связи с которым работнику установлен сменный график работы, фактически работа в соответствии с установленным графиком работы не выполнялась, что послужило необоснованному начислению доплат к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вместе с тем, вышеприведенной нормой установлены исчерпывающие основания для удержания заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, а также излишне выплаченной работнику заработной платы.

Нормативные же положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Исходя из вышеприведенных правовых положений, неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, и тому подобное, то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно, излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина, являющегося получателя спорных денежных средств, презюмируется, а, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего такие виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм, в данном случае, на работодателе АО ХК «Якутуголь».

Кроме того, постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены требования к табелю учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Таким образом, составление табеля учета времени, равно как и расчет оплаты труда работников, возложены исключительно на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в том числе расчетными листками, что работник ФИО2 действительно не осуществлял трудовую деятельность согласно заключенного дополнительного соглашения от 02 мая 2024 года к трудовому договору № октября 2021 года, однако, расчет начисленной и выплаченной заработной платы осуществлен работодателем исходя из табеля учета рабочего времени в соответствии с данным дополнительным соглашением от 02 мая 2024 года.

Между тем, в ходе рассмотрения дела не установлено и со стороны истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, что заработная плата в сумме 434 430 рублей выплачена работодателем вследствие счетной (арифметической) ошибки, не представлено доказательств о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны работника ФИО2, повлекшие излишнюю выплату заработной платы, с причинением истцу материального ущерба в указанной выше сумме, равно как и иных доказательств, которые бы подтверждали основания для взыскания с работника начисленной и выплаченной заработной платы.

Материалами дела подтверждается, что все действия ответчика ФИО2, в том числе по подписанию дополнительного соглашения от 02 мая 2024 года к трудовому договору № от 27 октября 2021 года, осуществления трудовой функции по должности инженера и по пятидневной рабочей недели были согласованы с непосредственными руководителями. Каких-либо доказательств, подтверждающих намерения работника необоснованно обогатиться за счет работодателя, со стороны истца также не представлено, судом при рассмотрении дела таких доказательств также не добыто, поскольку ответчик продолжал и продолжает осуществлять трудовую деятельность на предприятии истца.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия оснований для взыскания с работника ФИО2 денежных средств в размере 434 430 рублей, а также доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы в качестве заработной платы вследствие счетной ошибки либо неправоверных действий работника, оснований для взыскания требуемых истцом денежных сумм, не имеется.

При таком положении, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, доказательства, представленные сторонами в обоснование своих доводов, правовых оснований для удовлетворения искового заявления АО ХК «Якутуголь» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения не имеется, вследствие чего, настоящее исковое заявление удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 01 ноября 2025 года.