Решение № 2-1504/2018 2-46/2019 2-46/2019(2-1504/2018;)~М-1571/2018 М-1571/2018 от 7 февраля 2019 г. по делу № 2-1504/2018

Дело № 2-46/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище 07 февраля 2019 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Скоробогатовой Е.И.,

при секретаре Мозжевой С.Л.,

с участием:

представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «НоваТех» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО1, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НоваТех» о взыскании выходного пособия, расходов связанных с разъездным характером работы, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение установленного срока причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «НоваТех» (далее по тексту - ООО «НоваТех») мотивировав свои требования тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «НоваТех».

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № №, согласно условиям, которого ФИО3 был принят на должность генерального директора сроком на три года с должностным окладом 425 000 рублей в месяц, с ежегодной индексацией в соответствии с официальным уровнем инфляции (п. 4.2.1 договора).

Пунктом 4.12 договора предусмотрена компенсация затрат на проезд автомобильным, железнодорожным транспортом, и/или авиатранспортом, а также затрат на применение сотовой связи и интернета.

При досрочном прекращении действий трудового договора по инициативе работодателя, увольняемому генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере не менее шести средних месячных заработков (п. 4.23 договора).

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «НоваТех» в лице генерального директорам ООО «НоваТех» ФИО4 было принято решение прекратить досрочно полномочия генерального директора ООО «НоваТех» ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение указанного решения ДД.ММ.ГГГГ приказом № полномочия ФИО3 были прекращены досрочно.

При увольнении ФИО3 была выплачена заработная плата за июнь и июль 2018 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к генеральному директору ООО «НоваТех», единственному участнику ООО «НоваТех» ФИО4 с заявлением о выплате выходного пособия в размере шести средних месячных заработков.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вновь обратился к ФИО4 с заявлением об оплате пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако до настоящего времени выходное пособие не выплачено, листки нетрудоспособности не оплачены. Невыплаченными остались и документально подтвержденные расходы ФИО3, связанные с разъездным характером работы в размере 92 603 рублей.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ООО «НоваТех» в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 2861672,64 рублей, расходы, связанные с разъездным характером работы в размере 92 603 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4964,40 рублей, проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности и расходов, связанных с разъездным характером работ в размере 2663,32 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 и его представитель по доверенности ФИО5, извещенные о рассмотрении дела надлежащим образом, не явились, ходатайств об отложении слушания дела не поступало. В материалах дела имеется заявление ФИО3 о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика ООО «НоваТех» ФИО1, ФИО2, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований ФИО3 в полном объеме.

Определив в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса, выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При разрешении спора судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «НоваТех» в соответствии с трудовым договором № НТ0000047 от ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора общества.

Согласно п. 1.4 трудового договора местом работы работника являются: <адрес>, а с момента открытия офиса в <адрес> местом работы является <адрес>.

Согласно условиям трудового договора ФИО3 был принят на должность генерального директора сроком на три года с должностным окладом 425 000 рублей в месяц, с ежегодной индексацией в соответствии с официальным уровнем инфляции (п.1.3, п.4.2.1 договора).

Пунктом 4.12 договора предусмотрена компенсация затрат на проезд автомобильным, железнодорожным транспортом, и/или авиатранспортом, а также затрат на применение сотовой связи и интернета.

При досрочном прекращении действий трудового договора по инициативе работодателя, увольняемому генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере не менее шести средних месячных заработков (п. 4.23 договора).

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «НоваТех» в лице генерального директорам ООО «НоваТех» ФИО4 было принято решение прекратить досрочно полномочия генерального директора ООО «НоваТех» ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ.

Во исполнение указанного решения ДД.ММ.ГГГГ приказом № полномочия ФИО3 были прекращены.

В силу пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Сам факт досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя истцом ФИО3 не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к генеральному директору ООО «НоваТех», единственному участнику ООО «НоваТех» ФИО4 с заявлением о выплате выходного пособия в размере шести средних месячных заработков, предусмотренного п. 4.23 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к вновь назначенному генеральному директору ООО «НоваТех» ФИО6 с заявлением об оплате пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

Неисполнение требований ФИО3 по заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ послужило основанием для обращения в суд.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания статей 164 и 165 Трудового кодекса РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы в отсутствие его вины вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации сторонам трудовых отношений предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названными нормами трудового права, однако это не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Между тем, доказательств того, что требуемое истцом ФИО3 выходное пособие в размере 2861672,64 рублей соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством, и установлено локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда на предприятии, не представлено.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признали, указав, в том числе, и в письменных возражениях на исковое заявление, что в ООО «НоваТех» отсутствуют локальные нормативные акты, которые предусматривали бы данную выплату истцу. По сути, условие трудового договора, на которое ссылается истец, носит произвольный характер, не имеет необходимой регламентации на уровне локальных нормативных актах организации, не опирается на какие-либо объективные критерии её предоставления.

Проверяя соответствие требуемой истцом выплаты характеру и назначению компенсационных выплат, принципу адекватности компенсации, суд учитывает, что истец проработал у ответчика незначительный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада по занимаемой должности составлял 425 000 рублей, каких-либо данных о значительном вкладе в деятельность юридического лица, характеризующего его как особо ценного работника, не имеется, что свидетельствует о произвольном характере выплаты и, соответственно, о злоупотреблении правом при включении подобного условия в трудовой договор.

Данные выводы суда основаны на анализе совокупности всех обстоятельств дела.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО3 о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 2861672,64 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «НоваТех» о взыскании выходного пособия в размере 2861672,64 рублей.

Также суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «НоваТех» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как следует из представленных ответчиком документов, пособие в связи с временной нетрудоспособностью истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено истцу в августе 2018 года в полном объеме по факту предоставления листков нетрудоспособности работодателю. Сумма пособия составила 3 102,75 рублей и 1 861,65 рублей соответственно.

Согласно п. 2.2.7 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО3, генеральный директор вправе в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников общества.

Заявляя требования о взыскании с ответчика расходов, связанных с разъездным характером работы в размере 92 603 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом не представлено документов, определяющих размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников ООО «НоваТех».

Как и не представлено доказательств, что указанные расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде оплаты проезда на такси, метро, авиа-перелетов, в том числе, по маршруту «Москва-Волгоград», оплату услуг интерната, оплату проезда по платным участкам дорог, были связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В отсутствие документов, обосновывающих данные расходы, как необходимые для нормальной работы и выполнения должностных обязанностей генерального директора, исковые требования о взыскании с ответчика расходов связанных с разъездным характером работы в размере 92 603 рублей, также не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования ФИО3 о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности и расходов, связанных с разъездным характером работ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за 216 дней в размере 2 663,32 рублей, морального вред в размере 50 000 рублей являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, то эти требования также не подлежат удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НоваТех» о взыскании выходного пособия в размере 2861672 рублей 64 копеек, расходов связанных с разъездным характером работы в размере 92 603 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 4964 рублей 40 копеек, процентов за нарушение установленного срока причитающихся выплат в размере 2663 рублей 32 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2018 года.

Судья Е.И. Скоробогатова