Решение № 2-1070/2021 2-1070/2021~М-134/2021 М-134/2021 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-1070/2021

Дело №

34RS0№-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Резникова Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

помощника судьи ФИО3,

04 марта 2021 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Волгоградгоргаз» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, в обоснование указав, что ответчик был принят на работу в АО «Волгоградгоргаз» с ДД.ММ.ГГГГ. Во время трудовой деятельности ФИО1 прошел обучение и ему была присвоена профессия «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда». В соответствии с условиями трудового договора, в случае его прекращения по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения, он должен компенсировать затраты на обучение, пропорционально отработанному времени. Работодатель свои обязанности по договору исполнил, обучение оплачено в полном объеме. Стоимость обучения составила 19 472 рубля. После прохождения обучения, ответчик отработал в АО «Волгоградгоргаз» 133 календарных дня, в связи с чем сумма расходов на обучение составила 12 396 рублей. Ответчиком при увольнении добровольно компенсированы затраты на обучение в размере 10 439 рублей 62 коп. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волгоградгоргаз» затраты на обучение в размере 1 956 рублей 38 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно, о причинах не явки суд не уведомил, никаких письменных ходатайств суду не предоставил.

Согласно ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что Приказом АО «Волгоградгоргаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ФИО1 заключен трудовой договор №.

Также ДД.ММ.ГГГГ между АО «Волгограгоргаз» и ФИО1 подписано соглашение о возмещении работником стоимости обучении. В соответствии с п.5 Соглашения, по окончании обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения, работник обязан возместить затраты на обучение пропорционально отработанному времени.

Стоимость обучения составила 19 472 рубля, в соответствии с п.8.1 трудового договора.

В соответствии с приказом АО «Волгоградгоргаз» №-у от ДД.ММ.ГГГГ, №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на обучение.

Приказом АО «Волгограгоргаз» №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на стажировку.

Приказом АО «Волгоградгоргаз» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 присвоена профессия «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда».

Приказом АО «Волгоградгоргаз» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

После прохождения обучения, ФИО1 отработал в АО «Волгоградгоргаз» 133 календарных дня.

Согласно расчета, представленного истцом сумма расходов на обучение составила 19 472 - (19 472:366)х133) = 12 396 рублей.

Ответчиком при увольнении добровольно компенсированы затраты на обучение в размере 10 439 рублей 62 коп., что подтверждается распиской.

В связи с чем задолженность составляет (12 396 – 10 439,62) = 1 956 рублей 38 коп.

Данный расчет ответчиком не оспорен, имеет документальное подтверждение, в связи с чем, признается судом достоверным, а исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что исковые требования АО «Волгоградгоргаз» удовлетворены судом в полном объеме, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волгоградгоргаз» денежные средства в сумме 1 956 рублей 38 копеек, в счет возмещения затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Резников