Решение № 2-213/2019 2-213/2019~М-125/2019 М-125/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-213/2019

Дело № 2-213/2019 18 июня 2019 года

УИД 29RS0010-01-2019-000175-16


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Цыбульниковой О.Е.,

при секретаре Мордовской Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Коряжме гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орион» (ИНН <***>) о возложении обязанности внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями об установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «Орион» с 01.07.2018 по 25.12.2018, обязании внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу 1 июля 2018 года и увольнении по собственному желанию 25 декабря 2018 года, выдаче трудовой книжки, взыскании недополученной заработной платы в размере 7 600 рублей, обязании исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинске страхование за период с 1 июля по 25 декабря 2018 года.

В обоснование заявленных требований указала, что с 1 июля 2018 года работала в магазине «Винный погреб», принадлежащем ООО «Орион», по адресу: ул. Набережная им. Н.Островского, д. 28, в должности продавца-бармена по 25 декабря 2018 года. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены трудовым договором. Истцу установлена заработная плата в размере 80 рублей в час, в среднем ежемесячная заработная плата составляла 16 000 рублей.

ФИО1 25 декабря 2018 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако ответчик отказался рассматривать заявление истца об увольнении и выдать трудовую книжку. За отработанные 95 часов работодатель не произвел расчет с ФИО1, в полном объеме, поэтому задолженность составила 7 600 рублей (80 руб. х 95 часов).

После обращения в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Коряжме Архангельской области, истцу стало известно, что работодателем ФИО1 не поставлена на пенсионный учет и не произведены страховые отчисления за работника. Поэтому ФИО1 просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Орион» с 01.07.2018 по 25.12.2018, обязать внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 1 июля 2018 года и увольнении по собственному желанию 25 декабря 2018 года, выдать трудовую книжку, взыскать недополученную заработную плату в размере 7 600 рублей, исчислить и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за период с 1 июля по 25 декабря 2018 года.

Ответчик ООО «Орион» не явился, причин неявки суду не представил.

В соответствии с положениями ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения и документы о юридическом лице, в том числе адрес юридического лица в пределах места его нахождения.

Согласно п. 7 ст. 7.1 указанного Федерального закона обязательному внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц подлежит, в частности запись об изменении адреса юридического лица.

За непредставление или несвоевременное представление необходимых для включения в государственные реестры сведений, а также за представление недостоверных сведений заявители, юридические лица и (или) индивидуальные предприниматели несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации

Право лица на надлежащее извещение гарантируется по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающим общий порядок организации извещения участников судопроизводства и позволяющим суду по результатам проверки обстоятельств извещения принимать обоснованные решения.

При этом предполагается, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами (ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденным Приказом ФГУП «Почта России» от 07.03.2019 № 98-п, при невозможности вручить РПО почтальон опускает извещения в ячейки абонентских почтовых шкафов (почтовые абонентские ящики), проставляет причину невручения РПО в графе «Особые отметки» накладной поименной ф. 16-дп. Возвращенные в ОПС неврученные РПО (за исключением РПО, подлежащие возврату или досылу) размещаются на соответствующие места адресного хранения/раскладываются по порядковым входящим номерам на стеллажах (в картотеках).РПО, подлежащие возврату (досылу), передаются на соответствующие места обработки.

Неполучение корреспонденции лицом в связи с истечением срока хранения или отсутствия адресата по адресам, указанным самим заявителем, является риском этого лица, все неблагоприятные последствия которого несет само лицо.

Как следует из материалов дела, судом были предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении искового заявления ФИО1: своевременно направлены почтой извещения на юридический адрес ООО «Орион», указанный в Едином государственном реестре. Вся судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Ответчик обязан соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления своим правом, в частности, не допускать сокрытие места своего фактического нахождения.

Ответчик, перерегистрировавшись по г. Санкт-Петербургу, знал, что суд будет извещать его о времени и месте рассмотрения дела с направлением извещения по указанному в реестре адресу юридического лица. Однако уклонился от получения судебной корреспонденции по указанному адресу, в связи с чем такое поведение ответчика расценивается судом как злоупотребление субъективным процессуальным правом, которое не может быть признано юридически одобряемым.

Также суд учитывает, что действуя разумно и добросовестно, с учетом принципа диспозитивности и принципа не злоупотребления процессуальными правами, ответчик должен был проявить разумную заинтересованность в получении информации о дате рассмотрения данного искового заявления в суде.

