Решение № 2-219/2020 2-219/2020(2-2900/2019;)~М-3143/2019 2-2900/2019 М-3143/2019 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2-219/2020

Дело № 2-219/2020 (2-2900/2019)

70RS0001-01-2019-004991-55


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2020 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Е.А. Усмановой,

при секретаре М.С. Сваровской,

помощник судьи О.О.Головко,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3, действующего на основании Устава, ФИО4, действующей на основании доверенности /________/ от /________/ сроком действия до /________/, старшего помощника прокурора Кировского района г. Томска Игловской Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полковник» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полковник» (далее – ООО ЧОП «Полковник»), в котором с учетом уточнения заявленных требований просит признать срочный трудовой договор /________/ заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе в должности /________/, взыскать ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с /________/ по день восстановления на работе, обязать ответчика произвести отчисления с заработка, начисленного за время вынужденного прогула, в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в течение длительного времени между ним и ответчиком заключались срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Первый срочный трудовой договор /________/ заключен /________/ до /________/, затем был заключен срочный трудовой договор /________/ на срок с /________/ до /________/, следующий срочный трудовой договор /________/ заключен на период с /________/ по /________/. Дополнительным соглашением от /________/ трудовой договор был продлен до /________/. /________/ им был подписан срочный трудовой договор /________/ сроком до /________/, затем к данному договору заключено дополнительное соглашение, которым срок действия трудового договора был продлен до /________/. /________/ им был подписан срочный трудовой договор /________/. Данный договор был подписан спустя /________/ дней после окончания срока действия предыдущего договора, в этот период он исполнял трудовую функцию без заключения договора, в связи с чем условия о срочном характере его работы утратили силу. /________/ ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. /________/ он был уволен по истечению срока действия договора. Многократное заключение с ним срочных трудовых договоров свидетельствует о желании ответчика уклониться от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, трудовой договор с которыми заключается на неопределенный срок. Он является предпенсионером по возрасту, не имеет возможности трудоустроиться, в связи с потерей работы у него возникли значительные финансовые трудности. Данные обстоятельства создали психотравмирующую ситуацию и повлекли обострение имеющихся у него заболеваний.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом их увеличения по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях, дополнительно пояснил, что заключение срочных трудовых договоров с ним считает необоснованным, не обусловленным наличием контракта с заказчиком, поскольку у охранного предприятия имеются иные объекты для охраны. Указал, что постоянные ссылки представителя ответчика на наличие у него заболевания и необходимость прохождения лечения являются дискриминационными. Пояснил, что срочный трудовой договор /________/ подписал вынужденно, поскольку опасался, что ему может не быть произведена оплата отработанного в /________/ года времени. Фактически о нарушении трудовых прав узнал при получении уведомления о прекращении срока действия трудового договора. Полагал, что срок для обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок им пропущен по уважительной причине, поскольку в /________/ дня находился на больничном, также считает, что из срока подлежат исключению периоды межвахтового отдыха.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 не признали исковые требования, поддержали доводы письменных возражений, ФИО4 дополнительно пояснила, что заключение срочного трудового договора с истцом было обусловлено характером работы – договоры заключались на срок действия контракта с заказчиком, что было прописано в самих договорах. В конце /________/ истец получил уведомление о расторжении очередного трудового договора, также, поскольку уже было известно о заключении контракта с ОАО «Томскгазпром», ему было предложено заключить новый договор, о чем в /________/ года он написал заявление. /________/ был издан приказ о приеме ФИО1 на работу, в начале /________/ года он находился на вахте, поэтому мог подписать трудовой договор и /________/. Трудовая книжка ему не выдавалась, так как новый трудовой договор начал действие сразу после завершения предыдущего. Пояснила, что срочность трудовых договоров обусловлена невозможностью предугадать, будет ли заключен договор на охрану объектов. Указала также, что истец числился на объекте – Северо-Васюганский ГКМ. Заявила о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, указав, что истец знал о том, что с ним заключен срочный трудовой договор с момента его заключения. Пояснила, что порядок увольнения истца был соблюден, ему направлено уведомление о расторжении трудового договора в /________/ года, /________/ трудовой договор расторгнут, с истцом произведен полный расчет, а также оплачена временная нетрудоспособность за /________/ года.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерациитрудсвободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями ктрудуи выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (ч.ч. 1, 3 ст. 37). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свободатрудав сферетрудовыхотношений проявляется прежде всего вдоговорномхарактеретруда, в свободетрудовогодоговора. Именно в рамкахтрудовогодоговорана основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществлятьсятрудоваядеятельность.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ч.ч. 1, 2 ст. 19). Соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

В соответствии со ст. 22Трудовогокодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгатьтрудовыедоговорыс работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотрев возможность заключениясрочныхтрудовыхдоговоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такиедоговорымогут заключаться только в случаях, когдатрудовыеотношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса,срочныйтрудовойдоговорможет заключаться по соглашению сторонтрудовогодоговорабез учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Трудовойдоговор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.ч.2, 5ст.58 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работникомсрочноготрудовогодоговора, следует учитывать, что такойдоговорзаключается, когдатрудовыеотношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи58 ТК РФв случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса,срочныйтрудовойдоговорможет заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такойдоговорможет быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключениясрочноготрудовогодоговорабудет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правиладоговора, заключенного на неопределенный срок.

