Решение № 2-1583/2020 2-1583/2020~М-864/2020 М-864/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-1583/2020Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) - Гражданские и административные Дело № 2 –1583/2020 Именем Российской Федерации «07» октября 2020 года г. Челябинск Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе: председательствующего судьи: Хабиной И.С., при секретаре: Степановой М.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 615 501 руб. 32 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 214 827 руб. 45 коп, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 108 руб. 24 коп, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование исковых требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. в должности бухгалтера. Выполняла обязанности по ведению бухгалтерского и налогового учета, имела доступ к счетам индивидуального предпринимателя, ей была предоставлена электронная цифровая подпись, все документы о регистрации предпринимателя, о постановке его на налоговый учет хранятся до настоящего времени у нее, она сопровождала заключение договоров с контрагентами, контролировала поступление и перечисление денежных средств. До выполнения трудовых обязанностей была допущена ФИО2 По устной договоренности с которым рабочее время какими-либо периодами не ограничивалось. Работу выполняла по мере необходимости. Заработная плата по устной договоренности не выплачивалась, в связи с трудным материальным положением на предприятии. В ДД.ММ.ГГГГ. взаимоотношения с ФИО2 прекратились, он перестал отвечать на звонки, заработную плату не выплатил, операции по счетам были приостановлены. Возможность осуществлять трудовую деятельность не была предоставлена. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. данное заявление ответчиком получено не было. На момент увольнения задолженность по заработной плате выплачена не была. Полагала действия работодателей незаконными, нарушающими ее права. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб. Истец ФИО1 и ее представитель, действующая по ордеру ФИО3 в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом неоднократных уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик ИП ФИО2 и его представитель, действующая по доверенности ФИО4 в судебном заседании требования истицы не признали. Настаивали на том, что до выполнения трудовых обязанностей ФИО1 ФИО2 не допускал. Полагали, что истица оказывала ответчику разовые услуги по оформлению и сдаче деклараций, отчетности в УПФР, оказывая ответчику услугу по собственной инициативе, поскольку между сторонами сложились личные отношения, этим объяснял и хранение у истицы оригиналов документов, но постоянной работы в режиме рабочего времени в интересах ИП ФИО2 истица не осуществляла. Оплата ее труда не производилась, поскольку ответчик, полагал, что истица выполняла данную работу на безвозмездной основе. Полагали, что истицей пропущен срок на обращение в суд за защитой своих прав. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 осуществляла деятельность по ведению бухгалтерского и налогового учета в интересах ИП ФИО2 данное обстоятельство подтверждается многочисленными документами, в том числе налоговыми декларациями, заявлениями, договорами и т.д., которые имеются в распоряжении истицы. Более того, сам факт осуществления данной деятельности ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что истицей неоднократно с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. осуществлялись действия, связанные с бухгалтерским обслуживанием ИП ФИО2, вместе с тем из пояснений сторон, материалов дела следует, что истица данную деятельность осуществляла у себя дома в режиме свободного времени, как она указала в судебном заседании, по мере возникновения необходимости в такой деятельности. О том, что оплата ее труда не производится, заработная плата не начисляется, как лицо имеющее доступ к бухгалтерским документам знала. Более того, доказательств того, что данную деятельность ФИО1 осуществляла с ведения и по поручению ФИО2 суду представлено не было. Какие-либо приказы о приеме истицы на работу работодателем не издавались и она, ведя бухгалтерский учет, направляя сведения в пенсионный фонд Российской Федерации о сотрудниках предприятия об этом знала с ДД.ММ.ГГГГ., но с требованием об установлении факта трудовых отношений обратилась к ответчику лишь в ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своего права, что в силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении заявленных требований. В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, о признании приказов, связанных с оформлением трудовых отношений, незаконными и другие. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, поскольку к осуществлению трудовой деятельности ИП ФИО2 истицу не допускал, ее деятельность не носила постоянный характер в режиме рабочего времени, а пропуск срока на обращение в суд за защитой своего права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, учитывая, что о том, что трудовой договор с ней не оформлен, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, у суда имеются основания для отказа в удовлетворении требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истицы об установлении факта трудовых отношений, то и вытекающее требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит. Вместе с тем, согласно ст. 67.1 Трудового Кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Истица настаивала на взыскании в ее пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поскольку истица осуществляла деятельность по ведению бухгалтерского учета и о том, что заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 денежных средств за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ. (за год, предшествующий обращению в суд по ДД.ММ.