Таким образом, возврат по причине невручения в связи с истечением срока хранения почтового отправления ввиду неполучения этим лицом почтовой корреспонденции (с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в пунктах 63-68 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации») судом признается надлежащим извещением ответчика юридического лица ООО «Орион» о месте и времени рассмотрения дела.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Коряжме Архангельской области (межрайонное) и Межрайонной ИФНС № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу уведомлены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом ответчика и третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования, просила обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу 1 июля 2018 года и увольнении 25 декабря 2018 года по собственному желанию, выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 7 600 руб., обязать ответчика исчислить и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы по обязательному пенсионному, социальному и страховому страхованиям за период с 1 июля по 25 декабря 2018 года.

Дополнительно пояснила, что поскольку имеется трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Орион» (ИНН <***>), оснований для признания отношений трудовыми не имеется. При приеме на работу истец передавала работодателю ООО «Орион» трудовую книжку. Никакого приказа (распоряжения) о приеме на работу в отношении нее не издавалось, и ей не подписывалось, только заключался трудовой договор, копия которого имеется в материалах дела. От лица работодателя выступала ФИО3, с которой в последующем велись все переговоры по увольнению и выплате задолженности по заработной плате. Заявление об увольнении ФИО1 написано 25 декабря 2018 года и передано сменщице истца ФИО2 для передачи ФИО3 – представителю работодателя в магазине «Винный погреб», расположенном по адресу: ул. Набережная им. Н.Островского, д. 28, г. Коряжма. Со слов ФИО7 истцу известно об осведомленности ФИО3 о заявлении истца об увольнении. Поскольку ФИО3 была уведомлена об увольнении истца, она просила истца направить адрес места фактического проживания для направления трудовой книжки и денежных средств, причитающихся при увольнении. Однако до настоящего момента в адрес истца ничего не поступало. После праздников 10-11 января 2019 года ФИО1 из телефонного разговора со ФИО3 узнала, что необходимо еще раз написать заявление об увольнении, после чего получит трудовую книжку и расчет. Однако второго заявления истец не писал, а обратился за консультацией к юристу. До настоящего момента ответчиком трудовая книжка истцу не возвращена, расчет при увольнении не выплачен. Квитанции либо расчетные листки за отработанное время не выдавались, никаких зарплатных ведомостей не существовало. В социальной сети «ВКонтакте» ФИО3 направляла ежемесячно фотокопии расчетов заработной платы, где указывала количество отработанных часов и стоимость одного часа, которая составляла в последнее время 80 рублей. Работники самостоятельно брали из кассы заработную плату в соответствии с расчетом, произведенным ФИО3, записывая в тетрадь, находившуюся на рабочем месте, свою фамилию, имя и сумму, взятую в счет заработной платы. Истцом ФИО1 было отработано за 27,30 ноября, 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11 декабря 2018 года 95 часов, поэтому просит взыскать с ответчика 7 600 рублей (80 руб. х 95 часов). Со слов ФИО3 работодателем произведены все отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца. Однако каких-либо сведений о работнике ФИО1 в Пенсионный фонд РФ не передавалось, отчислений не производилось. Поэтому просит обязать ответчика исчислить и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованиям за период с 1 июля по 25 декабря 2018 года.

Представитель истца ФИО5 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пункту 10 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Подпунктом 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из материалов дела, между истцом ФИО1 и ООО «Орион» (ИНН <***>) 1 июля 2018 года заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым работник ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) бармен, место работы – г. Коряжма с 1 июля 2018 года. То есть между истцом и ответчиком 1 июля 2018 года сложились трудовые отношения, поэтому именно на ООО «Орион» как работодателя возложена обязанность по оформлению трудовой книжки и внесению в нее записей о приеме ФИО1 на работу и ее увольнении.

Допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась или не передавалась работодателю, может быть только соответствующее письменное заявление работника. Вместе с тем, материалы дела не содержат соответствующего письменного заявления истца. Согласно пояснениям истца, данных в судебном заседании, при приеме на работу трудовая книжка передана работодателю - ООО «Орион». Доказательств того, что при заключении трудового договора ответчик надлежащим образом зафиксировал отсутствие у работодателя трудовой книжки истца в материалы дела не представлено.