Абзац 7 части 1 статьи59 Трудового кодекса Российской федерации предусматривает возможность заключениясрочноготрудовогодоговорас лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО ЧОП «Полковник» был заключен трудовой договор /________/ от /________/ о принятии истца на должность /________/ на срок с /________/ по /________/. В качестве основания заключения срочного трудового договора указано: срок действия договора с заказчиком.

/________/ между ООО ЧОП «Полковник» и ФИО1 заключен трудовой договор /________/, согласно которому истец принят на должность /________/ /________/ срок действия договора с /________/ по /________/, причина заключения – срок действия договора с заказчиком.

Дополнительным соглашением к трудовому договору /________/ от /________/ от /________/ срок действия трудового договора продлен с /________/ по /________/.

/________/ между ФИО1 и ООО ЧОП «Полковник» вновь заключен трудовой договор /________/, по условиям которого истец принят на должность /________/, тип договора – срочный, срок действия договора – с /________/ по /________/, место работы – ООО ЧОП «Полковник», объекты ГКМ.

Дополнительным соглашением от /________/ срок действия данного трудового договора продлен до /________/.

/________/ с ФИО1 заключен трудовой договор /________/, из которого следует, что ФИО1 принимается на должность старшего охранника, вид договора – срочный, причина: срок действия договора с заказчиком, дата начала работы: /________/, дата окончания работы: /________/.

Заявляя требования о признании данного трудового договора заключенным на неопределенный срок, истец указал, что оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя не имелось, заключение срочного трудового договора было для него вынужденным, так как он опасался, что если не подпишет данный договор, не получит оплату за отработанное время, кроме того, указал, что трудовую книжку ему не выдали, после окончания действия предыдущего трудового договора с приказом об увольнении его не ознакомили, фактически он осуществлял трудовую функцию без подписания трудового договора в январе 2019 года, что свидетельствует о наличии трудовых отношений без срока их действия.

Из материалов дела следует, что /________/ ФИО1 обратился с заявлением в ООО ЧОП «Полковник», согласно которому он просит принять его на должность ст.охранника по охране объектов, расположенных в Каргасокском районе Томской области, вахтовым методом с /________/.

Согласно приказу /________/-к от /________/ ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Полковник», структурное подразделение «Объекты ГКМ» на должность /________/ с /________/.

В трудовом договоре указан срок его действия с /________/ по /________/ и причина его заключения: срок действия договора с заказчиком.

Согласно договору возмездного оказания услуг по охране объектов месторождений ОАО «Томскгазпром» в /________/ году /________/ от /________/, по результатам конкурентной закупки /________//Э//________/ ООО ЧОП «Полковник» и ОАО «Томскгазпром» заключили договор об оказании услуг в соответствии с заданием, являющимся приложением к договору.

Согласно п. 7.1 договора договор вступает в силу с /________/ и действует по /________/ включительно.

Согласно п. 2 Задания /________/, являющегося Приложением /________/ к договору /________/ от /________/, в перечень услуг входит охрана объектов и имущества, обеспечение пропускного и внутриобъектового режима на Северо-Васюганском ГКМ численностью /________/ в вахтовую смену.

Согласно штатному расписанию ООО ЧОП «Полковник» на период с /________/, утв. /________/, на объекте СВГКМ числится 4 штатных единицы – 2 /________/.

/________/ ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в котором он предупрежден о том, что срок действия трудового договора истекает /________/, ФИО1 предложено явиться для получения трудовой книжки. На уведомлении имеется подпись ФИО1 и дата ознакомления /________/.

Приказом /________/-к от /________/ ФИО1 уволен с должности /________/ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за основной отпуск за период с /________/ по /________/ (28 дней), с выплатой компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с /________/ по /________/ в количестве /________/ календарных дней. С приказом ФИО1 ознакомлен /________/, указал, что не согласен с выплатой компенсации, т.к. хотел получить основной отпуск в «натуральном» эквиваленте.

Оценивая обоснованность заключения срочного трудового договора с истцом, суд исходит из того, что ФИО1 был принят на работу согласно заявлению для охраны конкретных объектов вахтовым методом. Для охраны данных объектов ООО ЧОП «Полковник» был заключен договор на оказание услуг с ОАО «Томскгазпром» на конкурсной основе на определенный срок – с /________/ по /________/, следовательно, заключение с сотрудниками срочных трудовых договоров для выполнения данных работ на конкретном объекте не противоречит закону.

Ссылки истца на наличие у ООО ЧОП «Полковник» иных клиентов несостоятельны, поскольку он по его желанию был принят для выполнения работ по охране на конкретный объект.

