Решение № 2-2608/2019 2-2608/2019~М-1331/2019 М-1331/2019 от 4 марта 2019 г. по делу № 2-2608/2019

Дело № 2-2608/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Биглер Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

05 марта 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АРТ ТУР» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «АРТ ТУР» с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что стороны состояли в трудовых отношениях с .... Судебными постановлениями в его пользу была довзыскана недополученная заработная плата в размере ..., в связи с чем выплаченная ему компенсация за неиспользованный отпуск должна быть перерасчитана и произведена соответствующая доплата.

Определением суда от 05.03.2018 производство по делу в части требований, заявленных к ООО «АРТ ТУР» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом от исковых требований.

В судебном заседании истец не присутствует, направив для участия в деле своего представителя.

Представитель истца на удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда настаивает.

Представитель ответчика с иском не согласна по основаниям, изложенным в представленном суду письменном отзыве.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, обозрев гражданское дело № 2-3494/2018, суд приходит к следующему.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ... между ООО «АРТ ТУР» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу ..., дата приступления к работе – ..., работнику установлена ... рабочая неделя.

Приказом ... ФИО1 уволен ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Между тем, полагая, что заработная плата при увольнении выплачена ему не в полном объеме, ФИО1 обращался в суд с иском к ООО «АРТ ТУР», в котором просил, в т.ч. взыскать недоначисленную заработную плату в размере ... и компенсацию морального вреда в сумме ....

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 20.07.2018 с ООО «АРТ ТУР» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата в размере ... и компенсация морального вреда в размере ...

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 20.10.2018, решение Сыктывкарского городского суда РК от 20.07.2018 изменено, с ООО «АРТ ТУР» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата в размере ....

Таким образом, решение Сыктывкарского городского суда РК от 20.07.2018 (в ред. апелляционного определения от 22.10.2018) вступило в законную силу 22 октября 2018 года.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 для расчета заработной платы за период сохраняемого среднего заработка установлен единый порядок исчисления средней заработной платы.

В силу п. 4 вышеназванного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 15 Положения, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Сторонами предоставлены расчеты в обоснование заявленных требований и возражений в части компенсации за неиспользованный отпуск, проверив которые суд считает возможным положить в основу решения расчет, предоставленный ответчиком, поскольку он арифметически и методологически верен, соответствует установленным при рассмотрении дела обстоятельствам и не противоречит требованиям закона.

Более того, указанный расчет не оспаривается и представителем истца, который, с учетом того, что сумма недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... копейки перечислена его доверителю ... от заявленных требований в указанной части отказался.

В то же время, рассматривая заявленные требования в части взыскания процентов, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отсюда, принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены ..., в то время как компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме выплачена истцу лишь ..., размер процентов за нарушение сроков выплат составит ..., исходя из следующего расчета

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

14 378,33

14.02.2018

16.02.2018

3
7,50 %

1/150

14 378,33 * 3 * 1/150 * 7.5%

21,57 р.

-5 503,99

16.02.2018

Погашение части долга

8 874,34

17.02.2018

25.03.2018

37

7,50 %

1/150

8 874,34 * 37 * 1/150 * 7.5%

164,18 р.

8 874,34

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

8 874,34 * 175 * 1/150 * 7.25%

750,62 р.

8 874,34

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 874,34 * 91 * 1/150 * 7.5%

403,78 р.

8 874,34

17.12.2018

28.02.2019

74

7,75 %

1/150

8 874,34 * 74 * 1/150 * 7.75%

339,30 р.

Сумма основного долга: 8 874,34 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 679,45 руб.

В этой связи, принимая во внимание, что платежным поручением ... ответчиком перечислены истцу проценты за задержку выплат в размере ...; с ООО «АРТ ТУР» в пользу ФИО1 надлежит довзыскать проценты в сумме ....)

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников; суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке соответствующих выплат).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает, возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда 5 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составит 700 рублей, в т.ч. 400руб. (по требованиям имущественного характера) + 300руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «АРТ ТУР» о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРТ ТУР» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 212 рублей 03 копейки и компенсацию морального вреда – 5 000 рублей; всего взыскать 5 212 рублей 03 копейки.

Взыскать с ООО «АРТ ТУР» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения

Председательствующий

...