Из пояснений истца также следует, что 25 декабря 2018 года она обратилась к работодателю ООО «Орион» с заявлением об увольнении 25 декабря 2018 года по собственному желанию, о чем было известно представителю работодателя ФИО3 Вместе с тем, работодателем приказ об увольнении истца по собственному желанию не издавался, истцом не подписывался, сведения об увольнении по собственному желанию, как и о приеме на работу в трудовую книжку не внесены.

Таким образом, факт того, что 25 декабря 2018 года, в день увольнения истца трудовая книжка не выдана, достоверно установлено судом, ответчиком не оспаривается, доказательств обратному не представлено.

Учитывая пояснения истца о том, что трудовая книжка при приеме на работу передана работодателю, а также отсутствие доказательств со стороны ответчика об извещении работника в течение всего периода работы о необходимости представить трудовую книжку, принимая во внимание, что отсутствие у работника трудовой книжки не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовую книжку, внести в нее соответствующие записи и при увольнении выдать ее работнику, суд находит исковые требования истца об обязании произвести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 1 июля 2018 года на должность бармена и об увольнении 25 декабря 2018 года по собственному желанию и выдать ей трудовую книжку обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и место выплаты заработной платы установлен статьей 136 ТК РФ, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу раздела 4 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается сдельная оплата труда, которая производится 15 и 30 числа.

Из пояснений истца, представленных скриншотов страницы в социальной сети «ВКонтакте» и расчетов следует, что заработная плата ФИО1 составляла 80 рублей в час. В ноябре 2018 года (27,30) и декабре 2018 года (1,2,3,4,7,8,9,10,11) истцом отработано 95 часов. Таким образом, заработная плата за указанный период составила 7 600 рублей (80 рублей/час х 95 часов). Каких-либо доказательств того, что указанная задолженность выплачена ответчиком истцу материалы дела не содержат, поэтому с учетом изложенного к взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 7 600 рублей.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п. 2.3 ст. 1.1 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 1.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, а именно: сведения о сумме заработка (дохода), на который начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг; (п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 431 Налогового кодекса РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Таким образом, из буквального толкования указанных норм следует, что страховые взносы от конкретного работодателя вносятся исключительно за лиц, состоящих с указанным работодателем в трудовых отношениях.

Поскольку ФИО1 с 1 июля 2018 года по 25 декабря 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Орион» (ИНН <***>), то обязанность по исчислению и перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование лежит именно на работодателе ООО «Орион».

Как следует из материалов дела, на учете в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Коряжме Архангельской области (межрайонное) состоит страхователь ООО «Орион» ИНН <***>, генеральный директор – ФИО4 Однако отчеты по формам СЗВ-М, СЖВ-Стаж за 2018 год в Управление не представлены, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах у Управления отсутствуют.

Также из возражений на исковое заявление, представленных Межрайонной ИФНС №1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, следует, что в 2018 году ООО «Орион» расчеты по страховым взносам за 2018 год, декларации по форме 6-НДФЛ за первый квартал, полугодие, 9 месяцев 2018 года в Инспекцию не представляло, страховые взносы, а также налог на доходы физических лиц за работников в 2018 году не перечисляло. Сведений о работнике ФИО1, о суммах произведенных ей выплат в 2018 году не передавало.

В нарушение части 1 статьи 56 ГПК РФ сторона ответчика не предоставила суду доказательств, которые бы свидетельствовали о перечислении страховых взносов за работника ФИО1 в налоговый орган, поэтому требования истца в части обязания ответчика исчислить и уплатить страховые взносы за период с 1 июля по 25 декабря 2018 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ООО «Орион», не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орион» (ИНН <***>) о возложении обязанности внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование удовлетворить.

Обязать ответчика общество с ограниченной ответственностью «Орион» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку истца ФИО1 записи о приеме на должность бармена 1 июля 2018 года и увольнении 25 декабря 2018 года по собственному желанию.

Обязать ответчика общество с ограниченной ответственностью «Орион» (ИНН <***>) выдать трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 7 600 (Семь тысяч шестьсот) рублей за отработанные 27,30 ноября 2018 года и 1,2,3,4,7,8,9,10,11 декабря 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орион» (ИНН <***>) начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное, обязательное социальное и обязательное медицинское страхование за ФИО1 за период с 1 июля по 25 декабря 2018 года в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (18 июня 2019 года).

Председательствующий судья О.Е. Цыбульникова