Доводы истца о вынужденном подписании срочного трудового договора не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, из пояснений истца следует, что ранее он не задумывался о том, что с ним заключается срочный трудовой договор, т.к. рассчитывал, что договор в дальнейшем будет перезаключен, приказ о приеме на работу с /________/ был издан /________/, в связи с чем оснований полагать, что в случае не подписания трудового договора время работы в /________/ года не будет оплачено, у истца не имелось. Каких-либо доказательств вынужденного подписания срочного трудового договора истцом не представлено.

При этом факт неознакомления истца с приказами об увольнении в связи с истечением срока действия предыдущего трудового договора и о приеме на работу, хоть и является нарушением установленных норм, не свидетельствует о том, что трудовой договор между сторонами является заключенным на неопределенный срок. К доводам о том, что истец не знал о существовании данных приказов, суд относится критически, т.к. каждый раз при расторжении трудового договора истец получал полный расчет, что не оспаривал в судебном заседании, каждый трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовым договорам содержали указание на срок прекращения трудовых отношений. Как пояснил сам ФИО1 в судебном заседании, /________/ находился на вахте, в связи с чем не имел возможности ознакомиться с приказом об увольнении.

Трудовая книжка истцу не выдавалась обоснованно, т.к. с /________/ вступил в силу трудовой договор /________/.

Доводы истца о том, что трудовой договор /________/ с ним был заключен фактически /________/, тогда как он в период с /________/ по /________/ уже находился на объекте, основаны на неверном понимании норм материального права, т.к. в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Кроме того, приказ о приеме на работу с /________/ был вынесен на основании заявления ФИО1, поступившего работодателю в ноябре 2018 года.

Мнение истца о том, что ежегодное заключение ответчикомдоговорана оказание услуг охраны одного и того же объекта является основанием для признаниятрудовогодоговорас истцом заключенным на неопределенный срок, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

При разрешении вопроса по существу необходимо учитывать специфику деятельности ответчика, а именно то, чтотрудовыеотношения с истцом могли иметь место при наличии определенного объема работы, выполняемого ответчиком посредством заключениядоговоровна оказание услуг по охране производственных объектов, чем и было обусловлено как первоначальное заключение с истцом именносрочноготрудовогодоговора, так и последующее.

То обстоятельство, чтопредыдущие трудовыедоговорыпродлевались, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условийсрочности, поскольку продлениесрочноготрудовогодоговорас истцом не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, и действия работодателя по заключению и продлениютрудовыхдоговоровс ФИО1 были напрямую связаны и обусловлены сроками действиядоговоровс собственниками охраняемых объектов, в том числе ОАО «Томскгазпром».

Стороной ответчика также заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела и пояснений истца в судебном заседании следует, что трудовой договор /________/ от /________/ фактически подписан ФИО1 /________/.

Таким образом, с указанной даты истец знал о предполагаемом нарушении своих трудовых прав.

С иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок истец обратился /________/ за пределами установленного законом трехмесячного срока.

Доводы истца о том, что о нарушении прав он узнал после получения уведомления о расторжении трудового договора, несостоятельны, поскольку спорный трудовой договор содержит четкое указание на срок его действия, уведомление от /________/ лишь подтвердило установленный договором срок окончания его действия.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока для обращения в суд.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В качестве уважительной причины пропуска срока истец ссылается на временную нетрудоспособность в 2019 году в течение 182 дней. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Между тем доказательств невозможности обратиться в суд в течение трех месяцев за исключением 182 дней временной нетрудоспособности истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, в том числе и в связи с пропуском срока для обращения в суд.

В силу п.2 ч.1 ст.77Трудовогокодекса Российской Федерации основанием прекращениятрудовогодоговораявляется истечение срокатрудовогодоговора, за исключением случаев, когдатрудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Соответственно, правовая природасрочноготрудовогодоговорапредполагает, что при наступлении определенной календарной даты (истечение срока)трудовыеотношения прекращаются.

Согласно ст.79Трудовогокодекса РФсрочныйтрудовойдоговорпрекращается с истечением срока его действия. О прекращениитрудовогодоговорав связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действиясрочноготрудовогодоговора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленноготрудовымзаконодательством порядка увольнения. При этом, как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Материалами дела подтверждено, что /________/ истцом получено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, /________/ издан приказ об увольнении ФИО1 с истцом произведен полный расчет.

Учитывая, что заключение срочного трудового договора с истцом признано судом правомерным и соответствующим закону, процедура увольнения по истечению срока действия трудового договора ответчиком была соблюдена, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о восстановлении на работе в ООО ЧОП «Полковник» в должности старшего охранника.

Поскольку в удовлетворении требования о восстановлении на работе истцу отказано, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с /________/ по день вынесения решения суда, возложении обязанности произвести отчисления с суммы взысканного среднего заработка в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, также подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения трудовых прав ФИО1 судом не установлено, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полковник» о признании срочного трудового договора /________/ заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в обществе с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полковник» в должности старшего охранника, взыскании с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полковник» среднего заработка за время вынужденного прогула с /________/ по день вынесения решения суда, возложении обязанности произвести отчисления с суммы взысканного среднего заработка в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда в размере /________/ рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Усманова

Решение в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2020 года.

Председательствующий Е.А.Усманова