ГГГГ. (день с которого она просила прекратить трудовые отношения с ответчиком). Суд также не принимает доводы ответчика о том, что свою деятельность по осуществлению бухгалтерского учета ИП ФИО2 истица прекратила в ДД.ММ.ГГГГ., поскольку в связи с приостановкой действия счетов, отказа от взаимодействия со стороны ответчика, объявленными Указами Президента РФ нерабочими днями истица не имела возможности продолжать осуществление соответствующей деятельности по вине ИП ФИО2, в связи с чем расчет оплаты за выполненную работу должен быть произведен до обращения истицей с заявлением о ее увольнении. Размер подлежащих к взысканию денежных средств составляет 250 472 руб., исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в Челябинской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (8648 (12972/30Х20)+12972Х9+13949,5Х8+13484 (13949,5/30Х29). Размер процентов за несвоевременную оплату труда истца по состоянию на день вынесения решения составляет 25 487 руб. 07 коп. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 80 7,75 % 1/150 8 648,00 * 80 * 1/150 * 7.75% 357,45 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 648,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 181,61 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 648,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 175,55 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 648,00 * 49 * 1/150 * 7% 197,75 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 648,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 183,63 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 648,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 201,79 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 648,00 * 77 * 1/150 * 6% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 648,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 177,57 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 648,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 90,80 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 8 648,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 178,87 р. Итого: 2 011,38 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 48 7,75 % 1/150 12 972,00 * 48 * 1/150 * 7.75% 321,71 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 272,41 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 263,33 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 7% 296,63 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 275,44 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 302,68 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 972,00 * 77 * 1/150 * 6% 399,54 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 136,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 12 972,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 268,30 р. Итого: 2 802,61 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 17 7,75 % 1/150 12 972,00 * 17 * 1/150 * 7.75% 113,94 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 272,41 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 263,33 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 7% 296,63 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 275,44 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 302,68 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 972,00 * 77 * 1/150 * 6% 399,54 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 136,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 12 972,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 268,30 р. Итого: 2 594,84 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 7,50 % 1/150 12 972,00 * 31 * 1/150 * 7.5% 201,07 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 263,33 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 7% 296,63 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 275,44 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 302,68 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 972,00 * 77 * 1/150 * 6% 399,54 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 136,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 12 972,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 268,30 р. Итого: 2 409,56 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 40 7,25 % 1/150 12 972,00 * 40 * 1/150 * 7.25% 250,79 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 7% 296,63 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 275,44 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 302,68 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 972,00 * 77 * 1/150 * 6% 399,54 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 136,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 12 972,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 268,30 р. Итого: 2 195,95 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 10 7,25 % 1/150 12 972,00 * 10 * 1/150 * 7.25% 62,70 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 7% 296,63 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 275,44 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 302,68 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 972,00 * 77 * 1/150 * 6% 399,54 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 136,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 12 972,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 268,30 р. Итого: 2 007,86 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 28 7,00 % 1/150 12 972,00 * 28 * 1/150 * 7% 169,50 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 275,44 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 302,68 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 972,00 * 77 * 1/150 * 6% 399,54 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 136,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 12 972,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 268,30 р. Итого: 1 818,03 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 