Решение № 2-1884/2019 2-1884/2019~М-1781/2019 М-1781/2019 от 18 декабря 2019 г. по делу № 2-1884/2019

Дело №-2-1884/2019

27RS0005-01-2019-002357-90
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Лошмановой Е.В.,

с участием помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Сазонова Р.В., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский технический колледж» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский технический колледж» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что истец работал в КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» в должности преподавателя с *** по 06.09.2019г. Выйдя из отпуска на работу 02.09.2019г., истец был поставлен в известность, что вся его запланированная в расписании занятий учебная нагрузка передается другим преподавателям. Причину этой передачи объяснить отказались. Фактически истца оставили без работы, однако, увольнять по сокращению штатов категорически отказались. Увольняться по собственному желанию истец не согласился. В итоге, истцу предложили уволиться по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ, но, несмотря на неоднократные обращения истца, отказались такое соглашение составить. Истцу также не оплатили вынужденный, по вине работодателя, прогул со 02.09.2019г. по 06.09.2019г. Истец считает, что действия администрации колледжа при его увольнении без составления соглашения сторон неправомерны и выполнены с нарушением трудового законодательства. Истец просит суд восстановить его на работе в прежней должности и оплатить вынужденный прогул за период со 02.09.2019 и до даты предоставления работы в соответствии с прежней должностью и квалификацией.

Согласно расчету истца от 19.12.2019г., истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула со 02.09.2019г. по 19.12.2019г. в размере 96 893, 48 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснил о том, что он работал колледже в должности преподавателя. У истца не было никаких намерений уволиться. Написать заявление об увольнении по соглашению сторон истец был вынужден под давлением работодателя. По выходу из очередного отпуска 02.09.2019г. в учебной части ФИО1 проинформировали, что его учебная нагрузка передается другим преподавателям и что на его место собираются принять другого человека. Далее юрист колледжа настойчиво посоветовал истцу уволиться по соглашению сторон, в соответствии со статьей 77 ТК РФ. 04.09.2019г. по требованию и под диктовку работника отдела кадров истцом было написано заявление о расторжении трудового договора с формулировкой "по соглашению сторон". На просьбы истца составить соглашение сторон, он получил отказ. Просил заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 заявленные исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснила о том, что 01.07.2019г. истцу было вручено уведомление о том, что произошло уменьшение учебной нагрузки. Снижение нагрузки произошло по причине того, что по специальности, которую ведет истец, не идет набор с 2018 года. 04.09.2019г. истец написал заявление о том, что он желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Все причитающиеся истцу на момент увольнения выплаты, были произведены. Сокращение численности штата не было, произошло снижение нагрузки. Истец не согласился работать с новой нагрузкой. Со 02.09.2019г. по 04.09.2019г. истец ходил на работу, при этом, он не дал ни письменного отказа, ни согласия на работу с новой нагрузкой, а в последующем написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Первое заявление о том, что истец хочет заключить соглашение сторон отдельным документом было им написано 19.09.2019г. На тот момент у колледжа с истцом не было никаких трудовых отношений, приказ подписан, трудовая книжка вручена. Таким образом, соглашение между сторонами было достигнуто, все полагающиеся выплаты истцу были произведены, нарушений никаких нет. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем. Полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п.20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В судебном заседании установлено следующее:

*** между КГБ ПОУ ХТК (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, работник принимается на работу преподавателем в учебную часть. Также *** издан приказ №... о приеме ФИО1 на должность преподавателя.

01.07.2019г. ФИО1 под роспись вручено уведомление об уменьшении учебной нагрузки по дисциплине ПМ, МДК, установленной на 2019-2020 учебный год, в связи с уменьшением количества часов по учебным планам.

Из докладной записки следует, что 30.08.2019г. преподавателю ФИО1 была представлена карточка педагогической нагрузки с объемом образовательной нагрузки 27, 5 часов по дисциплине «Теплооборудование» в гр..... ФИО1 тарификационную карточку не подписал и письменного отказа от данной нагрузки не дал.

02.09.2019г. ФИО1 обратился с письменным заявлением в адрес директора ГОУ ПОУ ХТК, так как он оказался без учебной нагрузки, просит рассмотреть вопрос о его увольнении по причине отсутствия учебной нагрузки. При увольнении просит выплатить пособие в размере двух месячных зарплат.

В заявлении от 04.09.2019г., в связи с отсутствием учебной нагрузки, ФИО1 просит расторгнуть по соглашению сторон трудовой договор №... от *** с 06.09.2019г. На заявлении имеется резолюция «в приказ, один оклад».

Приказом директора КГБ ПОУ ХТК от 05.09.2019г. №... прекращено действие трудового договора от *** №... и ФИО1, преподаватель уволен 06.09.2019г. по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основание: заявление об увольнении ФИО1 от 04.09.2019г.

19.09.2019г. ФИО1 обратился с письменным заявлением в адрес директора ГОУ ПОУ ХТК с просьбой оказать содействие в составлении соглашения сторон в письменном виде. Также просит выплатить вынужденный прогул в размере, установленном ст.157 ТК РФ.

25.09.2019г. ФИО1 обратился с письменным заявлением в адрес и.о. директора ГОУ ПОУ ХТК с просьбой оказать содействие в составлении соглашения сторон в письменном виде. Также просит выплатить вынужденный прогул в размере, установленном ст.157 ТК РФ.

Согласно сообщению КГБ ПОУ ХТК от 27.09.2019г., соглашением сторон, в данном случае, является заявление ФИО1 от 04.09.2019г., в котором последний изъявил желание расторгнуть трудовой договор определенной датой, а директор колледжа подписал резолюцию, тем самым подтвердив свое согласие. Таким образом, соглашение между сторонами достигнуто в полном объеме.

Указанное сообщение получено ФИО1 01.10.2019г. под роспись, указано «ответ на мои четыре заявления получил. Он не соответствует ТК РФ. Предлагаю следовать положениям статей ТК РФ».

03.10.2019г. ФИО1 обратился в адрес и.о. директора ГОУ ПОУ ХТК с письменным заявлением о составлении соглашения сторон об увольнении.

Как следует из сообщения КГБ ПОУ ХТК от 07.10.2019г., адресованного ФИО1, соглашение между сторонами достигнуто в полном объеме, так как в заявлении ФИО1 указано только то, что он желает расторгнуть трудовой договор определенной датой. Директор колледжа подписал резолюцию, тем самым подтвердив свое согласие.

Указанное сообщение получено ФИО1 09.10.2019г. под роспись, указано «не согласен».

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ФИО1 от 04.09.2019г. о расторжении трудового договора от *** по соглашению сторон с 06.09.2019г., приказом директора КГБ ПОУ ХТК от 05.09.2019г. прекращено действие трудового договора от *** и ФИО1, преподаватель, уволен с 06.09.2019г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако, форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соответствующим приказом подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу о законности увольнения ФИО1 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, как произведенного на основании заявления работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством. Ответчиком была соблюдена процедура увольнения истца, по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Доказательства, подтверждающие вынужденный характер подачи такого заявления, суду не представлены.

В связи с законностью увольнения истца, в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, надлежит отказать.

Доводы истца суд считает необоснованными на основании вышеизложенного.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский технический колледж» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 26.12.2019 года.

Судья подпись Тараник А.Ю.