46 6,50 % 1/150 12 972,00 * 46 * 1/150 * 6.5% 258,58 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 302,68 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 972,00 * 77 * 1/150 * 6% 399,54 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 136,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 12 972,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 268,30 р. Итого: 1 631,67 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 17 6,50 % 1/150 12 972,00 * 17 * 1/150 * 6.5% 95,56 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 302,68 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 972,00 * 77 * 1/150 * 6% 399,54 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 136,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 12 972,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 268,30 р. Итого: 1 468,65 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 41 6,25 % 1/150 12 972,00 * 41 * 1/150 * 6.25% 221,61 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 12 972,00 * 77 * 1/150 * 6% 399,54 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 12 972,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 266,36 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 12 972,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 136,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 12 972,00 * 73 * 1/150 * 4.25% 268,30 р. Итого: 1 292,02 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 10 6,25 % 1/150 13 949,50 * 10 * 1/150 * 6.25% 58,12 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 13 949,50 * 77 * 1/150 * 6% 429,64 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 13 949,50 * 56 * 1/150 * 5.5% 286,43 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 13 949,50 * 35 * 1/150 * 4.5% 146,47 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 13 949,50 * 73 * 1/150 * 4.25% 288,52 р. Итого: 1 209,18 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 59 6,00 % 1/150 13 949,50 * 59 * 1/150 * 6% 329,21 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 13 949,50 * 56 * 1/150 * 5.5% 286,43 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 13 949,50 * 35 * 1/150 * 4.5% 146,47 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 13 949,50 * 73 * 1/150 * 4.25% 288,52 р. Итого: 1 050,63 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 27 6,00 % 1/150 13 949,50 * 27 * 1/150 * 6% 150,65 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 13 949,50 * 56 * 1/150 * 5.5% 286,43 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 13 949,50 * 35 * 1/150 * 4.5% 146,47 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 13 949,50 * 73 * 1/150 * 4.25% 288,52 р. Итого: 872,07 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 53 5,50 % 1/150 13 949,50 * 53 * 1/150 * 5.5% 271,09 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 13 949,50 * 35 * 1/150 * 4.5% 146,47 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 13 949,50 * 73 * 1/150 * 4.25% 288,52 р. Итого: 706,08 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 24 5,50 % 1/150 13 949,50 * 24 * 1/150 * 5.5% 122,76 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 13 949,50 * 35 * 1/150 * 4.5% 146,47 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 13 949,50 * 73 * 1/150 * 4.25% 288,52 р. Итого: 557,75 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 27 4,50 % 1/150 13 949,50 * 27 * 1/150 * 4.5% 112,99 р. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 4,25 % 1/150 13 949,50 * 73 * 1/150 * 4.25% 288,52 р. Итого: 401,51 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 69 4,25 % 1/150 13 949,50 * 69 * 1/150 * 4.25% 272,71 р. Итого: 272,71 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 38 4,25 % 1/150 13 949,50 * 38 * 1/150 * 4.25% 150,19 р. Итого: 150,19 руб. Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 9 4,25 % 1/150 13 484,00 * 9 * 1/150 * 4.25% 34,38 р. Итого: 34,38 руб. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель. В судебном заседании установлено, что несвоевременная оплата труда привели к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца. На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 10000 руб. Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Стоимость услуг представителя подлежит определению, исходя из правовой и фактической сложности дела, продолжительности участия представителя стороны в судебном рассмотрении гражданского спора, а также достаточности и эффективности его действий. В подтверждение понесенных расходов ФИО1 представлены, приходные ордера об оплате на сумму 35 000 руб.(т.1 л.д.56) При разрешении заявленного истцом ходатайства о возмещении судебных расходов суд учитывает, что представитель истца ФИО3 составлял исковое заявление принимала участие в 6-ти судебных заседаниях, в подготовке к рассмотрению дела. С учетом разумности и справедливости, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены частично, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца представительские расходы в размере 10 000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (275959,07 руб.) и требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6252,59 руб. (5200 руб. + 1 проц. от (275959,07 руб.-200000 руб.) +300. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства за выполненную работу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 250472 руб. компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 25 487 руб. 07 коп. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с ИП ФИО2 доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6252 руб. 59 коп. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: Суд:Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) (подробнее)Судьи дела:Хабина Ирина Сергеевна (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ |
